LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Salut à tous !

Je vous expose la situation qui me préocuppe :

J'ai conclu un CDI avec une entreprise et je suis actuellement en période d'essai. Avec mon accord, l'entreprise au terme d'une période d'essai de 3 mois a renouvelé ma période d'essi pour 3 mois comme cela était permis par mon contrat de travail.
L'entreprise envisage de me confirmer dans mon emploi de manière anticipée c'est à dire avant le terme de ma période d'essai renouvelée.
J'aimerais savoir si mon employeur peut sans mon accord écrit mettre fin de manière anticipée à ma période d'essai même si c'est pour me valider.
En effet, je brigue un autre emploi dans une entreprise différente et comptais bénéficier de la possibilité de rompre la période d'essai sans préavis de 3 mois. La confirmation dans mon poste risque en effet de me gêner pour quitter l'entrepise rapidement.

Merci d'avance pour vos réponses

JUJU 1007

salut!!

En substance, la période d'essai est faite autrant pour l'employeur que pour l'empolyé...

je m'explique:

Pendant cette période d'essai, l'employeur va tester son candidat. S'il estime que le candidat correspond à leurs attentes, il décidera de l'embaucher...dans le cas contraire il rompera unilatéralement le contrat et donc la période d'essai...

Néanmoins, cette période d'""essai"" est aussi un essai pour le candidat (toi)..pendant celle-ci il peut voir si le poste lui convient, les collègues, la hièrarchie etc.....et si pendant ces 6 mois il arrive à la conclusion que ce job ne lui correspond pas, il peut lui aussi unilatéralement mettre fin à la période d'essai et donc au Contrat....

En somme l'essai n'est pas unilatéral..

Par contre sache que la rupture d'une periode d'essai equivaut à une démission donc pas d'assedic si le job que tu brigues ne se conclue pas en définitive...c'est dommage..

ceci dit dès que tu as une réponse positive avec un contrat signé dans l'autre boite..sans remords tu mets fin à ta période d'essai....

tu as lu ton contrat et notamment le paragraphe "période d'essai".??
Tout doit être écrit quant à la rupture de celle -ci. Je crois qu'il ya qd même un préavis d'un mois ou peut être de 15 jours à effectuer...

j'espère avoir été clair...

A +
Elis@

je rejoins elisa : dans la deuxieme periode de la periode d'essai il y a souvent un preavis pour rompre le contrat que ce soit l'employeur ou le salarié. donc bien lire le contrat de travail et la CCN

Elisa a écrit :salut!!

En substance, la période d'essai est faite autrant pour l'employeur que pour l'empolyé...

je m'explique:

Pendant cette période d'essai, l'employeur va tester son candidat. S'il estime que le candidat correspond à leurs attentes, il décidera de l'embaucher...dans le cas contraire il rompera unilatéralement le contrat et donc la période d'essai...

Néanmoins, cette période d'""essai"" est aussi un essai pour le candidat (toi)..pendant celle-ci il peut voir si le poste lui convient, les collègues, la hièrarchie etc.....et si pendant ces 6 mois il arrive à la conclusion que ce job ne lui correspond pas, il peut lui aussi unilatéralement mettre fin à la période d'essai et donc au Contrat....

En somme l'essai n'est pas unilatéral..

Par contre sache que la rupture d'une periode d'essai equivaut à une démission donc pas d'assedic si le job que tu brigues ne se conclue pas en définitive...c'est dommage..

ceci dit dès que tu as une réponse positive avec un contrat signé dans l'autre boite..sans remords tu mets fin à ta période d'essai....

tu as lu ton contrat et notamment le paragraphe "période d'essai".??
Tout doit être écrit quant à la rupture de celle -ci. Je crois qu'il ya qd même un préavis d'un mois ou peut être de 15 jours à effectuer...

j'espère avoir été clair...

A +
Elis@

Merci pour la réponse mais je voudrais aussi savoir si mon employeur actuel peut décider de ne pas aller jusqu'à la fin de ma période d'essai et me valider tout de suite. cela ne m'arrange pas car j'attends la décision de l'autre entreprise. J'ai effectivement un préavis à effectuer mais pas 3 mois si je suis validée !

oui il peut le faire tout de suite car c 'est censé vous etre plus favorable (ce qui est vrai dans la plupart des cas)

Bonsoir Juju1007,

Votre employeur peut valider la période d'essai quand il le veut, mais il s'engage seul. et ne peut vous lier sans votre accord.

Vous avez vous même la possibilité de décider que votre période d'essai n'est pas concluante, même si l'employeur en a décidé autrement, et stopper la collaboration en respectant le préavis prévu dans le cas d'une période d'essai par votre contrat de travail ou la CC.

Cordialement

pas d'accord avec Janlou
je ne pense pas que le salarie ait cette faculté de decider lui meme, apres validation anticipée par l'employeur, que sa periode d'essai n'est pas concluante et de la rompre en respectant les préavis prévus pour une periode d'essai sauf si c'est expressement prévu par le contrat de travail ou la CCN. pour moi la validation anticipeé par l'employeur met fin de facto à la periode d'essai pour les 2 parties tout simplement parce que c'est censé le protéger et etre plus favorable .
donc à ce moment là le salarié n'a d'autre choix que la demission.

Je suis d'accord avec Guillain..si l'employeur dis ok pour le CDI..l'empoyé n'a qu'à accepté sinon il démissionne....

Juju, si ton employeur formalise son accord à t'engager en CDI....tu dois avant la signature du contrat lui dire que tu préférerais finir ta période d'essai car il te reste des points à voir...et là il faut bien argumenter pour que cela paraisse justifier...car s'ils sentent que tu as une autre opportunité, ils ne se priveront pas de rompre ta période d'essai et te laisser dans l'impasse..ils n'ont pas de temps à perdre avec tes doutes....

qu'en pense tu Guillain?

elisa

Bonsoir

Votre point de vue peut se défendre Guilain, mais reste une question d'interprétation.

On peut penser que c'est favorable au salarié dans la plupart des cas, mais dans notre cas le salarié ne le souhaite car il veut lui même pouvoir décider pendant sa période d'essai si c'est concluant pour lui.

Or, en l'absence d'accord entre les parties sur la validation de l'essai, il est difficile de faire accepter par des conseillers prud'hommes que cette situation lui soit plus favorable, s'il souhaite quitter l'entreprise dans les conditions habituelles de rupture de l'essai.

Cordialement

Bonjour,

Elisa a écrit :tu préférerais finir ta période d'essai car il te reste des points à voir...et là il faut bien argumenter pour que cela paraisse justifier...car s'ils sentent que tu as une autre opportunité, ils ne se priveront pas de rompre ta période d'essai et te laisser dans l'impasse..ils n'ont pas de temps à perdre avec tes doutes....

Dans ce cas-là, il va falloir jouer serré... comme, par exemple, glisser un petit coussin sur l'estomac sous les vêtements un jour sur deux ou sur trois et déambuler tous les jours dans les couloirs sous le nez du DRH...