LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous...
je suis en CDD reconductible tous les mois ou 2 mois pour pourvoir au remplacement d'un salarié malade qui ne reviendra sans doute pas ( retraite).
je suis employé par une boite d'interim qui facture donc environ 2.5 fois mon salaire à l'employeur.
Mon employeur souhaite m'embaucher en CDD long sans passer par la boite d'intérim.
MAIS
me propose un CDD dans lequel est incluse la prime de précarité et toutes les primes auxquelles ont droit les autres salariés.
Est ce légal de faire cela?
la prime de précarité n'est elle pas automatiquement à payer en fin de contra=10%?
A t on le droit de l'intégrer au salaire qui est plus bas que ce que je gagnais en intérim?
quid des congés payés?

merci de vos lumières
REDINGER

Salut ! En principe, la prime de précarité doit être versée à la fin du CDD, pas intégrée dans le salaire. Si elle est incluse, il faut que ce soit clairement indiqué et séparé sur le contrat ou la fiche de paie, sinon c’est pas très réglo. Pareil pour les congés payés, ils doivent apparaître distinctement. Tu as bien fait de te poser la question, n’hésite pas à demander des précisions à ton futur employeur ou à te rapprocher de l’inspection du travail pour être sûr. Bon courage à toi !