Bonjour,
En effet, les fourchettes qu’on trouve sur internet ne sont pas fiables, car les salaires sont très variables en fonction de paramètres qui sont bien cachés : les primes
Les marchés publics forment un secteur qui ne connait pas le chômage et ce n’est pas près de changer car les marchés publics représentent 100 milliards de dépenses (10 % du PIB, grosso modo) et sont indispensables à l'Etat.
Or, Il faut savoir qu’il y a une certaine pénurie de recrutement de juristes marchés depuis quelques années, et que cela concerne tous les employeurs (et il sont au moins 30 000 dans le public + tous ceux du privé, cela fait du potentiel pour trouver un emploi
Vous verrez aussi des postes qui n’ont pas le statut cadre (souvent en collectivité, on voit des postes en catégorie B), alors avec votre futur M2, je vous conseillerai de ne pas postuler, un bac +5 ne doit pas se brader en ces temps de pénurie (d’autant plus si vous faites l’alternance). Le besoin est du côté du recruteur avant tout (je n’aurais pas dit cela il y a 10 ans).
Cela dit, comme souvent pour un métier juridique, il y a plusieurs années à passer avant que le salaire n’augmente vraiment.
1/ Dans le privé (ex : concessionnaire ; secteur HLM)
Il y a toujours une grille de salaire internet à moins que l'on ne parle d'une petite structure.
Au salaire de base, il n’est pas rare d’y ajouter des primes (sur objectifs ; d’ancienneté ; de participation ; d’intéressement (attention, parfois on vous obligera à détenir des actions via un plan d'épargne entreprise, cela n'ira pas directement dans votre poche et sera bloqué plusieurs années sauf cas particuliers).
Revers de la médaille, les augmentations du salaire de base peuvent être minimes si l'employeur favorise la participation et l’intéressement pour payer son personnel (son intérêt étant qu'il peut abaisser/augmenter les 2 facilement d'une année sur l’autre).
Dans l'exemple des HLM, qui ne sont pas les meilleurs payeurs, vous pouvez trouver des indications de salaires ici :
https://les-hlm-recrutent.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 Pour savoir si ces fourchettes sont avec ou sans primes, le mieux est de décrocher un entretien. Il peut aussi y avoir des différences entre les sociétés privées de HLM et les OPH qui sont publics.
- Dans l'exemple des concessions (entreprises privées qui passent des marchés), la porte est moins ouverte aux débutants. Avec 5 ans d’expérience, vous pouvez espérer 40 000 brut/an environ dans une grosse société (mais le contenu de votre CV va jouer)… sachant que cela peut être avec ou sans les primes dont je parlais plus haut (ces primes peuvent représenter jusqu’à 10 000/an dans les grosses sociétés). C'est à vérifier lors des entretiens d'embauche, il faut oser demander combien les primes ont représenté l'an dernier, par exemple.
- Dans les cabinet de consultants achats (qui font des marchés aussi, en pratique) dont le métier consiste à placer leurs consultants chez leurs clients pour une durée déterminée, ont la réputation de bien payer, y compris leurs juniors. Il n’y a pas forcément de grille de salaires, ou alors ils recourent le plus souvent à la convention Syntec (vous pourrez la trouver sur internet, il devrait y avoir la grille dedans). Certains vous demanderont peut-être de faire des achats privés en complément, si leurs clients publics ne sont pas nombreux.
- Dans les entreprises privées qui répondent aux marchés, il y a parfois des personnes dédiées aux réponses au marchés. J’ignore tout de leurs profils et salaires.
2/ Dans le public (administration ; EPA ; EPIC)
- Si vous devenez fonctionnaire, la grille de la fonction publique s'appliquera. Regardez la grille des attachés, qui sont en catégorie A, ici :
https://www.emploitheque.orgLes salaires indiqués sur ce site n'indiquent pas les primes (parfois jusqu’a 25-30 % du salaire annuel, mais ce n’est pas la majorité qui atteint ce % chaque année, et je serais assez surpris qu’un junior atteigne le maximum).
Globalement, il est très difficile de connaître le montant des primes si on y a pas travaillé, et ce d’autant plus dans la territoriale, car chaque collectivité est indépendante financièrement et plus ou moins riche.
- Si vous devenez contractuel de la fonction publique (CDD avec, éventuellement un CDI au bout de 6 ans), le salaire se négociera en théorie avec le recruteur (en pratique, le recruteur s'appuiera sur la grille de la fonction publique. Au début, vous serez probablement au 1er ou 2è échelon).
En principe, le salaire comprend les primes des fonctionnaires mais il faudra y veiller lors de la négociation. Le salaire augmente, en principe, tous les 3 ans pour un contractuel, mais cela peut être plus souvent, cela dépend de l’employeur.
Dans les hôpitaux, vous pouvez être recruté en CDI sans passer par un CDD. Vous pouvez trouver des offres ici, parfois la salaire est précisé :
https://emploi.fhf.fr/emploi/search- Si vous travaillez dans une entreprise publique locale (EPL), il me semble qu’il existe une grille spécifique. Les SPL ont tendance à payer correctement (ex : J'ai déjà vu autour de 50 000 après 5 ans d’expérience. C’est variable selon la région). Elles recrutent en CDD et CDI.
- Si vous travaillez dans une agence publique nationale (EPA), il y a différentes grilles intéressantes car les postes sont classés en catégorie A+ (voir celle des administrateurs de l’Etat dans le site que j’ai indiqué plus haut pour vous faire une idée. Mieux, vous pouvez aussi trouver la grille de certaines agences sur Légifrance).
Un débutant peut espérer 35 000/an et peut finir entre 75 et 90 000. Les primes sont minces, par contre. Elles prennent des CDD, CDI, et des fonctionnaires en détachement.
- Si vous travaillez dans une entreprise publique "nationale" (ex : SNCF ; grands ports ; EPIC) :
La grille interne s'appliquera. Il peut y avoir des primes mensuelles ou trimestrielles, un 13è mois... c'est très variable là aussi. Ces entreprises paient généralement un peu mieux que la fonction publique, mais il n’est pas facile d’y entrer directement en étant junior (à moins qu’avec l’alternance, cela ne soit plus simple ?).
- Enfin, il y a le reste : sécurité sociale, établissement français du sang, pôle-emploi, office des forêts... qui peuvent également être attractifs en terme de salaire. Il faut consulter leurs sites et/ou les sites de leurs syndicats pour trouver les grilles (parfois, ils parlent aussi des primes).
Enfin, notez d'autres points importants :- Votre évolution de carrière sera influencée par votre parcours (juriste marchés généraliste (fournitures, services, travaux) ou juriste marché spécialisé (informatique ou immobilier ou communication ou travaux, etc) ou juriste marché dans un secteur spécifique (ex : transport public). Au début, je vous conseille, si possible, de toucher à tous les types de marchés, puis de vous spécialiser si l'envie vous en prenait.
- L’écart entre salaire brut et net est plus grand dans le privé que le public, à salaire égal vous gagnerez plus dans le public ; Vous aurez des horaires plus réguliers dans le public que le privé (pas mal d’heures sup non-payées en perspective dans le privé car vous serez probablement cadre au forfait) ; Il y aura probablement plus de congés dans le public (semaine calculée sur 5 jours contre 6 dans le privé) ; Et le télétravail est globalement plus favorable dans le public...
Au début, tout cela peut paraitre peu important, mais avec l’âge, cela pèse lourd dans la balance