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MessagePosté: Mar 27 Avr 2004 20:57
de Hervé
Beaucoup d'entreprises auraient besoin d'un juriste en droit social en interne. La question ne semlbe pas se poser comme cela dans la votre, et alors? Prenez le poste de juriste dans une autre matière. Vous devreiz pouvoir vous y retrouver en terme de connaissances avec du travail en plus. Enfin, sauf si on vous demande d'être une spécialiste dans un domaine radicalement différent.

Si vous y arrivez, vous aurez un pied dans la place plus que solidement installé et vous pourrez insufler l'idée que le droit social existe aussi... :)

En tout cas, bon courage !

MessagePosté: Mer 28 Avr 2004 10:25
de Cloe
Bonjour et merci de vos réponses, :D

Effectivement, je pourrais tenter une mobilité interne mais les processus de fusions sont en cours et pendant ce temps, toutes les mobilités sont gelées (certains de mes collègues sont concernés :? ).

Ca fait maintenant près de 6 mois que je cherche, et ce n'est pas beaucoup. Cependant, je vois avec appréhension la prochaine promotion arriver sur le marché. Je ne fais presque plus de candidature spontanée, essentiellement des réponses à annonces type "mouton à 5 pattes" ou 5 ans XP max...

Dernièrement, une entreprise m'a répondue que mon "orientation professionnelle ne correspondait pas aux actuels besoins de l'entreprise" alors que j'avais répondu à une annonce sur leur site pour un poste de juriste junior 1-3 ans XP :o
Leur demander des explications me démange, je suis jeune diplômée, mon orientation professionnelle ne devrait pas être à ce point mise en avant... J'ai l'impression qu'ils se sont trompé de CV... :?:

MessagePosté: Mer 28 Avr 2004 11:37
de Hervé
Si la mobilité ne vient pas en interne, vous aurez au moins une XP plus importante à faire valoir ailleurs et un salaire en attendant, ce n'est pas si mla par les temps qui courent, non?

Pour ce qui est de la réponse concernant votre candidature à unposte de junior & à 3 ans d'expérience, je suppose qu'il devait s'agir d'une lettre type avec une excuse à 3 sous pour ne pas retenir votre candidature. A moins que l'entreprise en question n'ait d'autres perspectives d'évolution pour le candidat recherché.