HELP! Temps partiel et jours fériés
Posté: Sam 19 Mai 2007 15:59
Bonjour à tous,
J'aurai besoin d'informations concernant la réglementation du travail à temps partiel et notamment son articulation avec les jours fériés. Voici le cas :
Une personne travail à temps partiel soit 28 heures par semaine, l'employeur a convenu oralement avec son employé que ces heures seraient réparties du lundi au jeudi de 9h à 17h, le vendredi étant le jour "off" habituellement, cependant ce jour pourrait être déplacé au jeudi (le plus souvent en pratique) ou à un autre jour de la semaine suivant les besoins, dans ce cas l'employé doit travailler le vendredi.
Lorsqu' un jour férié tombe un jour habituellement travaillé, un mardi par exemple, l'employeur a demande au salarié oralement de venir travailler le vendredi (jour "off" habituel"). En a t-il le droit?
Pour information, la répartition des heures et jours de travail ainsi que leur éventuelle modification n'est pas indiquée dans le contrat de travail (CDD) : est-ce conforme à la législation?. L'accord d'entreprise relatif au temps de travail n'apporte aucune information à ce sujet.
Merci beaucoup pour votre aide,
Cordialement.
-Nora-
J'aurai besoin d'informations concernant la réglementation du travail à temps partiel et notamment son articulation avec les jours fériés. Voici le cas :
Une personne travail à temps partiel soit 28 heures par semaine, l'employeur a convenu oralement avec son employé que ces heures seraient réparties du lundi au jeudi de 9h à 17h, le vendredi étant le jour "off" habituellement, cependant ce jour pourrait être déplacé au jeudi (le plus souvent en pratique) ou à un autre jour de la semaine suivant les besoins, dans ce cas l'employé doit travailler le vendredi.
Lorsqu' un jour férié tombe un jour habituellement travaillé, un mardi par exemple, l'employeur a demande au salarié oralement de venir travailler le vendredi (jour "off" habituel"). En a t-il le droit?
Pour information, la répartition des heures et jours de travail ainsi que leur éventuelle modification n'est pas indiquée dans le contrat de travail (CDD) : est-ce conforme à la législation?. L'accord d'entreprise relatif au temps de travail n'apporte aucune information à ce sujet.
Merci beaucoup pour votre aide,
Cordialement.
-Nora-