LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

C'est à nouveau Zeev qui vous parle...pour tenter de trouver des réponses là où il semble qu'il puisse les trouver (J'adore parler de moi à la 3ème personne )

Je suis juriste droit public-droit social dans un gros groupe Français depuis quasi 2 ans. C'est ma première véritable expérience professionnelle. Je m'y trouve bien, le travail est intéressant sans être éreintant, j'ai certains avantages dont 30 jours de congés et 2 jours de RTT par mois (oui, c'est quasiment indécent, j'en conviens).
Mon salaire oscille entre 26-27 K€ brut par an (là, c'est moins bien à Paris).

Un peu négligemment, j'ai envoyé quelques CV ces derniers jours. Et patatra, je me retrouve en ballotage favorable pour un poste de juriste droit public dans une mutuelle française avec un salaire proposé entre 33-35 k€.

Je ne sais comment gérer l'éventuelle démission d'où je suis en fonction à l'heure actuelle ?
Je suis intéressé par le salaire du poste à la mutuelle mais mes boss actuels sont très loin d'imaginer que je vais me faire la tangente avant l'heure dite. J'appréhende de leur annoncer.
Quelqu'un aurait-il vécu la même expérience ?
Que puis je faire pour que tout se passe pour le mieux avec ma boite actuelle dans l'optique où j'accepterai ce nouveau poste ?
Y'a-t-il des erreurs à ne pas faire ?

D'avance merci.

La méthode ordinaire : demander une augmentation substantielle (éventuellement en évoquant le salaire qu'on est prêt à vous proposer ailleurs).

Ils refusent -> vous démissionnez, en toute bonne foi.

Il acceptent. Là c'est plus compliqué. Démission en toute mauvaise foi ou même poste avec un salaire revu à la hausse.

J'avoue que 30 jours de congé par mois, plus 2 jours de RTT, c'est assez exceptionnel Ca va faire des envieux, même à 26-27KE brut par an...

Plus sérieusement, en fait, la question qui me semble pertinente est de savoir c'est uniquement l'attrait du gain qui vous ferait bouger ou si les fonctions et les missions dans la mutuelle sont aussi un élément motivant. C'est à vous de voir, mais quitter un job où on se sent bien pour aller ailleurs juste pour l'argent, je ne sais pas si ça vaut le coup.

C'(est tout à votre honneur que de vous poser ce genre de question par rapport à vos supérieurs, mais pensez-vous qu'eux se poseraient les mêmes cas de conscience si la décision devait venir d'eux et que vous ne la voyiez pas venir ?

Essayez quand même de ne pas leur claquer ce genre de chose de manière trop brutale et de leur expliquer qu'on vous a fait une offre difficile à refuser en terme de perspectives, de rémunération, ce genre de choses...

Je vous remercie, bien sur il fallait lire 30 jours de congés par an et 2 RTT par mois.

zeev a écrit :Je vous remercie, bien sur il fallait lire 30 jours de congés par an et 2 RTT par mois.

Pas de problème, c'était compréhensible, mais je n'ai pas pu résister...

Je ne sais pas si j'opterai pour la solution proposee par Dumb all over. Le monde professionnel est beaucoup plus petit qu'on l'imagine parfois, et je ne me risquerai pas a passer pour un mercenaire !

Mon conseil : ne pas montrer que la motivation est uniquement salariale (sauf a ce qu'elle le soit vraiment ?) et insister sur l'interet du poste qu'on vous propose. Je suggere d'en parler ouvertement a votre boss actuel, en lui laissant la possibilite de surencherir, mais sans requerir de lui qu'il surencherisse ! C'est subtil, mais c'est a mon avis une erreur a ne pas commettre. Car il est evident (enfin je l'espere) que le salaire n'est pas votre seule motivation, le salaire etant seulement un critere parmi d'autres elements qui font que vous aimez votre travail actuel, ou que vous voulez le quitter pour cette opportunite qui semble plus belle ?

Quelques remarques :
Pour : Evitez d'être trop sentimental dans l'entreprise. Il faut certes intégrer les aspects relationnels mais....Si il faut se séparer de vous ils le feront de leur côté sans pb!
Ton salaire est faible pour un grd groupe fr même pour 1 junior.
Je confirme la vie est chère à Paris !
Le marché de l'emploi est + favorable maintenant mais on ne sait pas combien de temps celà va durer

Contre : Tu sais ce que tu quittes mais es ce que tu sais vraiment où tu vas ?
Aimes tu ce que tu fais ? Si ce n'est qu'une question d'argent le minimum est d'essayer d'obtenir un + là ou tu es. Mais j'imagine que si tu es Juriste droit social tu dois connaître les marges de manoeuvres de ton employeur...

zeev a écrit :C'est à nouveau Zeev qui vous parle...pour tenter de trouver des réponses là où il semble qu'il puisse les trouver (J'adore parler de moi à la 3ème personne )

Je suis juriste droit public-droit social dans un gros groupe Français depuis quasi 2 ans. C'est ma première véritable expérience professionnelle. Je m'y trouve bien, le travail est intéressant sans être éreintant, j'ai certains avantages dont 30 jours de congés et 2 jours de RTT par mois (oui, c'est quasiment indécent, j'en conviens).
Mon salaire oscille entre 26-27 K€ brut par an (là, c'est moins bien à Paris).

Un peu négligemment, j'ai envoyé quelques CV ces derniers jours. Et patatra, je me retrouve en ballotage favorable pour un poste de juriste droit public dans une mutuelle française avec un salaire proposé entre 33-35 k€.

Je ne sais comment gérer l'éventuelle démission d'où je suis en fonction à l'heure actuelle ?
Je suis intéressé par le salaire du poste à la mutuelle mais mes boss actuels sont très loin d'imaginer que je vais me faire la tangente avant l'heure dite. J'appréhende de leur annoncer.
Quelqu'un aurait-il vécu la même expérience ?
Que puis je faire pour que tout se passe pour le mieux avec ma boite actuelle dans l'optique où j'accepterai ce nouveau poste ?
Y'a-t-il des erreurs à ne pas faire ?

D'avance merci.

quand tu dis partir avant l'heure, cela veut dire que tu es en CDD? Je pense que sans être trop honnête non plus,il faut peut-être en parler tout simplement à ton chef... Ton chef sait que c'est le jeu.