LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Ce petit email juste pour vous informer que les profils intéressants en RH se font rares !

Les PME/PMI sont intéressés avant tout par des profils polyvalents.

Aujourd'hui, je recherche un assistant RH polyvalent qui soit :
1. gestionnaire de paie
2. véritable expert des RH
3. anglais courant

Impossible à trouver.

La combinaison RH + anglais se trouve mais gestionnaire de paie + anglais ou paie + RH est plutôt difficile à trouver.

Ne manquerait-on pas singulièrement en France de profils adaptés aux PME/PMI à l'activité internationale?

Est ce qu'un débutant conviendrait ?

pas d'accord Nemo, il y en a des dizaines sur le carreau avec ce type d'experience et de nombreuses années de pratiques. sur chaque poste , il y a plusieurs centaines de postulants

aiki a écrit :Est ce qu'un débutant conviendrait ?

Oui, bien sûr si tant est qu'il dispose de connaissances théoriques suffisantes en matière de paie ET de RH.

Guilain a écrit :pas d'accord Nemo, il y en a des dizaines sur le carreau avec ce type d'experience et de nombreuses années de pratiques. sur chaque poste , il y a plusieurs centaines de postulants

Malheureusement, c'est la triste réalité de l'inadéquation de l'offre et la demande. Des profils RH, il y en a pléthore...souvent bien trop spécialisés dans un domaine spécifique, ce qui est parfaitement adapté...aux grandes entreprises.
Mais trouver un généraliste des RH qui soit un parfait technicien de la paie et qui parle couramment anglais, c'est tout bonnement impossible à trouver.
Les formations RH et les expériences correspondantes sont vraisemblablement trop orientées vers les grandes entreprises, ce qui est une erreur fondamentale !

Bonjour,

Jeune diplomée en droit privé (Master 1 en juin 2006), et n'ayant pas trouvé de boulot dans le juridique pur, j'ai élargi mes recherches aux RH. Mais n'ayant pas de diplôme ou d'expérience en RH, je n'avais pas beaucoup d'espoir. Suite à une candidature spontannée dans une petite boite (entre 40 et 80 salariés selon les saisons), j'ai été embauchée en tant qu'assistante RH. Le DRH est parti quelques mois après mon arrivé et n'a pas été remplacé. Bref, je me suis retrouvée toute seule aux RH.

Aujourd'hui, je pense être plutôt généraliste et très polyvalante : recrutement et tri des CV, contrats de travail, gestion de la paie (sauf établissement des fiches de paie), déclarations sociales (URSSAF, assedics, retraite), formation, suivi des tableaux de bord, suivi de la législation et jurisprudence sociale (+ convention collective) etc... Je ne fais pas encore les fiches paies proprement dites mais je vais avoir une formation à l'automne. Bref, je fais tout de A à Z : j'adore mon boulot. Le seul "hic" de mon poste : un salaire minable...

Tout cela pour dire que je regarde les annonces en RH (en Rhône Alpes mais surtout en Isère) : beaucoup de poste en gestion de la paie, quelques postes en RH généraliste, et beaucoup de poste en chargé de recrutement, et le tout... En CDD.... Et malheureusement... Quelques CDI qui se courrent après..... Je ne pense pas à une "pénurie en RH". Vous recherchez une personne polyvalente en RH qui maîtrise l'anglais et en France, on est mauvais en anglais... Enfin, c'est mon point de vue...

A+

Oui !!!

[quote="Nemo auditur"]
Malheureusement, c'est la triste réalité de l'inadéquation de l'offre et la demande. Des profils RH, il y en a pléthore...souvent bien trop spécialisés dans un domaine spécifique, ce qui est parfaitement adapté...aux grandes entreprises.[/quote]

Je ne l'aurais certainement pas mieux dit moi même !!!

Les formations universitaires préparent en effet les étudiant dans des domaines spécifiques de la RH et qui plus est, pour exercer dans de grosses structures, donc inadapté quand tout le monde sait que le privé repose avant tout sur les PME/PMI.

Une solution idéale serais de recruter en contrat pro si l'expérience du candidat n'est pas primordial. Les entreprises en sont de plus en plus friandes et si cela les ravit il semblerais bien que les étudiants aussi.

Enfin, ces lignes n'engagent que moi...

Bi.

Bi a écrit :Oui !!!

Nemo auditur a écrit :Malheureusement, c'est la triste réalité de l'inadéquation de l'offre et la demande. Des profils RH, il y en a pléthore...souvent bien trop spécialisés dans un domaine spécifique, ce qui est parfaitement adapté...aux grandes entreprises.

Je ne l'aurais certainement pas mieux dit moi même !!!

Les formations universitaires préparent en effet les étudiant dans des domaines spécifiques de la RH et qui plus est, pour exercer dans de grosses structures, donc inadapté quand tout le monde sait que le privé repose avant tout sur les PME/PMI.

Une solution idéale serais de recruter en contrat pro si l'expérience du candidat n'est pas primordial. Les entreprises en sont de plus en plus friandes et si cela les ravit il semblerais bien que les étudiants aussi.

Enfin, ces lignes n'engagent que moi...

Bi.

Mon assistante actuelle finit son contrat de professionalisation...maintenant, je recherche quelqu'un de totalement autonome car je n'aurais pas le temps de la former...n'étant à la base pas un théoricien des RH, j'aimerais aussi que cette personne ait déjà les connaissances en RH, de la fraîcheur, de la nouveauté qui viennent compléter mon "sens humain et juridique" des RH.

Remarque sur l'Anglais:

Avant de partir en Angleterre pour mon année Erasmus, la plupart des "bien pensants privatistes "m'ont suggéré que louper la maîtrise en France était une grosse erreur pour mon insertion professionnelle... Même remarque à mon retour pour les oraux du DJCE!

J'espère que les mentalités ont changé depuis!

c'est vrai que le plus souvent dans les RH on ne fait pas la paie et on ne l'apprend pas. dans les structures moyennes où il ya un bout de service Rh, la paie est distincte et traitée par gens qui ne font que ça. dans les peites structures c'est un peu différent et c'est souvent l'expert comptable qui le fait. ce qui explique le peu de mixité entre la paie et les RH, les RH savent souvent superviser une paie (faire des controles, des arbitrages) mais ne savent pas la faire au quotidien (ou l'ont oublié apres des années sans pratique). d'ailleurs Nemo, si tu regardes les annonces tu verras qu'il y a plus une pénurie en paie (gestionnaire paie, spécialiste paie) qu'en RH toutes spécialités confondues (du génraliste au recruteur, ...)