LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

JD, un ami vient de se voir proposer un CDD de 6 mois d'assistant juridique dans une entreprise. Cette proposition émane d'une agence d'intérim et il hésite à l'accepter car finalement, il doute de la valeur d'une expérience intérimaire aux yeux des futurs recruteurs. Il a avancé l'argument de la position peu valorisante de "bouche-trous". Pour moi, il n'y a pas de différence de qualité entre une longue mission d'intérim et un autre CDD...L'important étant d'acquérir de l'expérience.
Qu'en pensez-vous?

Je suis tout à fait d'accord avec ta position. Moi même étant en train de faire des recrutements, je ne considére pas les CV de la même façon entre le professionnel sans expérience et celui qui a enchainé les CDD, intérim ou non. Lors d'un entretien d'embauche pour un CDI, il faut savoir justifier de son adaptabilité et de sa connaissance large du milieu professionnel. Ces exigences sont parfaitement compatibles avec l'interim.
D'ailleurs sur un CV, le fait de laisser apparaitre ou non le placement par une boite d'interim ne dépend que de la présentation.
Dernière remarque, en fonction du poste recherché, l'enchainement des postes d'interim significatifs pourra être largement plus valorisant que le fait d'avoir passé 15 ans sur un même poste sans aucune évolution de fonction.

Soyons clairs : l'interim est une expérience comme une autre à partir du moment où vous savez la valoriser.
Dans votre CV, n'indiquez que les dates et non pas le type de contrat. Ca n'a finalement que peu d'intérêt.

Après presque un an de chômage en 2004-2005, j'ai repris le travail via un contrat d'intérim de 6 mois, puis un CDI qui n'a duré que 4 mois, encore 6 mois d'intérim et un CDD de 3 mois... (dans des sociétés ou cabinets différents bien sûr).
Outre l'aspect financier non négligeable, je n'ai jamais eu aucun souci à valoriser ces expériences, en faisant
ressortir une adaptabilité accrue du fait de ces changements d'environnement et d'emploi, donc une plus grande réactivité etc.
Aujourd'hui, je suis à nouveau en recherche d'emploi, et je ne priviliégie pas les CDI, au contraire, je réponds à toute offre correspondant à mon profil, quelque soit le type de contrat.

Marie-Gwen

C'est bien ce qui me semblait mais mon ami était convaincu du contraire. Pour lui, les agences d'intérim ne proposent rien de vraiment sérieux.
Moi je n'ai pas ces à prioris et je n'hésiterai pas à m'y lancer. Après tout, je ne risquerai pas grand-chose...Si ce n'est de travailler!
Merci à tous pour ces éclaircissements.

Petite précision : mes deux contrats d'intérims de 6 mois n'ont pas été décrochés en étant inscrite dans une agence, mais en répondant à une annonce tout simplement, l'inscription s'étant faite au moment de l'entretien.
NB : ciblez les agences "cadres"

Marie-Gwen

Marie-Gwen a écrit :Petite précision : mes deux contrats d'intérims de 6 mois n'ont pas été décrochés en étant inscrite dans une agence, mais en répondant à une annonce tout simplement, l'inscription s'étant faite au moment de l'entretien.

Je ne pense pas que cela change quelques chose. Mieux, en étant inscrit et en les relançant régulièrement, l'agence nous tient au courant des offres correspondant à notre profil. En tous cas, c'est ce qui s'est passé pour ceux que je connais.

bambou a écrit :il doute de la valeur d'une expérience intérimaire aux yeux des futurs recruteurs.

A qualification et compétence égale, je retiendrais le candidat qui a effectué diverses missions en intérim plutôt que celui qui n'a pas travaillé du tout au cours de la même période pour peu que l'intérim ait été un "mal nécessaire" faute de trouver mieux et que la mission ait été en rapport avec le poste pour lequel il postule.

Ton ami ne doit donc pas laisser passer cette opportunité!

et les intérims peuvent déboucher sur un CDI.

C'est ce qui s'est passé pour moi, et j'ai quelques connaissances qui sont dans le même cas