LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Rebonjour,


Tu n'as pas besoin de t'excuser de quoique ce soit Antoine.

Must, quand je parlais de l'APEC, je faisais référence au suivi personnalisé par un conseiller APEC avec entretiens, ateliers etc ... c'est ouvert aux jeunes diplômés mais d'une façon limitée (un quota par région et par année je crois). Il faut le demander au moment de son inscription à pôle emploi car ils ne le proposent souvent pas.

Je suis en poste depuis un mois après une période de recherche de 4 mois. Mon conseiller APEC a vraiment été très très utile, notamment au niveau des techniques d'entretien et de négociation du salaire.

Désolé si je t'ai paru cassant Antoine, ce n'était vraiment pas l'esprit de mon message.

Quant aux entretiens, j'étais dans le même cas que toi. A savoir, un CV accrocheur puisque j'allais jusqu'à l'étape entretien mais, visiblement, des carences lors de l'entretien.

Encore une fois, tu peux préparer tes entretiens à l'APEC, effectuer des simulations (worst case scenario etc ...), c'est vraiment, vraiment utile.

Peux tu nous dire ton domaine d'activité ?

Cordialement.

Bonjour lucio,

Je n'ai malheureusement pas pu tester les services de l'APEC, n'ayant à l'époque qu'un Bac+4, on m'a gentiment indiqué la sortie au motif que l'APEC "n'était pas destiné à aider les jeunes diplômés voués à faire de l'assistanat"... Eu égard à mon "petit niveau" d'études, qui me vouait à de l'assistanat, et non au statut de cadre...
Alors que pour Pôle Emploi, j'avais trop de diplômes pour m'inscrire chez eux...

Vous comprendrez que dans de telles conditions, on peut rester dubitatif quant à leurs services, qui sont certainement très efficaces... Si l'on tombe sur les bonnes personnes, et c'est aussi valable pour le Pôle Emploi, malheureusement...

Bonjour,

Tout d'abord, je voulais présenter mes excuses à antoine, pour mon message "un peu" sec....

Je n'avais pas lu les messages qui précédaient, mais contrairement à ce que je laissais entendre, je me suis retrouvée dans une situation un peu similaire il y a quelques années.

Cette situation a fait qu'aujourd'hui, bien que de formation juridique, je n'exerce plus du tout dans ce beau métier ou alors, de manière très accessoire... (ce que je déplore suffisamment pour reprendre une année).

Je ne suis donc pas assez naïve pour croire que ces dispositifs sont la solution. Il m'avait simplement semblé que ce n'était pas du tout le rôle des universités.

Pour en revenir à la difficulté de trouver un poste, si le marché est saturé dans certaines spécialisations, il ne l'est pas du tout dans d'autres (tout de même plus rares). Enfin, je pense aussi qu'il faut savoir se démarquer : diplômes de langues ou autres ( en sachant que l'anglais est souvent devenu le minimum : russe, hindi ?).

Bon courage,

Cordialement

@ Antoine: bonjour bonjour, je te confirme que ton post est tout à fait dans le ton du sujet que j'ai créé il y a maintenant quelques temps. Nous sommes tous passés par là ne t'inquiètes pas . Je sais...facile à dire...mais nous avons tous connus la galère que ce soit moi, MUST, MAtt, Fabien (que nous ne voyons plus bcp mais on pense fort à eux en ce moment) et même avec presque 4 ans d'expérience maintenant, je trouve que c'est encore difficile.
Alors en effet, il faut que tu arrives à trouver la bascule qui va te permettre de te lancer dans ta vie professionnelle et commencer à engranger ces sacro saintes premières années d'expérience qui te permettront de ne pas être pris au ridicule par les recruteurs (QUOI!!! comment ça vous n'avez pas 25 ans d'expérience, mais comment osez vous postuler, diantre...revenez quand vous aurez plus d'expérience....)

N'hésites pas si tu as besoin de conseils, de tuyaux, meme de l'aide selon nos moyens, ce forum est avant tout un lieu d'entraide.

a bientot
ZEROCOOL

Bon, je vais tenter de vous remonter le moral ,
je prépare le CRFPA cette année après un M2 en droit international à paris. Je cherchais un stage en même temps mais pas de réponse à mes belles lettres très personnalisées dans une vingtaine de cabinets spécialisés en arbitrage et drt des aff, pas de réponse...
puis 3 mois après mon envoi massif, un entretien en fusac, pas bien passé, pas pris, puis le vide...encore plein d'envois et de l'expérience acquise grace a mes failles lors de cet entretien, puis, coup de fil d'un tres grand cabinet, entretien dans la semaine ca vous va ? parfait, inespéré, et on y va relax, rien à perdre. Et là, entretien tres sympa, et réponse tres rapide, on vous prend:
domaine idéal en contentieux arbitral des investissements, défendre des Etats et des multinationales devant des tribunaux arbitraux, petite équipe sympa, stage assez long payé 2000 euros par mois, super cabinet tres prestigieux...c fou non ?

moralité, il faut d'une, personnaliser vos lettres de motiv, prenez du temps pour ça, abandonnez vos modèles de lettres, vraiment, jetez les, et personnalisez tout, vos lettres, votre cv, c'est comme ca quon obtient des entretiens.
et faut aussi se remettre en question un peu, sentrainer a parler en public, etre simple, et parler de choses personnelles aux recruteurs, dites vous qu'il ne faut pas qu'ils vous oublient, alors il faut leur raconter une histoire, une anecdote, qui vous rendra presque unique, et trouver des réponses originales et rares aux questions classiques d'entretiens, donnez des détails, du précis, c pas avec des généralités quon accroche les gens.
ca peut pas tomber comme ca le job de reve, et je crois pas du tout au fait que le marché soit "comme ca", cest a dire que c pas nous le pb, c le marché...il faut parfois se remettre en question aussi,
faut par exemple arreter de mettre dans la derniere partie de son CV des choses comme "lecture, cinéma, voyage"...a bannir! mettez plutot que vous adorez Clint Eastwood, et que votre livre de chevet c voyage au centre de la terre, ou nimporte quoi, mais UN livre, ou alors UN pays dont vous etes fans... donnez du détail, du relief,
evidemment, jdonne des exemples qui sont des clichés, mais que la majorité des gens que je vois en recherche de stages continuent à mettre dans leur cv, ou alors des banalités dans leur LM qui restent malheureusement récurrentes.
J'ai discuté ya 1 an avec un type dans une journée forum fac cabinets qui était au stand "target" (éditeur juridique...) pour remodeler le CV des étudiants, donner des conseils de forme, pour accrocher le regard du recruteur, c etait fou il passait au moins 6/8 minutes par etudiant pour lui refaire son cv, et lui poser des questions tres précises et lui dire mais pourquoi vous mettez pas ca dans votre cv ?? parfois sidéré mais tjs enchanté de pouvoir aider les etudiants. jen ai retiré un cv plus accrocheur, et une belle leçon en terme d'attractivité, des conseils pour se démarquer des candidats.
développez votre empathie, mettez vous réellement à la place du recruteur, et regardez votre cv, imaginez que vous en avez reçu plein d'autres, qui se ressemblent tous, et que dans l'un d'eux, ya marqué "fan du vietnam", ou "saut à l'élastique", et que c votre pays ou sport préféré, eh ba..vous allez regarder son cv plus attentivement, c simple.
pensez "temps de cerveau disponible", pensez publicitaire, ca marche comme ca. pensez comme john pollock le peintre qui jetait la peinture, mettez des détails tres précis qui soient comme des taches de peinture tres colorées qui donnent envie au recruteur de vous voir, de parler avec vous,

ah, et l'astuce du siècle, la candidature, directement aux associés, aux directeurs, pas aux RH...comme ça, les RH qui reçoivent un "forward" d'un patron, d'un directeur, d'un associé, ils vont se dire ooo, piston, c le patron qui envoie ça, on met sur le "haut de la pile"...pensez y, pensez aux aspects techniques, matériels du processus recrutement.

c pas cruel le marché du travail, mais c une compétition, c un match, il faut pouvoir prendre le ballon, le garder précieusement, et tirer au but au bon moment.
courage!

Je n'ai pas bien compris (ou mal lu...): vous avez réussi à décrocher un stage, c'est cela?

Et vous préparez aujourd'hui le CRFPA?

Un stage n'est pas un emploi (enfin, à 2000 Euros, on peut en douter, mais on ne va pas relancer le débat...), mais peut-être (sans doute) ai-je mal compris!

C'est vrai, ce n'est pas un emploi, mais la démarche est la même, le post est rempli de gens qui ne trouvent pas, finissent par trouver, a force denvois de cv, de lettres, d'entretien etc... c'est donc pertinent, je donne une témoignage de plus je pense

Oui mais le stage beaucoup y sont passés et d'ailleurs n'arrivent pas à en sortir.

En tout cas, moi j'en ai pris des stagiaires et le "recrutement" n'avait rien à voir avec celui d'un salarié. C'est beaucoup plus cool.

Et oui effectivement il faut envoyer des LM et CV pour trouver un emploi, merci de l'info....

La démarche est sans doute la même, mais le niveau d'exigence est moindre de la part des recruteurs pour un "simple" stagiaire...

Mais votre témoignage est intéressant, pas de souci.

Bon courage pour le CRFPA.

Désolé si je fais une diversion mais j'ai trouvé une offre de stage qui m'a fait assez rire (il s'agit d'un stage évidemment donc loin de moi l'idée de penser que la société en question cherche un véritable juriste complètement compétent pour protéger ces intérêts ...)

"Votre mission :
A l’ère du zapping et de la civilisation virtuelle, vous défendrez nos intérêts face aux attaques des personnes mal intentionnées voire malhonnêtes.
Vous interviendrez pour prévenir les éventuels litiges et ainsi favoriser les enjeux économiques de notre entreprise. Priorité sera donnée à nos intérêts. Défenseur de la « veuve et de l’orphelin », s’abstenir…"

Voilà ... ça j'ai trouvé ça réellement drôle en le lisant ...