LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

La proposition salariale est la preuve qu'il souhaiterait me garder dans leur giron.
C'est une reconnaissance...
Mais elle ne m'intéresse pas.
Au lieu d'accepter cette proposition, que pensez vous si je demandais un congé sans solde pour sécuriser ma période d'essai à l'extérieur de l'entreprise ?
Au terme du congé, on ferait ensemble un point : il aurait eu le temps de tester mon remplaçant, et moi, de tester mes nouvelles fonctions ?

L'intérêt pour mon employeur actuel étant de conserver "la qualité" (c'est ce qu'il dise) dans leur effectif pour, le cas échéant, me récupérer en ayant développer d'autres compétences.

Je précise que tout cela est légal puisque le congé sans solde est une suspension du contrat de travail qui autorise à aller travailler ailleurs et que mon contrat de travail ne contient aucune clause de non concurrence (je travaille dans le secteur public).

Je pense que le mois de juillet, ca semble un peu trop long et pas sûr...

L'idée que l'entreprise/organisme qui vous accueille et vous dit "oralement" qu'elle est satisfaite au bout d'une semaine,

1/ ca ne signifie rien car les trois mois d'essais sont bien là pour quelque chose
2/ l'idée du congé sans solde d'une semaine, ca ne fait que repousser la décision...
3/ je trouve que c'est trop demander que de vouloir, à peine débarqué, une évaluation de la part de l'entreprise/organisme d'accueil...De plus, ca fait vraiment"peu confiant"!
4/ l'ambiance dans l'organisme où vous travaillez actuellement n'a pas l'air terrible, si la seule réaction est "j'vous augmente", et c'est tout! Pas plus de dialogue m'étonne un peu!

5/ Il semble dans ces conditions plus intéressant de changer!

Je pense que le mois de juillet, ca semble un peu trop long et pas sûr...

L'idée que l'entreprise/organisme qui vous accueille et vous dit "oralement" qu'elle est satisfaite au bout d'une semaine,

1/ ca ne signifie rien car les trois mois d'essais sont bien là pour quelque chose
2/ l'idée du congé sans solde d'une semaine, ca ne fait que repousser la décision...
3/ je trouve que c'est trop demander que de vouloir, à peine débarqué, une évaluation de la part de l'entreprise/organisme d'accueil...De plus, ca fait vraiment"peu confiant"!
4/ l'ambiance dans l'organisme où vous travaillez actuellement n'a pas l'air terrible, si la seule réaction est "j'vous augmente", et c'est tout! Pas plus de dialogue m'étonne un peu!

5/ Il semble dans ces conditions plus intéressant de changer!

Entièrement d'accord avec vous!

Et Zeev, il ne faudrait pas que vos hésitations vous fasse rater une belle opportunité....dès fois le train ne passe qu'une fois

Cordialement

Rassurez vous, j'ai fait mon choix. Je pars...et j'ai hâte d'intégrer mes nouvelles fonctions.

Eh bien ça c'est la positive attitude

Bon vent