LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonsoir,

on vient de me proposer un poste (CDI) avec une augmentation substantielle et de nouvelles responsabilités plus valorisantes pour ma carrière.
C'est une bonne nouvelle. Je vous le concède.
Mais, j'ai une énorme crainte.
J'ai un poste assez tranquille (CDI). Beaucoup de RTT, un contexte satisfaisant humainement mais le tout dans un domaine peu porteur (le droit de la fonction publique) et à un salaire moyen.
Comme toujours, on sait ce qu'on perd mais pas ce qu'on gagne d'autant plus que mon éventuel futur employeur est une structure en totale création (tout est à faire, rien n'est calé).
De plus, j'ai une période d'essai associée à une habilitation secret défense (enquête sur moi et mes proches). Donc, un risque de rupture d'autant plus important.

Que dois je faire ?
Choisir l'immobilisme ou le flou.
? L'appât du gain ou la tranquillité ?
Qu'en pensez vous si je demandais un congé sans solde à mon employeur pour passer la période d'essai ?
Voyez vous une autre solution pour limiter les risques au maximum ?

D'avance, merci pour vos suggestions.

Bonjour,

Eh bien vous concernant, je pense que malheureusement vous êtes le seul à pouvoir avoir la réponse.......

En fait tout dépend de ce que vous souhaitez privilégier dans votre vie : une certaine qualité de vie où un challenge quotidien.

Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients, il n'y a ni bonne ni mauvaise réponse!

S'agissant du congé sans solde, votre employeur actuel est libre de l'accepter ou non.

S'il est vrai que l'on peut travailler, en principe, pour un autre employeur durant ledit congé, je vous conseille tout de même de bien regarder votre contrat de travail actuel afin de vérifier que vous n'êtes ni soumis à une clause d'exclusivité ni à une clause de non concurrence.

Parce que si c'est le cas vous pourriez faire l'objet de sanctions allant jusqu'au licenciement....

Ce qui n'est pas le but recherché même si ainsi vous n'auriez plus à choisir

De plus, même durant votre congé sans solde vous êtes toujours tenu par une obligation de loyauté vis à vis de votre employeur actuel.

En outre votre futur hypothétique employeur appartenant à un secteur sensible, je ne sais pas si celui-ci serait d'accord d'employer en période d'essai un salarié en congé sans solde chez un autre employeur.

A mon avis, la prise d'un congé sans solde s'annonce compliqué.

Je crains donc qu'il faille que vous fassiez un choix rapidement.

Je ne sais pas si ces quelques lignes vous seront d'un grande utilité mais en tous cas je vous souhaite bon courage.

Cordialement.

Merci de vos quelques éclaircissements.

Difficile moment, en effet, pour moi mais j'ai finalement pris la décision de lacher la proie pour l'ombre.

J'ai accepté la prise de poste.

J'estime être encore jeune (27 ans) et qu'un accident en serait pas forcément irréversible dans mon cas.
Au surplus, l'entité d'accueil m'autorise à discuter la durée de la période d'essai.
Qu'en pensez vous ?
Elle me propose 3 mois renouvelables une fois.
Comme je vais devoir démissionner, je ne bénéficierai pas des allocations chomage sauf si je fais plus de 90 jours d'essai.
Que pensez vous si je demande une période d'essai de 4 mois non renouvelables en demandant garantie de ne pas être "giclé" avant les fameux 90 jours ?

J'essaye de limiter les risques au maximum, c'est une véritable stratégie...

Merci de vos conseils.

Comme vous êtes en poste, et que c'est la nouvelle entreprise qui vient vous chercher, vous êtes en position de force pour négocier.
N'hésitez pas, et expliquer les risques que vous prenez clairement:
-vous êtes obligez de démissioner, donc pas d'assedics
-l'entité est nouvelle, donc challenge et risque pour vous
-vous avez besoin d'un minimum de sécurité: vous exigez une période d'essaie assez courte et non renouvelable. (l'entreprise sera libre de vous licencier si besoin, à elle d'assumer).

voilà mon conseil.

Bonjour,

Félicitations pour votre décision, vous êtes effectivement jeune et vous avez tout intérêt à tenter l'aventure!

Comme le dit Vlad vous êtes en position de force puisque c'est la nouvelle société qui est venu vous chercher.

S'agissant de votre période d'essai, en général, concernant des postes d'encadrement, la durée de celle-ci est très souvent de 3 mois renouvelable une fois (possibilité quasi systématiquement actionnée).

Vous pouvez tout à fait tenter de négocier une période d'éssai de 4 mois non renouvelable.

Vous pourriez légitimer votre requête auprès de votre nouvel employeur en soulignant que vous prenez un risque puisque vous démissionnez de votre ancienne structure, mais, comprennant aussi son point de vue, vous acceptez de "couper la poire en deux" et proposez une période d'essai de 4 mois non renouvelable.

S'agissant maintenant de votre garantie de ne pas être "giclé" avant les 90 jours, vous ne pourrez, au mieux ,qu'obtenir un engagement verbal qui en définitive ne vaudra rien du tout.

A vous de jouer et good luck!

Cordialement

Merci encore pour vos conseils et vos encouragements.

Maintenant, comment puis je annoncer cela à mon employeur actuel qui est loin d'imaginer que je veuille partir ?
Ma directrice n'est pas du tout commode à chaque fois que quelqu'un souhaite partir (genre : aucun départ sans que la personne ne sois remplacée).

La piste du congé sans solde vous parait elle définitivement inconcevable ?

Eh bien, à mon avis, la piste du congé sans solde me paraît compliquée, eh puis si vous le prenez simplement pour faire plaisir à votre serbère de chef, bah faut pas le faire!

Le fait que vous changiez d'emploi relève de votre pure liberté, et s'agissant de votre remplacement, votre supérieur aura tout le loisir durant votre préavis de chercher quelqu'un, et je dirais que cela n'est plus votre problème.

Toutefois, afin de faire plus facilement passer la pillule et vivre un préavis plus serein vous pourriez peut être mettre en avant les nouvelles missions qui vont vous être proposées, un secteur d'activité plus en mouvement, une rémunération plus intéressante, bref en résumé tout ce que va vous apporter votre nouveau poste et que MALHEUREUSEMENT vous ne trouvez pas dans votre poste actuel.

Eh puis pour lui être encore plus agréable vous pouvez lui indiquer que vous êtes tout à fait prêt à collaborer avec elle pour le recrutement de votre remplaçant, sa mise en place...

Allez courage!

Pardonnez moi d'être un peu abrupt, mais votre chère directrice ferait elle les mêmes difficultés si il s'agissait de se séparer de vous ?

La mobilité inter entreprise est quelque chose qui rentre dans les moeurs et qui est même encouragé de plus en plus, alors certe c'est dure de se séparer de quelqu'un d'autant plus que recruter le remplaçant idéal coute cher et contient une part de hasard mais c'est la vie, toutes les entreprises y sont passés un jour ou l'autre et il n'y a rien de mal, le truc c'est de partir avec les honneurs en laissant une bonne impression et en mettant votre successeur potentiel dans les meilleurs conditions, j'ai vu l'exemple inverse il y a quelque jours ou un juriste a demissionné et est parti comme un sauvage (dossier pas rangé, interlocuteur non prévenu) ce qui est maladroit de sa part au mieux ou c'est la preuve d'un manque de professionalisme que je trouve choquant.

En tout cas bon courage dans vos fonctions et n'hésitez pas à nous faire partager vos impressions sur votre nouveau post c'est toujours intéressant d'avoir un feedback sur ce genre d'expérience.



Et bonne année 2008 à toutes et à tous en espérant que nos projets professionnels aboutissent tous

Cordialement

fabien

Alors là, je suis tout perdu...

J'ai annoncé à ma chef que je partais et le seul truc qu'elle me trouve à dire c'est "je vous augmente de 10 à 15 % en juillet prochain."

Le pire c'est que j'ai donné mon accord de l'autre côté.

Je sais pas quoi faire...

zeev a écrit :Alors là, je suis tout perdu...

J'ai annoncé à ma chef que je partais et le seul truc qu'elle me trouve à dire c'est "je vous augmente de 10 à 15 % en juillet prochain."

Le pire c'est que j'ai donné mon accord de l'autre côté.

Je sais pas quoi faire...

Très mauvais indicateurs :
1. Faut-il attendre que vous partiez pour être reconnue et valorisée dans vos fonctions?
2. Considère-t-elle que le salaire est le seul paramètre sur lequel elle puisse jouer pour rendre le travail plus intéressant et valorisant?

Profitez-en pour faire le point sur votre poste avec votre manager.