LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

tout à fait ce que je précisais

juristesocial44 a écrit :

juriste44 a écrit :à l'époque j'avais 3 ans d'expérience.
Nous ne nous sommes pas bien comprise, je n'occupe pas de fonction RH aujourd'hui (on me l'a proposé) et il s'agissait d'un poste de recruteur pour une société d'intérim haute compétences

Alors là je comprends mieux!

En fait cela rejoint ce que je disais plus haut, certaines sociétés d'interim recrutent effectivement pour des postes de consultants ce type de profil.

Mais là, la timidité ne saurait être de mise

Je préciserai une fois de plus que le métiers de recruteur est sensiblement différent de celui d'RH.
Même si dans certaines entreprises, certains RH ne font que du recrutement, globalement, la RH suppose bien d'autres domaines d'actions et donc de compétence

Je préciserai une fois de plus que le métiers de recruteur est sensiblement différent de celui d'RH.
Même si dans certaines entreprises, certains RH ne font que du recrutement, globalement, la RH suppose bien d'autres domaines d'actions et donc de compétence

J'en conviens aisément mais ceci étant, pour avoir dû le pratiquer dans d'autres fonctions, s'agissant du droit social, un juriste disposant de 2 troisième cycles et du CAPA devrait être à même de traiter ces aspects de la fonction RH (droit social, gestion de la formation, des contrats de travail -conclusion et fin- etc) bien entendu ce qui touche à la paie directement est plus délicat mais en général le DRH ne gère pas ces aspects directement (en tout cas cela n'a jamais été le cas dans les structures dans lesquelles j'ai exercé mes fonctions de responsable juridique ou de juriste). et pour ce qui est de la psychologie, même s'il s'agit d'un domaine très pointu, on peut penser qu'une personne avec un tel bagage sera à même d'apprendre en ces domaines rapidement (surtout s'il s'agit d'une grille de lecture des tests passés par les nouvelles recrues potentielles).
Ceci dit, ma vision des RH est peut être parcellaire mais ça n'est pas ma spécialité

Pour ce qui est du droit social sans doute , mais la RH recouvre tout de même d'autre notions: politique de "rémunération benefits", gestion des seniors, relations sociales (où le droit social ne suffit pas loin de là...) , sans parler des SIRH et de problématiques de gestion de carrière.
De plus, un DESS de droit des assurances n'est pas un troisième cycle de droit social.
Personnelement je n'y connais rien en droit des assurances

Personnelement je n'y connais rien en droit des assurances Très content

je suis sûre qu'en y mettant un peu du votre vous y entendriez beaucoup mais ceci dit, je suis d'accord sur le fait que les RH soient une discipline a part entière et qu'elles aient à ce titre des spécificités propres à être résolues par des spécialistes

lychar a écrit :Pour ce qui est du droit social sans doute , mais la RH recouvre tout de même d'autre notions: politique de "rémunération benefits", gestion des seniors, relations sociales (où le droit social ne suffit pas loin de là...) , sans parler des SIRH et de problématiques de gestion de carrière.
De plus, un DESS de droit des assurances n'est pas un troisième cycle de droit social.
Personnelement je n'y connais rien en droit des assurances

Sans oublier la gestion de la masse salariale, la communication RH, j'en passe et des meilleurs....

Je suis tout à fait d'accord avec vous, je ne vois pas en quoi en DESS de Droit des Assurances pourrait être utile en RH sauf à recruter des profils de Juristes en Droit des Assurances.

Auquel cas certain cabinet de recrutement ou d'interim hyper spécialisés pourrait être intéressés, et encore il faudrait que l'expérience de bainenpla, à mon avis, soit un peu plus conséquente.

En outre, bainempla ne semble plus vouloir travailler dans ce secteur....

Et c'est vrai que la fonction RH est loin de se résumer au seul recrutement, dans beaucoup de petites et moyennes structures, la personne en charge des RH gère tant le RH pur que le droit social y afférent voir parfois la paye et toutes les déclarations de charges diverses et variées.

En tous les cas je trouve que ce post fait bien réagir les villageoises et villageois, par contre bainenpla demeure muet.

Allo, allo bainempla, que pensez-vous de tout ce qui est dit?

En tous les cas je trouve que ce post fait bien réagir les villageoises et villageois, par contre bainenpla demeure muet.

Allo, allo bainempla, que pensez-vous de tout ce qui est dit?[/quote]

Oui, oui... Je suis là... C'est juste que chercher un emploi (ou une collab) c'est un emploi à plein temps ! Je bosse pas moi... Je passe pas ma vie sur le forum

Je plaisante bien sûr... Je n'ai (presque) que ça à faire...

Bon soyons sérieux, je pense que l'option "bilan de compétence" est une bonne idée... Mais bon, il est probable que ça débouche sur une "voie" nécessitant une formation... Et même si je l'admets, j'adore faire des études, à 32 ans je ne sais pas si le courage et l'envie de m'y atteler à nouveau...

Je crois que je vais me faire violence et chercher une collaboration "contre-nature"... Je rédige bien les assignations et les conclusions, paraît-il... Et bien j'irai les plaider comme un pied ! Il faut savoir mettre sa fierté de côté... Et je tiendrai le temps que je tiendrai... Si je ne tiens que 6 mois dans cette torture, ce sera au moins une expérience "vendable"... Peut-être aussi y prendrais-je goût qui sait...

Seulement voilà, mes réseaux étant "grillés", comme je suis "l'homme qui a dit oui puis non" dans mon barreau d'origine, il va falloir convaincre un avocat de l'idf que je suis encore opérationnel après deux ans de non-pratique...

Ca risque de prendre du temps ! Et comme je n'aime pas rester inactif, je vais prendre le premier intérim ou cdd venu en assurance... D'ailleurs j'ai une question à ce sujet : peut-on démissionner d'un cdd (ou d'un intérim) pour une collaboration libérale, comme cela se fait pour un cdi ? je ne pense pas mais bon, sait-on jamais...

En tout cas je suis content que mon post (qui n'est pas une blague !!!!) ait suscité tant de réactions...

Pour apporter ma petite contribution au débat, je pense qu'il est dommage que les recruteurs accordent tant d'importance à l'intitulé du diplôme d'origine...

Par exemple, moi, j'ai fait un DESS en Droit des assurances, ça m'a donné un sésame pour un poste de souscripteur, mais je peux vous assurer que j'ai plus plus appris en un semestre de matière optionnelle en maîtrise qu'au cours de mon DESS pourtant bien côté !

J'ai certes fait un stage de trois mois, mais en sinistre (matériel en plus), ce qui n'a rien à voir avec de la souscription...

De plus, ma petite expérience professionnelle m'a permis de soulever des paradoxes édifiants !

Après deux ans dans le domaine de l'assurance (là où il serait logique de m'attendre), quand je me suis retrouvé en pré stage, j'ai conclu sur un préjudice corporel (matière étudiée en DESS... 2 fois 3 heures...)... Et bien j'ai mis des heures et des heures, je n'étais pas à l'aise et ce n'était pas brillant...

En revanche, j'ai conclu pour un pauvre salarié, en appel, après une défaite de mon maître de stage en première instance, contre un gros cabinet parisien à la pointe du droit social... Et bien j'étais trop fier quand le collaborateur qui a plaidé mon dossier m'a invité à boire un coup parce que la Cour d'appel a suivi mon raisonnement... Ce sont des choses qu'on ne peut pas mettre dans un CV mais qu'on aimerait placer lors d'un entretien... Encore faut-il être convoqué mais c'est une autre histoire...

J'ai de nombreux exemples comme ça... Quand j'ai fait l'école, j'ai remarqué que certains étaient de très bons juristes, quelle que soit la matière, avec une simple maîtrise de droit privé... Ce sont des gens qui auraient pu réussir dans n'importe quel poste où il faut être un bon juriste (social, pénal, administratif...)...

Quel dommage que les recruteurs se cantonnent au parcours universitaire à ce point, comme si à 22-23 ans, on était tous assez matures pour faire un choix de vie définitif...

Les études de droit apportent une manière de travailler, de réfléchir. Si cette méthode de travail (recherches juridiques, rédcation, etc ...) est acquise, le (bon) juriste peut travailler dans n'importe quel domaine. C'est d'ailleurs en ça que le métier d'avocat est également intéressant : on ne compte plus les avocats, qui ont une "simple" maîtrise ou un 3ème cycle spécialisé dans un domaine, et qui exercent dans d'autres domaines voir se spécialisent dans un domaine à l'opposé de leur formation d'origine ...