Forum : Emploi et carrière

Sujet : L'entretien

Vos expériences, le marché de l'emploi, les évolutions de carrière et des métiers...
 

L'entretien

de amandine   le Lun 05 Mai 2008 14:42

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Bonjour

je me permets de revenir de nouveau sur le forum, je souhaiterai savoir comment se déroule l'entretien pour un emploi.
J'ai pu lire des articles un peu partout, mais pas spécialement pour les postes de juristes.
Aussi, je me demandais comment se déroulent ces entretiens, sommes nous interrogé sur les matières étudiées, les mémoires faits, ou bien n'y a -t-il que des questions classiques relatives à sa personnes(qualités...) et à son expérience professionnelles.
Je me permets de poser une telle question, car mercredi j'aurai un entretien suite à une candidature spontanée datant d'octobre.
Merci

   

de Laure74   le Lun 05 Mai 2008 15:06

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  • Profession: Juriste
bonjour

par exemple :

http://www.village-justice.com/forum/vi ... hp?t=11286

http://www.village-justice.com/forum/vi ... hp?t=11563

Matthejoke est le champion toutes catégories du compte rendu d'entretiens

cordialement

   

de zineb   le Lun 05 Mai 2008 15:25

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  • Profession: Documentaliste, KM
je ne peux pas trop te conseiller Amandine car je n'ai pas encore l'expérience de ces entretiens.
Ce message pour t' encourager et te souhaiter bonne chance pour mercredi

   

de okride   le Lun 05 Mai 2008 16:19

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votre entretien sera peut être en partie en anglais, n'oubliez donc pas de vous préparer pour cela

   

de Charles72   le Mar 06 Mai 2008 12:08

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Je n'ai que deux entretiens à mon actif, mais je peux dire que vous pouvez très bien avoir quelques " questions de cours " (citer une jurisprudence...)... ou pas, c'est-à-dire un entretien où vous devrez uniquement présenter votre parcours, expliquer vos expériences, et donner des renseignements pratiques tels que vos options de logement.

Sinon, en gros :

- Souriez :D !
- Ne parlez ni trop bas ni trop fort
- Soyez claire, cohérente et concise (mais pas laconique !)
- Posez des questions sur le poste : horaires, méthodes de travail, hiérarchie, gestion de l'équipe, etc.

   

de jamila   le Mar 06 Mai 2008 15:34

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et bien le jour J approche...
il faut bien répérer le lieu de l'entreprise, arriver 5- 1 0 minutes avant l'heure prévue.
Ne pas oubliez "la poignée de main ferme", le sourire comme l'a dit Charles
il faut aussi avoir en tête des questions à poser à la fin de l'entretien histoire de montrer que vous avez fait des recherches sur l'entreprise mais aussi que vous êtes intéressée par le poste.
Je vous souhaite bon courage et surtout bonne chance
car les entretiens sont rarement une partie de plaisir, mais c'est l'étape vers la stabilité sociale
du coup on peut pas y échapper
Un dernier mot, ne vous couchez pas trop tard ce soir
les cernes ça fait jamais bonne impression

   

de fifi   le Mar 06 Mai 2008 15:46

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Il n'y a malheureusement pas une seule manière de fonctionner. Les entretiens sont assez différents selon les boîtes.

Bon, disons pour donner un peu une idée.

On va souvent vous demander de vous présenter (attention, il faut le faire méthodiquement, donner des exemples permettant de se mettre en valeur, ce que ça vous a apporté....)

la boite vous présentera le poste

il y aura des questions ou on testera votre anglais si nécésssaire. On vous demandera si vous avez des questions.

après, c'est sûr qu'on peut vous tester sur une matière, voir comment vous raisonnez sur un point du droit...

Il y a des questions types:
-qualités/défaut
-pourquoi le droit? pourquoi ce poste?
- pouvez vous nous parler d'une expérience réussie?
- pourquoi avez vous postuler chez nous?
....

Mais bon, parfois, les entretiens sont pas tous comme ça... il peut y avoir un test écrit ou alors on va vous laisser parler sans trop vous guider pendant un petit moment.

Bref, il faut bien se préparer. ecrire les réponses aux questions qu'on pourrait vous poser, penser aux questions que vous souhaiteriez poser, connaître ses qualités/ défauts et savoir argumenter pas seulement dire je suis rigoureuse mais je suis rigoureuse car.... (exemple). Savoir aussi se préparer aux questions un peu embarrasantes...disons il faut savoir réagir sans paniquer ou s'enerver!

si vous ne savez pas répondre à une question technique, ne vous affolez pas. Il faut surtout dire que vous avez appris à chercher et que ce point là, vous ne l'avez jamais rencontré.

après, la 1° impression compte bcp:
- donc tenue impeccable (mais il faut être à l'aise dedans)
- souriez
- penser à prendre un CV avec vous et pourquoi pas un calepin pour prendre des notes (surtout si vous êtes stressé)
- plus vous aurez un discours construit, mieux ça sera. Surtout ne pas trop raconter votre vie et ne pas être destabilité par la question, pourquoi, vous n'avez pas travaillé depuis ? ou qu'avez vous fait?
-connaître la boîte aussi


une chose doit être claire, si vous êtes là, c'est que le recruteur est intéressé.

mais c'est une discussion un entretien... vous êtes l'égal du recruteur...donc après, c'est sûr qu'on joue un peu une place mais il faut rester calme et pas trop paniquer.


Bon courage:) et M....
"la vie, c'est comme la bicyclette,il faut avancer pour ne pas perdre l'équilibre"

   

de jamila   le Mar 06 Mai 2008 16:06

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Amandine,

n'oubliez pas d'envoyer un mail de remerciement après l'entretien

   

de nox   le Mar 06 Mai 2008 16:25

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Posez des questions sur le poste : horaires, méthodes de travail, hiérarchie, gestion de l'équipe, etc.


et sur le type de dossier que vous aurez a traiter et ce qu'on attend de vous.
53,5% des statistiques sont fausses


Toute clause limitative de responsabilité qui reçoit un coup de pied circulaire de Chuck Norris est réputée non écrite.

   

de amandine   le Mer 07 Mai 2008 16:04

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bonjour

j'ai eu mon entretien ce matin.
Il s'est globalement bien passé, j'aurai une réponse d'ici la fin du mois.
En gros, j'ai eu droit à deux entretiens, le premier était classique(pourquoi le droit international, le contenu de mon séjour en Irlande, "les trous du cv"...).
En revanche le 2eme entretien était moins classique.
Après avoir été accueilli par "un vous êtes très élégante", plusieurs questions auxquelles je n'ai pas été préparé m'ont été posées.
Ainsi, dès le début; il me demande les raisons du trou, est ce que cétait pour raison de grossesse, puis ensuite il me demande si je suis mariée(car je porte une bague et que je n'ai rien indiqué sur le cv).
Il me demanda ensuite où je vivais.
Il fut choqué lorsque je lui est répondu que je vivais chez mes parents.
J'ai du donc m'étaler sur les raisons qui explique ce retour chez mes parents.
Ensuite, il me dit qu'il ne comprend pas "qu'une si jolie fille comme vous, une si belle blonde au yeux verts ne trouve ni emploi, ni fiancé".
A cet instant, j'avais voulu partir, mais ayant vu qu'il était allé trop loin, il me demanda de lui parlé de moi.
Il a fallu attendre au moins 30 minutes pour arriver aux questions classiques.
Après cette présentation, il me demanda si j'avais des questions et finalement l'entretien pris fin.
A la sortie, il me raccompagna et me proposa de fumer une cigarette avec lui, j'ai refusé car je ne fumes pas.
Il me proposa ensuite quelque chose à boire, mais là aussi je refuse car je n'avais pas soif.
Du coup, là je me demande si je n'ai pas supprimé toute chance d'être prise, sachant que c'est le seul entretien que j'ai eu.

 
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Parution du Journal du Village de la Justice n°88... Nouvelle identité de l’avocat : vers une transformation plus profonde de la profession ?

Parution du Journal du Village de la Justice n°88... Nouvelle identité de l'avocat : vers une transformation plus profonde de la profession ?

Parution du Journal du Village de la Justice n°88... Nouvelle identité de l’avocat : vers une transformation plus profonde de la profession ?

Rédaction du village

2846 lectures 1re Parution: Modifié: 5  /5

Au sommaire notamment de ce numéro 88...
Ce numéro est consultable en ligne ci-dessous ou téléchargeable en PDF.

-

Editorial...

Avocats demain ? Brisez la glace !

Stéphane Baller

"Poser la question d’une nouvelle identité de la profession fait référence à la recherche de nouveaux critères d’unité, pour des individus qui ne se reconnaissent plus les uns les autres. Il est vrai qu’aujourd’hui l’évolution des consommateurs - entreprises comme particuliers - font que le regard dans la glace que nous pouvions avoir lors de nos premiers essayages de robe, a pu faire oublier que nous avions été formés sur les mêmes bancs de la Faculté de Droit, unis par la même passion du syllogisme, même si certains avaient choisi d’autres toges ou préféré l’entreprise voire le conseil.

Face à l’image « romantique » toujours forte dans les médias et les Universités - grands procès, grandes plaidoiries... et grands avocats - la judiciarisation accrue de notre société et notre soif de justice individuelle, font de chacun un justiciable potentiel. La recherche d’un service accessible, de qualité, au meilleur coût, dans les meilleurs délais et facile à consommer... pour faire respecter ses droits à tout prix mais pas à n’importe quel prix, transforme alors la noble cause commune, en marché de consommation individuelle. Cette consommation peut se digitaliser et devenir virtuelle, la relation de confiance passant du conseil à la machine, si cette dernière surpasse la recherche de sens, d’imagination, d’astuce et d’empathie dont le conseil serait capable.

Une partie du droit s’industrialise, c’est un fait qui provoque malaise, comme dans toutes les professions qui subissent leur révolution industrielle, si les mécanismes de formation initiale comme professionnelle ne jouent pas leur rôle d’ajustement. Mais la baisse du coût de revient des prestations juridiques peut permettre une plus grande accessibilité et une plus grande consommation de droit posant une question : ce nouveau marché fait-t-il rêver ?

A regarder les créations de legaltech il semblerait ! Mais elles sont souvent différentes de nos cabinets par leurs origines – commerçants ou techs – par leurs mœurs – levée de fonds et transparence financière – par leur organisation – structure de management horizontale, les juristes en minorité – et par leur analyse de la valeur segmentée et réaliste - robotisation des tâches répétitives et usage de la sous-traitance. Nous sommes loin de l’image de la robe !

Mais si ce service proposé est de qualité, certains confrères entrepreneurs sont prêts à sauter le pas, comme ils l’avaient fait en créant leur cabinet ! D’ailleurs certains étaient déjà un peu industriels par le passé, les conseils, qui avaient retrouvé la robe, séduits par le projet d’une profession plus forte.

Alors le débat identitaire est-t-il encore le bon débat aujourd’hui ? Ne devrait-t-on pas plutôt parler de projet pour la profession demain, plus ouverte à la diversité et à l’inclusion, professionnalisant sa formation, attirant les talents pour briser la glace plus que s’admirer devant ? Nous porterions toujours la robe avec fierté, pour vivre une aventure collective qui permettrait à plus de professionnels du droit d’être vus comme utiles et chers à la société ?"

Stéphane Baller Avocat au barreau des Hauts de Seine, Professeur Associé d’économie à Paris 2 et co-rapporteur du Groupe de Travail qualité de service sur l’Avenir de la profession d’avocats organisé par le CNB en juin dernier

Au sommaire de ce numéro 88 :

- Interview de François-Xavier Langlais, avocat associé chez Quantic Avocats

- Dossier Spécial : Nouvelle identité de l’avocat - vers une transformation plus profonde de la profession ?

- Améliorer le partenariat entre huissiers et avocats

- Réforme des retraites : les avocats en ordre de bataille

- Le 4ème Village de LegalTech du 26 au 27 novembre à Paris - Programme des ateliers et conférences

- Cahier "Management" du Village de la Justice

- Revue du web juridique

- Annonces d’emploi

Revue disponible par abonnement, dans les toques des avocats du Barreau de Paris le 15 octobre et également consultable et téléchargeable en ligne ci-dessous en cliquant sur la couverture...

Vous pouvez vous abonner gratuitement pour recevoir ce numéro et les suivants en version "papier".

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