LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Le mieux c'est d'avoir des retours d'expérience, chaque entreprise applique ses propres méthodes de recrutement. Je te recommande d'aller jeter un coup d'oeil sur www.jobcoulisses.com, un site récent mais sur lequel tu peux trouver pas mal de témoignages de personnes ayant passé des entretiens et notamment les questions qui peuvent être posées, les méthodes utilisées... Bonne chance, le mieux c'est d'y aller détendu, c'est le meilleur moyen de répondre correctement aux questions. [/url]

Bonjour,

Et bien pour ma part j'ai plusieurs entretiens à mon actif,
tout d'abord je trouve que le comportement personnel du recruteur est assez "maladroit" voire "très déplacé" !
lorsque l'on recrute une juriste (ou un !) les entretiens se font généralement dans un bureau et il n'est jamais arrivé qu'on propose déjà une cigarette et un verre à boire à une candidate !!
en plus de la vie privée qui ne doit pas être abordée (même si 100 % des recruteurs le font directement ou indirectement) , il ne faut pas oublier que la première impression est la bonne et que là franchement l'impression qui me viendrait en tant que candidate c'est que c'est surtout mon cv "plastique" qui l'intéresse !

sans vouloir être rabat joie bien sûr !

lorsque l'on cherche un candidat (j'ai aussi fait pas mal de recrutement moi même) je peux vous assurez qu'on a pas le temps de boire un coup avec quelqu'un ! quand bien même ce serait steve mac queen ! très beau d'ailleurs !
lol

pour les entretiens, en principe il y en a toujours 2 : le premier est un premier contact et le second pour approfondir les compétences et les capacités à occuper telle fonction ou tel poste.
Souvent il y a des tests : chronométrés ou non, langues vivantes etc etc meme des tests psychologiques ou graphologiques

puis il est vrai que la première poignée de main, l'apparence comptent : c'est 50% du travail qui est fait

ensuite il y a souvent un dossier à compléter (auquel il faudra joindre des copies de diplomes carte identité certificats travail...)

après vient le temps de la discussion, en 3 temps :
- présentation de l'entreprise qui recrute, du contexte de l'environnement etc puis
- présentation succinte du candidat : attention, pas de panique, mais il faut être linéaire, cohérent dans son parcours même s'il y a des trous qui pourront être justifiés,
- présentation du poste et de ce qui est attendu du candidat,
souvent il y a des questions du type : quelles sont vos 3 qualités et vos 3 défauts (cela revient très souvent) ;
ou bien des questions pointues pour tester vos connaissances juridiques
ou encore des questions d'actualité qui n'ont rien à voir du tout avec le poste, le profil (pour ma part je me suis retrouvée à discuter de la conjoncture économique internationale ou bien alors on me posait des questions sur un monument à 500 km du lieu du rendez vous : et tout ça pour savoir jusqu'où allait votre culture générale)
Je me rappelle qu'on m'a demandé qui avait été pape en 1996 ! je m'en suis très bien tirée même sans connaître ce "détail" !
on m'a aussi demandé quelle était ma dernière lecture !
puis aussi si je trouvais que les impôts étaient justes !
et j'en passe !
donc sans rien préparer je pense que le mieux c'est d'être à l'aise avec le recruteur mais sans qu'il aille trop loin

on pose généralement la question de la mobilité ; et là il faut bien réfléchir à ce que l'on est prêt à faire ou non

j'ai même une collègue qui a quitté l'entretien car ça dégénérait un peu trop perso !

quand à la tenue vestimentaire : du bleu ; couleur de la communication mais pas de noir ni de rouge,
il faut être à l'aise dans sa tenue, et ne pas chercher à être ce que l'on est pas

en tout cas faire des entretiens et en avoir permettent de voir quel niveau d'exigence ils demandent et de s'enrichir de beaucoup de choses également,
c'est toujours positif même si la réponse est négative !

bon courage pour la suite

bonjour à tous,
je profite de ce post pour vous poser cette question. Je cherche une collaboration en cabinet depuis qques mois.
J'ai eu un entretien qui ne s'est pas mal passé la semaine dernière mais qui est à pourvoir en septembre seulement.
Demain cela va faire une semaine que j'ai eu l'entretien, combien de temps dois je attendre avant de commencer à désespérer...je n'ai eu que des mauvaises expériences en entretien et c'est le premier qui se passe bien (les autres soit duraient 5 minutes soit 2 jours le temps que je fasse des conclusions gratuitement pour des affaires à plaider le lendemain!)
mais le recrutement en cabinet n'étant pas toujours aussi formel qu'en entreprise il arrive que l'on ne reçoit aucune réponse quand c'est négatif. Quand dois je donc relancer sans tomber dans le harcèlement?
merci
g.

Bonjour à tous,

Je recherche une personne qui pourrait me donner son retour d'expérience sur Clifford Chance Paris et Luxembourg ! Je dois passer des entretiens dans une dizaine de jours et je suis déjà stressé !!! Y-a-t-il des tests ?

Comment est l'ambiance ???

Merci à tous pour votre retour !!!

Je serais aussi intéressé par des infos sur les entretiens chez clifford


Merci beaucoup d'avance !

bonjour à tous,
je profite de ce post pour vous poser cette question. Je cherche une collaboration en cabinet depuis qques mois.
J'ai eu un entretien qui ne s'est pas mal passé la semaine dernière mais qui est à pourvoir en septembre seulement.
Demain cela va faire une semaine que j'ai eu l'entretien, combien de temps dois je attendre avant de commencer à désespérer...je n'ai eu que des mauvaises expériences en entretien et c'est le premier qui se passe bien (les autres soit duraient 5 minutes soit 2 jours le temps que je fasse des conclusions gratuitement pour des affaires à plaider le lendemain!)
mais le recrutement en cabinet n'étant pas toujours aussi formel qu'en entreprise il arrive que l'on ne reçoit aucune réponse quand c'est négatif. Quand dois je donc relancer sans tomber dans le harcèlement?
merci
g.

Si on ne t'as pas donné de date de réponse, je pense qu'un délai d'une semaine / 10 jours est raisonnable pour relancer. Au delà, on peut penser que le poste ne t'intéresse pas.

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Tiens moi j'avais eu livre et film culte. J'ai touché dans le mille : aucun des deux avocats ne connaissaient/n'avaient vu ou lu ni l'un ni l'autre, j'ai dû passer pour un hurluberlu (aiki répondrait certainement "oui mais vous en avez l'habitude ici" > ce n'est pas une raison ! ).
Mais ce sont des questions assez douteuses : le domicile des parents et l'âge du conjoint, faut pas se moquer du monde, ça n'aide pas vraiment à cerner une personnalité, si tant est que chiens et chats aident beaucoup...

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Pour ma part je ne trouve pas toutes ces questions bizarres:

"Où habitent vos parents" => peut servir à discriminer le candidat (ex: ceux qui viennent de banlieues "défavorisées") ou alors à cerner le candidat (ex: celui qui est parti de la maison très tôt pour ses études, celui qui au contraire n'a jamais bougé de chez lui ...)

"Age du conjoint" => ok clairement hors sujet

"Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?" => si tu as mis dans tes centres d'intérêts que tu aime la lecture et le cinéma et que tu réponds que le dernier livre que tu as lu c'est "Oui-oui à la plage" ou "Titanic" vu au cinéma.

"Aimez-vous les sports collectifs ?" => peut servir à cerner si le candidat à l'esprit d'équipe et donc peut s'intégrer facilement à l'équipe déjà en place

"Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?" => le chat est réputé pour être un animal indépendant et autonome contrairement au chien qui est réputé pour être fidèle et affectueux

"Quel voyage vous a le plus marqué" => si tu as mis dans ton CV que tu aimé voyager ou que tu es allé dans des destinations exotiques c'est l'occasion pour le recruteur de vérifier que tu es bien allé plus loin que la Grande Motte.

Toutes ces questions visent à cerner la personnalité du candidat et non à vérifier les compétences de celui-ci. Elles ne sont pas bizarres au contraire, je dirai plutot classiques. Voici un lien d'un article où sont recensées les questions les plus bizarres posés en entretien aux USA: http://www.cadresonline.com/conseils/actualites/presse-emploi/etudes-sondages-et-enquetes/detail/article/le-top-25-des-questions-les-plus-bizarres-en-entretien-dembauche.html
et encore un article : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/entretien-d-embauche-les-questions-les-plus-bizarres_954301.html

Questions certes classiques, mais qui pour certaines sont clairement contraires aux dispositions du Code du travail. Je rappelle que l'entretien ne peut pas non plus se transformer en psychanalyse.
Il faut d'abord s'assurer des compétences du candidat ; quant à cerner sa personnalité, oui dans une certaine mesure, mais d'une part, l'entretien n'a pas vocation à se transformer en psychanalyse, d'autre part la période d'essai est aussi faite pour voir comment une personne s'adapte au relationnel au sein d'une entreprise (ou de toute autre structure).

Je partage tout à fait le propos de Mon ego et Moi, notamment sur les questions qu'il vise.