LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

"Où habitent vos parents" => peut servir à discriminer le candidat (ex: ceux qui viennent de banlieues "défavorisées") ou alors à cerner le candidat (ex: celui qui est parti de la maison très tôt pour ses études, celui qui au contraire n'a jamais bougé de chez lui ...)

Dans mon cas c'était juste pour savoir si le poste me rapprocherait de chez mes parents ou pas...

"Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?" => si tu as mis dans tes centres d'intérêts que tu aime la lecture et le cinéma et que tu réponds que le dernier livre que tu as lu c'est "Oui-oui à la plage" ou "Titanic" vu au cinéma.

Non je n'avais pas mis ça, j'ai cité un livre inconnu et ai dit que je n'avais pas aimé. Je ne sais pas si c'était la bonne réponse

"Aimez-vous les sports collectifs ?" => peut servir à cerner si le candidat à l'esprit d'équipe et donc peut s'intégrer facilement à l'équipe déjà en place

"Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?" => le chat est réputé pour être un animal indépendant et autonome contrairement au chien qui est réputé pour être fidèle et affectueux

Non pas du tout, j'ai appris après que le recruteur était juste un fan de rugby et de chats et que c'était pour voir si j'aimais aussi

Questions certes classiques, mais qui pour certaines sont clairement contraires aux dispositions du Code du travail.

Ca c'est la théorie, on le sait tous mais le plus dur c'est d'arriver à prouver que ces questions ont été posées.

Je rappelle que l'entretien ne peut pas non plus se transformer en psychanalyse.
Il faut d'abord s'assurer des compétences du candidat ; quant à cerner sa personnalité, oui dans une certaine mesure, mais d'une part, l'entretien n'a pas vocation à se transformer en psychanalyse, d'autre part la période d'essai est aussi faite pour voir comment une personne s'adapte au relationnel au sein d'une entreprise (ou de toute autre structure).

Il ne faut pas oublier que le recruteur est aussi un être humain et qu'il va devoir travailler avec le candidat retenu. A compétence égale je pense que toute personne recrutera le candidat qui lui parait le plus sympathique ou avec lequel elle a le plus de points communs. A l'exception des questions véritablement discriminantes du type "avez-vous des enfants, êtes vous marié, où habitent vos parents, etc ...", je ne vois pas où est le mal de poser des questions un peu plus "personnelles" sur les goûts littéraires et les hobbies des candidats. En même temps, il faut bien faire le tri entre les candidats d'une manière ou d'une autre et c'est ça ou les fléchettes.

Une fois le recruteur m'a demandé si j'aimais le foot et quelle équipe je supportais. Je lui ai répondu (je suis une fille hein) que oui j'aimais le foot et que j'étais pour Lyon. Il m'a alors dit qu'il était un fervent supporter de St Etienne et malgré tout ça ne l'a pas empêché pour autant de me recruter.

"Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?" => si tu as mis dans tes centres d'intérêts que tu aime la lecture et le cinéma et que tu réponds que le dernier livre que tu as lu c'est "Oui-oui à la plage" ou "Titanic" vu au cinéma.
Non je n'avais pas mis ça, j'ai cité un livre inconnu et ai dit que je n'avais pas aimé. Je ne sais pas si c'était la bonne réponse

Je ne pense pas qu'il y ait de bonnes ou mauvaises réponses sauf peut être celles que j'ai données (Oui-oui et Titanic). En revanche, je connais un paquet de gens qui mettent dans la rubrique Intérêts de leur CV qu'ils aiment lire alors que la seule chose qu'ils lisent régulièrement c'est le programme TV. Ca me fait un peu penser à l'épisode de Bref où le mec marque qu'il fait du Kayak juste parce que ça peut se lire aussi bien à l'endroit qu'à l'envers.

http://www.keljob.com/editorial/actu-de ... auche.html[url][/url]
http://www.keljob.com/editorial/actu-de ... ation.html[url][/url]
http://archives-lepost.huffingtonpost.f ... teurs.html[url][/url]

Questions certes classiques, mais qui pour certaines sont clairement contraires aux dispositions du Code du travail. Je rappelle que l'entretien ne peut pas non plus se transformer en psychanalyse.
Il faut d'abord s'assurer des compétences du candidat ; quant à cerner sa personnalité, oui dans une certaine mesure, mais d'une part, l'entretien n'a pas vocation à se transformer en psychanalyse, d'autre part la période d'essai est aussi faite pour voir comment une personne s'adapte au relationnel au sein d'une entreprise (ou de toute autre structure).

Je partage tout à fait le propos de Mon ego et Moi, notamment sur les questions qu'il vise.

Merci merci !

Du coup, j'ai une question pour un entretien : quand tu écris que "la reconnaissance de son ignorance est le premier pas vers la sagesse", peut-on en déduire la réciproque ?

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Curieux que MEEM ne l'est pas relevé mais les questions 1, 2 et 4 peuvent faire pencher la balance

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Curieux que MEEM ne l'est pas relevé mais les questions 1, 2 et 4 peuvent faire pencher la balance

Mon esprit est uniquement mauvais, pas grivois. Non mais !

Juste pour information, quelques questions "bizarres" que l'on m'a posées lors d'entretiens (pour des postes de juriste) :
- Où habitent vos parents ?
- Quel âge a votre conjoint ?
- Quel est le dernier livre que vous ayez lu ou dernier film que vous ayez vu ? Avez-vous aimé et pourquoi ?
- Aimez-vous les sports collectifs ?
- Aimez-vous les animaux ? Préférez-vous les chats ou les chiens ? Pourquoi ?
- Quel voyage vous a le plus marqué ?



Je précise qu'à chaque fois, ces questions n'ont aucun lien avec le poste...

Curieux que MEEM ne l'est pas relevé mais les questions 1, 2 et 4 peuvent faire pencher la balance

Mon esprit est uniquement mauvais, pas grivois. Non mais !

bel aveu

Curieux que MEEM ne l'est pas relevé mais les questions 1, 2 et 4 peuvent faire pencher la balance

Mon esprit est uniquement mauvais, pas grivois. Non mais !

bel aveu

Ah, ça me manquait ce vilain bourdonnement dans les oreilles.

- Quel âge a votre conjoint ?

Je viens de me souvenir d'une autre question qui m'avait été posé après celle-là : "quand avez-vous rencontré votre conjoint ?" (J'ai déménagé plusieurs fois et elle souhaitait savoir dans quelle ville je l'avais rencontré...)

- Quel âge a votre conjoint ?

Je viens de me souvenir d'une autre question qui m'avait été posé après celle-là : "quand avez-vous rencontré votre conjoint ?" (J'ai déménagé plusieurs fois et elle souhaitait savoir dans quelle ville je l'avais rencontré...)

Quel est l'intérêt d'une telle question pour un recruteur(euse) ? Et vous avez répondu à sa curiosité? Dans la continuation d'une telle question, vous a-t-on posé la question suivante: vous avez "concrétisé" longtemps après la rencontre?