LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour tous,

Un mot simplement, COURAGE!!!!.

Deja passer le CRFPA est une tres bonne chose, du fait que vous aurait une structure pour vous aidez dans la recherche d'un stage.

Ensuite accrochez vous, et je vous tire mon chapeau pour votre persistence. Des membres du forum se sont proposé pour vous aider, j'espere que vous les avez contacté.

Enfin, en tout état de cause, gardez à l'esprit que ce que vous degagé est tout aussi important que les lignes de votre cv.

J'ai moi meme été un timide pendant longtemps, et ce n'est vraiment pas bon, alors c'est aussi ce point que vous devez travailler.

Bonne chance pour votre crfpa, en esperant que ça vous ouvre de nouvelles portes.

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Il n' y a pas que l'écrit qu'il faut préparer, il y a aussi l'oral, je me permets donc de poster un nouveau message aujourd'hui et je m'excuse d'intervenir si régulièrement.
Voici mes questions, bien sûr, j'ai d'abord réfléchi avant de vous les soumettre pour avis.
C'est d'abord au sujet des qualités/défauts, là, je bloque un peu, car les qualités, je ne sais pas si j'en ai vraiment et pour les défauts, je ne sais pas lesquels mettre.
Concernant, ce dernier point, des copines m'ont dit que curieuse ne doit pas être utilisé.

Pour la question relative à la hiérarchie, que faut-il justement répondre.
Pour moi, je pense dire que c'est normal, que certains donnent des ordres et que d'autres sont leurs subordonnés, c'est le principe même du contrat de travail, je ne sais pas si je suis à côté de la plaque.
Enfin dernière question,comment répondre à l'interrogation sur la gestion des poblèmes(j'ai vu que l'on peut poser des questions sur comment réagissez-vous en cas de conflit au sein du groupe).
Merci

j'avais oublié une question, est ce vrai que certaines entreprises font passer des tests, dans ce cas comment s'y préparé.
Portent-ils sur les connaissances juridiques ou bien sur la culture générale.
Merci.

alors pour les qualités/défaut, pour les défauts, il faut pas être honnête. il faut donner des défauts qui vous mettent en valeur en fait.

Après, pourquoi vous pouriez pas dire curieuse? un juriste doit être curieux à mon sens.

puis pour les qualites, vous pouvez regarder les fiches de juriste et vous en servir.

au niveau de la question de la hierarchie, on vous demande pas de donner la défniition d'un contrat de travail mais votre rapport à la hierarchie et l'expliquer.

ensuite, pour l'aspect conflit, si on vous le demande, c'est car dans la boîte, le climat peut être tendue. il faut donc expliquer comment vous reagiriez et comment , vous tenteriez de calmer le jeu.

Mais bon, à ce niveau, vous avez un petit travail à faire car en entreprise parfois, les gens sont pas tendres et donc attention à vos réactions qui peuvent vous desservir.

eve. a écrit :moi je ne comprends pas, jen 'ai qu'une maitrise et j'ai toujours trouver du boulotet des stages (par le botin, et au culot!), meme en licence jexerçais en tant qu'assistance juridique, dans une grande fédération, grace a laquelle jai noué de tres bons contacts!
je pense que les stages et les jobs durant les études servent a savoir ce vers quoi on se destine (avocat, dt des aff, dt généraliste) mais également a nouer des contacts qui ne seront forts utiles!
il faut savoir y aller au culot, valoriser ses valeurs ajoutées personnelles pendant un entretien (moi jai pas encore de M2 et pourtout je postule pour les stages a m2 voir les jobs et je passe les entretiens voir je reffuse).
biensur, on verra bien les résultats des entretiens quand je souhaiterai trouver MON vrai 1er emploi de juriste, et j'avour volontier que cette fermeture de marché de l'emploi dt vous parlez m'inquiete bcp!

bref faut tenter, faut se valoriser!

C'est très étonnant en effet. Généralement les premières candidatures à partir à la poubelle sont celles de candidats dont la syntaxe est plus qu'approximative... C'est pratique, ça dispense de tout entretien.

Bonjour,

j'ai une petite question à poser.
J'ai une copine qui était l'an dernier avec moi en M2 et qui ne passe pas le crfpa cette année, du coup, elle cherche un emploi.
Elle a eu deux entretiens et dans les deux cas les recruteurs lui ont demandé ce qu' elle fait en plus de sa recherche.
Elle ne leur a pas dit qu'elle bosse son anglais, car elle a peur de ne pas être retenue.
Ma question est donc la suivante:(la réponse me servira pour l'an prochain ainsi qu'à toutes les personnes en recherche de travail)
que faut-il répondre à ce type de question?
merci

Bonjour,

pour ce type de question, je dirais qu'il faut montrer que t'es pas inactif en attendant de trouver du travail ou pendant ta période de recherche (des cours pour perfectionner un domaine, asso juridique, ...).

bon, en même temps, j'ai pas une grande expérience des entretiens mais je le vois comme ça.

Bonjour,

Je ne vois pas pourquoi elle n'a pas précisé qu'elle travaillait son anglais, c'est quand même un très bon argument !

Personnellement, j'ai avancé le fait que j'essayais dans la mesure du possible de me tenir au courant des actualités juridiques, que je faisais un travail d'appoint en attendant, beaucoup de sport, et que de toute façon la recherche d'un emploi prend beaucoup de temps... !

Il faut restez honnête. On pourra très difficilement vous critiquer sur ce que vous avez fait au cours de cette période. Montrez que vous êtes restez actif et que vous avez multiplié les démarches.

Bonjour à tous,

Comme beaucoup d'élèves-avocats je pense, je suis actuellement en train de passer quelques entretiens pour le stage de 6 mois. Jusque-là les entretiens se sont bien passés, rien que des questions classiques, pas de questions techniques.

Néanmoins, je me demande s'il est nécessaire d'envoyer un mail de remerciements aux personnes qui m'ont reçu. Et si à défaut, cela pouvait être pris comme le summum de l'impolitesse?

Autre question bien différente: dans les cabinets anglo-saxons qu'elles peuvent être les questions-types en anglais?

Merci!