LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Si je ne m'abuse mais je peux me tromper,

Il me semble que le candidat à une embauche bénéficie du dispositif de protection des salariés relatif à la discrimation et au harcelement.

D'autre part, les informations demandées sur la vie privée doivent avoir un lien avec le poste à pourvoir ce qui ne me semble pas le cas.

Mais je suis pas un spécialiste loin de la du droit social.

fabien a écrit :Si je ne m'abuse mais je peux me tromper,

Il me semble que le candidat à une embauche bénéficie du dispositif de protection des salariés relatif à la discrimation et au harcelement.

D'autre part, les informations demandées sur la vie privée doivent avoir un lien avec le poste à pourvoir ce qui ne me semble pas le cas.

Mais je suis pas un spécialiste loin de la du droit social.

bien, disons que le candidat a droit au respect de sa vie privée donc il peut tout à fait refuser de répondre car les questions n'ont aucun rapport avec le poste. Disons, c'est plus dans ce cadre que le texte peut s'appliquer.

Maintenant, pour pouvoir montrer un préjudice,il faudrait qu'elle ne soit pas retenue et que ça aille en justice... et encore comme toujours, ce n'est pas évident à démontrer que c'est la raison qui a fait qu'elle ne soit pas retenue par exemple...

pour le harcèlement, il faudrait qu'elle soit salarié et que les faits se soient reproduits à plusieurs reprises.... et là, c'est pas le cas.

C'est pas correct mais là, il faut qu'elle voit si elle veut bosser là ou pas...car forcément, si ce gars était vraiment dans un plan drague, elle sait que la suite sera à l'identique....

enfin, là , je ne suis pas une grande spécialiste mais les questions de discrimination et harclèment sont assez dures à prouver... et donc pas évident d'avoir gain de cause...

Je suis d'accord avec vous, je dis simplement que ce recruteur a dépsse toutes les limites, et certes je ne connais pas éxactement les mécanismes de réparation du préjudice, je dis simplement qu'il y a des autorités compétentes pour traiter ce genre de cas, je ne vais pas faire une note dessus, la discussion n'est pas la

Aprés amandine gère ça comme elle l'entend mais je trouve ça absolument scandaleux qu'un recruteur ait ce genre de comportement

Je crois qu'Amandine a plutôt bénéficier d'un entretien assez spécial, plutôt ambiance relaxante
Elle n'a pas l'air d'etre tombé sur le recruteur stresssant, qui lui aurait pris la tête.
Elle a eu droit a des éloges
donc je ne vois pas où est le mal.
Je crois que la fin peut justifier les moyens et accepter des compliments ou un café, ça n'a jamais fait de mal à personne lors d'un entretien.
Il faut peut être être moins timide, moins pudique
et remercier lorsqu'on vous complimente
Et qui sait, il a peut être plu à Amandine...
ceci n'est qu'un point de vue afin de relativiser les propos jusqu'alors tenu.
Il vaut mieux se faire complimenter qu"incendier"
on est tous d'accord sur ce point.

Avant de parler "d'harcelement" et de "reparation du prejudice subi", il faudrait qu'elle soit salariee de l'entreprise ou qu'il existe un lien de subordination au sens de la loi a ce moment, ce qui n'etait pas le cas.

C'est comme quand vous allez dans un bar et que quelqu'un que vous ne connaissez pas vous drague : vous ne pouvez le poursuivre en justice pour "harcelement" juste parce qu'il vous a demande des questions que vous estimez etre personnelles.

Quand je vous lis, je crois rêver !!!

Imaginez un candidat masculin et la personne qui fait le recrutement est une femme.

Imaginez que celle-ci passe son temps à le complimenter sur son physique et se permet même à la fin de l'entretien de lui proposer d'aller boire un verre comme de vieux potes !!! Pire, devant le refus du candidat elle se permet de lui affirmer que cette réponse négative pourrait jouer en sa défaveur....

Ce n'est pas parce que vous êtes une femme que vous êtes un morceau de viande offert aux premiers venus.

Quand je pense que vous êtes soit disant des juristes,, voir avocat, et que vous ne percevez pas la situation classique de chantage à l'embauche en échange de faveur sexuelle, c'est tout simplement navrant.

Levez vos yeux de vos bouquins un peu....

okride a écrit :Je crois qu'Amandine a plutôt bénéficier d'un entretien assez spécial, plutôt ambiance relaxante
Elle n'a pas l'air d'etre tombé sur le recruteur stresssant, qui lui aurait pris la tête.
Elle a eu droit a des éloges
donc je ne vois pas où est le mal.
Je crois que la fin peut justifier les moyens et accepter des compliments ou un café, ça n'a jamais fait de mal à personne lors d'un entretien.
Il faut peut être être moins timide, moins pudique
et remercier lorsqu'on vous complimente
Et qui sait, il a peut être plu à Amandine...
ceci n'est qu'un point de vue afin de relativiser les propos jusqu'alors tenu.
Il vaut mieux se faire complimenter qu"incendier"
on est tous d'accord sur ce point.

Sauf qu'Amandine était là pour un entretien d'embauche et non pour un speed dating.....les mélanges de genres sont à éviter lorsque l'on est un professionnel

Bonjour,

Pour moi, cet entretien, ce n'est pas du tout du harcèlement !

Néanmoins, ça augure un quotidien au travail un peu lourd après.. voire un peu malsain, glauque !Ca, c'est pour la remarque "jolie blonde aux yeux verts"!!!

Passons sur le fait qu'il ait demandé où elle habite, si elle est mariée et si elle a des enfants...C'est complètement NORMAL !!!

Ensuite, c'est pas parce que l'on est pas marié que l'on est avec personne...

Peut être que la réponse à la question posée était trop précise... et qu'il s'est dit qu'il pouvait poser des questions personnelles sans que ça la gêne...

Quant à boire un café...pourquoi pas !

Peut-être a-t-il voulu s'amuser ce jour là, et voyant qu'elle était stressée (ça arrive !), a voulu en rajouter une couche (la blonde aux yeux verts qui est sans job ni en couple ), mais je suppose que c'était surtout pour TESTER SA REPARTIE AUX ATTAQUES !! Et en même temps, faire de la drague !!!

Maintenant, on peut se dire que ça n'est pas très respectueux, mais il faut s'habituer en entretien à rencontrer tout le monde et n'importe qui... !!!

juristesocial44 a écrit :

okride a écrit :Je crois qu'Amandine a plutôt bénéficier d'un entretien assez spécial, plutôt ambiance relaxante
Elle n'a pas l'air d'etre tombé sur le recruteur stresssant, qui lui aurait pris la tête.
Elle a eu droit a des éloges
donc je ne vois pas où est le mal.
Je crois que la fin peut justifier les moyens et accepter des compliments ou un café, ça n'a jamais fait de mal à personne lors d'un entretien.
Il faut peut être être moins timide, moins pudique
et remercier lorsqu'on vous complimente
Et qui sait, il a peut être plu à Amandine...
ceci n'est qu'un point de vue afin de relativiser les propos jusqu'alors tenu.
Il vaut mieux se faire complimenter qu"incendier"
on est tous d'accord sur ce point.

Sauf qu'Amandine était là pour un entretien d'embauche et non pour un speed dating.....les mélanges de genres sont à éviter lorsque l'on est un professionnel

je pense qu'on dramatise un peu cet entretien... elle a eu un ou deux compliments, il faut pas exagèrer non plus.... c'est son premier donc peut-être qu'elle a trouvé les propos un peu étrange mais bon, pour en avoir passer pas mal... j'ai parfois eu des questions forts étranges.

et puis visiblement, elle a peur de pas être retenue donc c'est que c'était si catastrophique. Sinon, elle voudrait même pas du poste...

je pense pas qu'Amandine veut dramatiser son entretien, je pense qu'elle voulait nous parler de son expérience et avoir un avis.
Paraît-il les entretiens prennent aujourd'hui de nouvelles formes, ainsi des recruteurs n'hésitent pas à augmenter la température du chauffage, et cela même en été pour voir comment le candidat se comporte.
Ici en introduisant la discussion par "un vous êtes très élégante", peut être qu'il avait en tête cela
peut être qu' Amandine est si élégante que les professionnels en perde la tête
je ne sais pas, mais quoiqu'il en soit il faut l'encourager, car c'est malheureusement pas facile pour elle.
J'éspère en tout cas qu'elle aura le poste.