LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

en fait ce que je veux condamner c'est surtout le fait de parler de"fragilité"
est ce que le fait d'être un chômeur fait de vous une personne fragile
comment pouvez-vous qualifier ainsi quelqu'un?
Et moi qui ne travaille plus depuis 4 ans et oui 4 ans est ce que cela fait de moi une personne fragile
ou seulement suis je une mère qui élève son fils?
Je ne vous en veux pas, c'est seulemnt un débat dans cet espace de liberté

La fragilité d'Amandine, je la perçois au travers de ses propos, pas eu égard le fait qu'elle soit au chômage.

J'ai moi aussi connu le chômage, comme quasiment tout le monde sur le site, je sais donc ce que c'est.

Mais ce que j'ai aussi appris au travers de mes périodes de chômage, c'est qu'il ne faut jamais baisser les bras et tirer partie de tout entretien si l'on veut avancer.

Mon intervention était simplement en ce sens, après je ne permettrais jamais de juger qui que soit.

Juste une petite expérience qui pourra peut-être aider certains d'entre vous: j'ai passé un entretien dans une grande société de transport pour un remplacement de congé mat' d'une juriste unique...

Nous étions très nombreux pour le poste, et nous devions avoir 2 entretiens, un avec le Directeur, l'autre avec la juriste ainsi que des tests sur des questions juridiques (tests non prévus).

J'ai été très surprise par le contenu du test, qui se résumait à des questions de Droit des sociétés type TD de Fac... Typiquement les questions de cours qu'il faut avoir appris par coeur!!!

La juriste a voulu corriger le test devant moi, j'ai refusé avec le sourire, argumentant que j'avais déjà eu mon diplôme de Droit...

Elle m'a alors avoué qu'elle était chargée de TD... Elle l'a bien pris, et la discussion a pris un autre chemin, très instructif...

Elle a fini l'entretien en me disant qu'elle avait apprécié le fait que je sois sûre de moi, et que, même si son choix s'était porté sur qqu'un avec + d'expérience depuis déjà plusieurs jours , je pouvais faire appel à elle par la suite et qu'elle n'hésiterait pas à me communiquer des offres si l'occasion se présentait...

Je ne dis pas qu'il faut systématiquement refuser les tests, mais qu'il ne faut pas tout accepter lors d'un entretien...

Idem pour les questions trop perso!!!
Ce n'est que mon avis, bien sûr...

jamila a écrit :jursitsocial
la fragilité d'une personne ne peut justifier le comportement de ce recruteur.
Je crois qu'il faut essayer de se mettre plutôt à la place du candidat
et je trouve que certains ne font pas cet effort
car si on se met à la place du candidat, on est disons frustré, tout simplement dégouté de se préparer pour quelque chose qui ne s'est pas déroulé comme il se doit
et après on a du remords, on est découragé

Fifi, votre cas n'a rien avoir, car un recruteur qui est agressif et un recruteur qui vous met dans la gêne avec des phrases auxquelles vous ne savez répondre, il y a là des différences de plan.

alors si mon cas n'est pas identique.... je n'ai droit de rien dire alors?????

non, c'est sur le même plan mais le résultat au final était le même.Car le premier entretien se passant pas bien, on culpabilise et on se pose bcp de questions. Alors que le pb ne vient pas de nous mais du recruteur. C'est dans ce sens que je voulais parler de mon cas....

juriste social met le point sur une faiblesse d'Amandine. On ne la critique pas mais en entretien,on a droit de pas répondre... et c'est pas le fait qu'elle soit chomeuse mais que c'est son caractère.... je pense que juriste social ne disait pas ça en voulant être méchante mais en ayant ce sentiment. Il faut juste travailler ça. car malheureusement,ça peut jouer en notre défaveur quand on manque de confiance. c'est sûr qu'il faut monter qu'on est assez sûr de soi car le recruteur est plus en confiance...

fifi a écrit :

jamila a écrit :jursitsocial
la fragilité d'une personne ne peut justifier le comportement de ce recruteur.
Je crois qu'il faut essayer de se mettre plutôt à la place du candidat
et je trouve que certains ne font pas cet effort
car si on se met à la place du candidat, on est disons frustré, tout simplement dégouté de se préparer pour quelque chose qui ne s'est pas déroulé comme il se doit
et après on a du remords, on est découragé

Fifi, votre cas n'a rien avoir, car un recruteur qui est agressif et un recruteur qui vous met dans la gêne avec des phrases auxquelles vous ne savez répondre, il y a là des différences de plan.

alors si mon cas n'est pas identique.... je n'ai droit de rien dire alors?????

non, c'est sur le même plan mais le résultat au final était le même.Car le premier entretien se passant pas bien, on culpabilise et on se pose bcp de questions. Alors que le pb ne vient pas de nous mais du recruteur. C'est dans ce sens que je voulais parler de mon cas....

juriste social met le point sur une faiblesse d'Amandine. On ne la critique pas mais en entretien,on a droit de pas répondre... et c'est pas le fait qu'elle soit chomeuse mais que c'est son caractère.... je pense que juriste social ne disait pas ça en voulant être méchante mais en ayant ce sentiment. Il faut juste travailler ça. car malheureusement,ça peut jouer en notre défaveur quand on manque de confiance. c'est sûr qu'il faut monter qu'on est assez sûr de soi car le recruteur est plus en confiance...

C'est effectivement exactement ce que je voulais dire

peut être que répondre aux questions ne veut pas dire ne pas être sûr de soi.
Au contraire en répondant on montre qu'on est apte à s'adapter à tous type de questions

et puis je suis pas si sûre que beaucoup de recruteurs apprécient qu'on refusent de répondre à leurs questions
Ne pas répondre peut parfois jouer en notre défaveur
tout dépend donc de celui qu'on a en face.
Les recruteurs avec ce type de questions peuvent tester la résistance à la pression etc des candidats.
Don cpour Amandine, le fait qu'elle est répondu à l'ensemble des questions sans perdre son sang froid peut jouer en sa faveur.
Ce que je lui souhaite

bonjour
je viens d'avoir le recruteur au téléphone pour la réponse

celle ci est négative, elle a été prise dès mercredi après midi
voila pourquoi on me recontacte moins d'une semaine après le déroulement de l'entretien.
je n'ai pas le profil du candidat idéal, à cause des trous dans le cv, de mon anglais qui n'est pas assez fluide, de ma certaine timidité, voire"de ma gêne" lorsque je réponds aux questions.
Il a en revanche proposé de me rencontrer de nouveau pour parlé notamment de la lettre de motivation qui nest pas"convaincante" etc
pour cela il me proposa de le rencontré ce soir.
J'ai refusé, mais il me dit que c'est dans mon intérêt vus tous les éléments négatifs de ma candidature
pour cela il me propose de le rencontrer ce vendredi soir .
Là je lui est dis que je souhaite réfléchir afin que je n'apparaisse pas comme celle "qui refuse tous et tous le temps"(propos de l'un des membres de ce site).
Je pensais qu'il était bon de vous tenir au courant, vu tous ce que vous avez fait pour moi.

amandine a écrit :bonjour
je viens d'avoir le recruteur au téléphone pour la réponse

celle ci est négative, elle a été prise dès mercredi après midi
voila pourquoi on me recontacte moins d'une semaine après le déroulement de l'entretien.
je n'ai pas le profil du candidat idéal, à cause des trous dans le cv, de mon anglais qui n'est pas assez fluide, de ma certaine timidité, voire"de ma gêne" lorsque je réponds aux questions.
Il a en revanche proposé de me rencontrer de nouveau pour parlé notamment de la lettre de motivation qui nest pas"convaincante" etc
pour cela il me proposa de le rencontré ce soir.
J'ai refusé, mais il me dit que c'est dans mon intérêt vus tous les éléments négatifs de ma candidature
pour cela il me propose de le rencontrer ce vendredi soir .
Là je lui est dis que je souhaite réfléchir afin que je n'apparaisse pas comme celle "qui refuse tous et tous le temps"(propos de l'un des membres de ce site).
Je pensais qu'il était bon de vous tenir au courant, vu tous ce que vous avez fait pour moi.

Si le recruteur propose de te rencontrer pour t'expliquer les problèmes de ta lettre de motivation, et peut-être plus généralement de ta candidature, je pense que tu devrais y aller. C'est évident que ce ne sera pas très agréable de se retrouver face à quelqu'un qui vient de refuser de t'embaucher, mais il faut passer outre et y aller, être prête à entendre des choses pas forcément sympathiques, mais qui pourront t'aider.

S'il a décidé de ne pas t'embaucher, et qui plus est si ce n'est pas le premier, c'est sans doute qu'il y a réellement un problème avec ta présentation. Et si tu ne veux pas continuer à voir les portes se fermer, il faut que tu évolues et que tu acceptes les critiques, pour mieux rebondir.

La capacité à évoluer par la critique, à se remettre en question, est l'une des clefs de la réussite je pense. D'ailleurs, dans ta vie professionnelle, tu seras aussi jugée sur ta capacité à écouter les critiques, à en tenir compte, à évoluer en te remettant en question.

Ce recruteur me semble très positif puisqu'il te propose de t'aider à progresser, à mieux rédiger ta lettre de motivation, et peut-être également à mieux te vendre...

Je sais que ce n'est pas facile, mais ce serait dommage de refuser cette main tendue...

jamila a écrit :pour ma part je pense que votre interlocuteur est allé un peu trop loin.
Autant que je me souvienne les questions portant sur la vie privée(mariage, grossesse, avec qui on vit...) n'ont pas à être poser.
Visiblement, vous l'avez plutôt séduit qu'autre chose(à vous lire)
donc ce sera peut être la raison pour laquelle il pourra vous prendre.
Bravo quand même pour le sang froid que vous avez gardé, car franchement si j'étais vous je ne l'aurai pas laissé dire tous ce qu'il a dit
là c'est une question de choix

Ce n'était pas des questions sur la vie privée, mais des questions visant à expliquer les trous dans le CV. Donc quelque part forcément sur la vie privée (i.e. qu'avez-vous fait à cette période ?). Lorsque l'on a un CV à trou(s), il faut évidemment pouvoir expliquer pourquoi. Et si on n'est pas capable d'expliquer, le recruteur peut s'imaginer n'importe quoi, donc il pose des questions.

Et sur le point de l'habitation, il n'est pas nécessaire d'indiquer qu'on vit chez ses parents. Le recruteur n'a pas besoin de le savoir. Il faut enjoliver la réalité pour se vendre non ?

et bien merci Olivier je vais donc le rappeler
mais ce sera un peu "humiliant", enfin je sais pas trop comment dire cela un peu dérangeant d'écouter ces critiques dans un restaurant.
ce ne sont pas les critiques qui me dérangent mais le lieu choisi pour les entendre.
mais enfin je n'ai rien à y perdre