LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Je poste ce message pour avoir des conseils de la part de juristes ou DRH sur ma situation.

J'ai un CV pas trop désagréable sur le côté formation (DESS CAAE, M2 Droit et Fiscalité de l'Entreprise, DJCE) et je suis bilingue. J'ai fait 2 années d'apprentissage pour ces diplômes.

Mais côté expérience professionnelle ça fait 3 ans que je bosse dans une petite boite ultra spécialisée dans un secteur de la fiscalité immobilière.

Je voudrais changer de poste, car je n'ai pas de perspective de carrière ici et refaire 100 fois les mêmes choses ça peut devenir lassant, pour pas dire abrutissant.

Le problème c'est que je me suis tellement spécialisée que je ne correspond plus à ce que les recruteurs cherchent. Certes j'utilise tous les jours mon anglais et j'ai 3 ans d'expérience, mais pas tout à fait celle pour laquelle j'ai été formée, ni celle pour laquelle je voudrais être aujourd'hui recrutée.

Est-ce qu'il faut que je m'adresse aux recruteurs en tant que débutante (et revoir mes prétentions salariales) ? Est-ce qu'il faudrait que je démissionne, et tente de faire des missions d'intérim dans le domaine juridique pour augmenter mon expérience de juriste généraliste ?

Ou dernière idée : je pourrais certainement trouver un boulot dans une étude notariale (je fais du calcul de +value, donc un peu ce qu'ils font), quitte bien entendu à revoir mes prétentions salariales à la baisse. Est-ce que bosser dans une étude notariale coulera ou augmentera mes chances de recrutement pour un poste de juriste d'entreprise ?

Dans l'attente de vous lire, je vous souhaite un bon début de semaine !

Aurélie =)

J'espère que quelqu'un pourra vous répondre.

Mais je me demande ce qui vous fait penser que vous êtes dans "l'impasse", surtout avec un diplôme généraliste comme le votre, vous n'avez pas oublié vos acquis même si vous avez fait que des choses spécialisées depuis...

J'aimerai bien que les recruteurs pensent comme vous. Malheureusement ce n'est pas le cas : lors de l'unique entretien que j'ai eu on m'a plus ou moins descendu en me disant que s'ils m'engageaient, ils devraient repartir de zéro, que j'avais gaspillé mon temps. Ok le recruteur était un gros...mais bon...
C'est pas très agréable à entendre.

Et puis à CV égal, le recruteur préfèrera prendre qqu'un qui a des connaissances plus à jour, ou qui a la "bonne" expérience.

Autre question : les lettres de motivation sont-elles toujours écrites à la main ou peut-on désormais tout faire par ordinateur ?

Peachpie a écrit :J'aimerai bien que les recruteurs pensent comme vous. Malheureusement ce n'est pas le cas : lors de l'unique entretien que j'ai eu on m'a plus ou moins descendu en me disant que s'ils m'engageaient, ils devraient repartir de zéro, que j'avais gaspillé mon temps. Ok le recruteur était un gros...mais bon...
C'est pas très agréable à entendre.

Ne retenez pas cette expérience comme étant générale à l'ensemble des recruteurs.
Celui-ci était visiblement quelqu'un de peu recommandable dans la mesure où il ne pouvait ignorer avant l'entretien quel était votre parcours... comme s'il n'avait pas lu le CV.

Peachpie a écrit :J'aimerai bien que les recruteurs pensent comme vous. Malheureusement ce n'est pas le cas : lors de l'unique entretien que j'ai eu on m'a plus ou moins descendu en me disant que s'ils m'engageaient, ils devraient repartir de zéro, que j'avais gaspillé mon temps. Ok le recruteur était un gros...mais bon...
C'est pas très agréable à entendre.

Et puis à CV égal, le recruteur préfèrera prendre qqu'un qui a des connaissances plus à jour, ou qui a la "bonne" expérience.

Autre question : les lettres de motivation sont-elles toujours écrites à la main ou peut-on désormais tout faire par ordinateur ?

a vrai dire, maintenant, que l'on peut taper sa lettre de motivation. Maintenant, il y a des annonces où on demande explicitement que la lettre soit manuscrite.