LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Vous contesterez peut être le mot "talent" mais compte tenu de vos propos, c'est la réalité. Les étudiants qui sont intervenus sur ce sujet n'ont pas vos talents ! Leur inquiétude sur leur avenir est donc compréhensible
> vous avez une chance énorme: vous pouvez vivre de la Musique comme du Droit ! Et c'est tant mieux pour vous ! Celà n'est pas donné à tout le monde.
> Combien de juristes n'ont qu'un seul talent: le droit ! Certains écrivent....rares...!

Oui je conteste ces mots, cher Classicus je n'ai pas plus de talent qu'un autre. J'ai juste fait fructifier mes passions en tentant de franchir les obstacles. Je ne vis pas de la composition: je reçois quelques rémunérations de temps en temps mais à peine de quoi me payer quelques restaus: dans la musique de film et la musique classique le chemin est encore plus long qu'en droit.

Je pense mais je peux me tromper que nous nous attachons trop en France à nos diplômes et oublions de valoriser des expériences, des connaissances extra-professionnelles qui peuvent nous faire sortir du lot. Dans mon master / magistère, il y avait par exemple un juriste arrivé en licence de droit avec un BTS informatique. Non seulement il a eu une meilleure mention que moi en licence (!!!) mais il a trouvé un boulot très vite à la sortie, en tant que responsable juridique dans la vente en ligne...

A mon avis, avoir une activité extra-professionnelle originale, contraignante et suivie est une bonne manière de trouver un emploi. Car elle révèle concrètement des capacités que le diplôme ne révèle pas.

En regardant les JO ce matin, je pensais justement à une chose: Sophie Dodemont, tireuse à l'arc, fraîchement médaillée de bronze, est fonctionnaire de police. Cela ne l'avantage-t-elle pas dans son métier de faire du tir à l'arc? Un sport qui nécessite concentration et maîtrise de soi?

Par exemple, une jeune maman qui aura passé un an à élever ses enfants ne valorisera jamais son expérience de Maman... Et pourtant, il y a des arguments à faire valoir: élever des enfants, être au foyer, c'est comme être responsable d'une entreprise!

Je suis certain que nous avons tous des talents cachés...

j'ai entendu un jour un conseiller dire que la plupart du temps les diplômés se contentaient dans la rubrique hobbie de mentions passe-partout du type: "sport, cinéma, lecture" et que c'était une grave erreur.

(jespère que mon post ne fait pas trop donneur de leçon car telle n'est pas mon intention )

> je ne suis pas d'accord avec vous! On peut avoir été jeune sans avoir été bohême !...

Ah mais je n'ai jamais dit le contraire mais je répondais au reproche que me l'on faisait de l'avoir été et de l'être encore (en apparence tout du moins)...

Merci pour votre témoignage qui prouve qu'avec de la volonté, on peut y arriver, même si, comme vous dites, beaucoup d'années d'errances et des claques professionnelles pavent le chemin.

A force d'expérience, on arrive aussi à mieux cerner ses ambitions professionnelles, ce qui est loin d'être évident si à la base on a pas de projet précis ou une vocation (et encore même dans ce cas, on peut changer de voie).

Bonne continuation et bon courage pour la suite.

Merci!

alors c'est à la fac qu'on met l'accent sur les diplômes sans mettre en évidence ce qui est vraiment important.

Une fois sur le marché du travail, on comprend que les diplomes sont pas aussi important qu'on le pensait.

avoir une activité est un plus mais de là, à dire que c'est un bon moyen pour trouver un emploi, il faut pas non plus exagérer. C'est possible mais pas dans tous les cas.

Si le conseiller disait que c'est important, c'est pas pour le plus que ça peut apporter au poste mais à travers les activités, cela permet de mieux connaître le candidat et sa personnalité.

et c'est très important de connaître la personnalité d'un candidat quand on va l'embaucher.

mais dans votre cas, vous avez su vousservir de vos plus et c'est tout à votre honneur:)

avoir une activité est un plus mais de là, à dire que c'est un bon moyen pour trouver un emploi, il faut pas non plus exagérer. C'est possible mais pas dans tous les cas.

Prenons les choses autrement alors (le type pas chiant du tout )

Lorsqu'on a des difficultés à trouver un emploi, il faut bien se valoriser d'une façon ou d'une autre. A défaut d'expérience, que peut-on mettre en avant? Comment valoriser une période de chômage pendant laquelle par définition l'on ne travaille pas? N'est-ce pas intéressant dans ce cas d'avoir une (ou plusieurs) activité bénévole permettant de démontrer des compétences supplémentaires? Activité qui montre aussi qu'on est actif même en dehors de sa vie professionnelle.

Si ce n'est pas toujours un plus, certes (du point de vue des recruteurs français tout du moins) je ne vois pas en quoi cela peut être un moins si cette activité montre des compétences valorisables dans son métier principal...

Conséquence: ce n'est pas la panacée, bien évidemment, mais c'est sans doute une chose à envisager sérieusement

Ce ne sont que des idées...

une activité bénévole n'aura pas toujours pour conséquence de démontrer les qualités du candidat, bien au contraire. Malheureusement, lorsque l'on recherche un travail, l'activité bénévole peut être en elle même un frein car elle empiète sur le temps de recherche d'emploi.
Ainsi, par exemple, le fait de donner des cours de soutien dans une association de quartier ne va pas valoriser le cv, ni même dévoiler des qualités(si ce n'est la patience, et encore, celle-ci est déja acquise lorsque l'on vit en société).
Elle prend trop de temps, plusieurs soirs de la semaine(dans l'exemple des cours et aide aux devoirs) du coup, non seulement elle fatigue physiquement mais en plus elle réduit le temps consacré à la recherche d'emploi.
Il faut donc faire du bénévolat uniquement dans le domaine juridique et je ne pense pas que cela soit très courant.
Autrement dit, il est d'après moi des types de bénévolats qui ne sont réservés qu'aux étudiants et aux personnes retraités, c'est à dire aux personnes qui n'ont pas de soucis, car elles ne sont pas en situation de chômage et donc en situation de précarité.

une activité bénévole n'aura pas toujours pour conséquence de démontrer les qualités du candidat, bien au contraire. Malheureusement, lorsque l'on recherche un travail, l'activité bénévole peut être en elle même un frein car elle empiète sur le temps de recherche d'emploi.
Ainsi, par exemple, le fait de donner des cours de soutien dans une association de quartier ne va pas valoriser le cv, ni même dévoiler des qualités(si ce n'est la patience, et encore, celle-ci est déja acquise lorsque l'on vit en société).
Elle prend trop de temps, plusieurs soirs de la semaine(dans l'exemple des cours et aide aux devoirs) du coup, non seulement elle fatigue physiquement mais en plus elle réduit le temps consacré à la recherche d'emploi.
Il faut donc faire du bénévolat uniquement dans le domaine juridique et je ne pense pas que cela soit très courant.
Autrement dit, il est d'après moi des types de bénévolats qui ne sont réservés qu'aux étudiants et aux personnes retraités, c'est à dire aux personnes qui n'ont pas de soucis, car elles ne sont pas en situation de chômage et donc en situation de précarité.

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bon INes, je ne suis pas d'accord avec vous et parfois vous parlez sans savoir.

alors une activité bénévole quand on est en recherche d'emploi ne sera jamais un frein.... pourquoi car vous n'avez pas de contrat donc vous arrêtez d'être bénévole quand vous le voulez. Et puis quand vous cherchez depuis plus de trois mois, à force, vous n'en pouvez plus de faire que chercher. Et donc ça se gère de chercher et faire du bénévolat. Je fais mes recherche le matin et l'aprem mon bénévolat... en quoi, ça me bloque??? et au contraire à force de chercher ,on se démotive alors que le bénévolat rend plus actif ...

vous n'avez jamais connu la recherche d'emploi et je peux vous dire que ça se voit...

Ensuite, faire du bénévolat peut très bien démontrer des qualités et heureusement! ça montre que la personne est volontaire, travail de groupe, écoute et donc ça peut parfois être un plus mais évidemment, c'est pas ça qui fera qu'on vous recrute.

je vais partir de mon expérience. j'ai fait durant ma période de recherche d'emploi du bénévolat en tant que juriste et oui, il y a des assos qui cherchent des bénévoles juristes et c'est assez fréquent.

l'employeur à travers mon activité bénévole m'a dit, j'apprécie car vous êtes volontaire, que j'en voulais et aussi je vois que vous savez chercher, être autonome.......je pense que ça a été un petit plus.

Parfaitement d'accord avec fifi

J'ai l'impression de lire des contre-vérités à mon sens dangereuses.

Autrement dit, il est d'après moi des types de bénévolats qui ne sont réservés qu'aux étudiants et aux personnes retraités, c'est à dire aux personnes qui n'ont pas de soucis, car elles ne sont pas en situation de chômage et donc en situation de précarité.

Mon bénévolat je l'ai fait 50 % du temps pendant ma période de chômage et ce n'était pas dans le domaine juridique...

Par ailleurs, si quelques heures de baby sitting fatigue au point de ne plus réussir à chercher à un emploi, alors je me demande comment on peut à l'avenir réussir dans sa vie professionnelle lorsqu'il y aura des "coups de feu"...

Donc finalement, par votre message, vous ne faites qu'apporter de l'eau à mon moulin... Une personne capable de faire du bénévolat (quelqu'il soit, même difficile physiquement) tout en menant de front sa recherche d'emploi montre qu'elle est active, organisée et résistante, autant de qualités extrêmement importantes dans la vie professionnelle (où on nous demande souvent de traiter plusieurs dossiers différents en même temps jusqu'à des heures intenables ).

Je me demande ce que nos chers médaillés olympiques, qui ont pour la plupart un métier principal crevant en plus de leur entraînement sportif quotidien (gendarme, policier, agent RATP...) penseraient de cette affirmation.

Par ailleurs, le bénévolat permet d'activer ses réseaux. C'est souvent dans des réseaux parallèles et inattendus (où la vigilance des recruteurs est moins forte) qu'on lève un lièvre. J'ai trouvé un des mes emplois alimentaire de cette façon: en donnant des cours de musique au fils de mon ancien patron. On ne rencontre pas des recruteurs qu'au Palais ou dans le service juridique des entreprises. On peut les rencontrer ailleurs: ils ont une vie... Et c'est parfois en partageant une activité commune ou des intérêts communs que les choses se font: c'est un plus déterminant: on grille tous les candidats potentiels!!!

Imaginons par exemple que vous fassiez du droit de l'environnement. Et que le WE vous alliez nettoyer les plages... Vous avez de grandes chances de rencontrer des écologistes... qui n'auraient jamais imaginé avoir besoin d'un juriste (je caricature hein...)...

Argument supplémentaire, cela permet de respirer et de se sentir utile. Le sentiment d'être inutile est un sentiment très destructeur qui envahit fréquemment les demandeurs d'emploi au bout de quelques mois: cela a hélas des incidences lors des entretiens. Le bénévolat peut permettre de combattre ce sentiment... Mais Fifi l'a déjà évoqué.


(Zut j'ai encore écrit un roman )

vous savez je n'ai jamais fais de bénévolat, je ne sais pas trop ce que c'est.
Mais, ce que je voulai dire, c'est que lorsque l'on est en recherche d'emploi, il faut mettre toutes ses chances de son côté et envoyer un maximum de cv et cela durant toute la journée et aller aux divers salons, ce qui de facto exclut le bénévolat, surtout, si il ne se fait pas dans le domaine du droit.
D'ailleurs, à ce sujet, pas mal de stages non rémunérés ressemble au bénévolat.
Enfin, faire du bénévolat ne garantit aucun résultat, on est pas sûr de rencontrer une personne qui puisse vous aider.
Je pense donc qu'il faut savoir choisir son bénévolat,et non pas prendre n'importe quelle activité histoire de ne pas s'ennuyer chez soi, là encore ça n'est que mon avis

vous savez je n'ai jamais fais de bénévolat, je ne sais pas trop ce que c'est.
Mais, ce que je voulai dire, c'est que lorsque l'on est en recherche d'emploi, il faut mettre toutes ses chances de son côté et envoyer un maximum de cv et cela durant toute la journée et aller aux divers salons, ce qui de facto exclut le bénévolat, surtout, si il ne se fait pas dans le domaine du droit.

Vous n'y êtes pas, relisez les autres commentaires. Un des principes du bénévolat, c'est précisément de décider du temps qu'on lui accorde. Libre à vous d'y passer une heure ou trois jours complets par semaine. Et d'expérience, la focalisation sur la seule recherche d'emploi est des plus nocives pour les raisons exposées plus haut.

Au-delà de ne pas connaître la recherche d'emploi, c'est sans doute l'aspect humain de cette période que ines-93 semble ignorer.

Je ne connais pas non plus cette recherche d'emploi, mais je comprends à quel point on peut se sentir isolé à ce moment.
Il n'y a rien qui fasse plus mal que la solitude, et le bénévolat est un moyen de s'en sortir. N'oubliez pas que c'est en travaillant que l'être humain se socialise.

Vous ne savez définitivement pas de quoi vous parlez, c'est une certitude.