LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

En consultant à l'instant la rubrique emploi, je viens de lire cela :

http://www.village-justice.com/annonces/index.php?post_id=12046

Alors stage en CDI ?

Bonjour,

A la lecture de cette énième annonce du genre "je recherche une personne super compétente et surtout pas chère", je serai encline à qualifier l'annonce de stage trés trés structurant par sa durée

En bref, n'hésitons plus:
- si vous avez un plan d'actions à faire valider dans votre boîte ,
- et un besoin pressant de personnel qualifié
- mais que le directeur financier vous dit NAN, ya pas de budget au juridique:
==> ben la réponse est là :
PRENEZ un stagiaire!!!!

Je n'ai pas vécu directement la chose mais je peux imaginer le pire, quoique ne ce dommaine je me demande où cela s'arrête.

Eh ben ... C'est sûr qu'il faut avoir le culot de proposer ce genre de stage.

Ce qui me mine, c'est que je suis sure qu'ils trouveront quelqu'un pour accepter ces conditions.

M'enfin, disons que cela ne pourra pas tomber plus bas, c'est encore la faute à Newton tout ça...!

A quand le salarié qui paie pour travailler??

Bon, rien ne dit qu'il s'agisse d'un CDI à mon sens.

En revanche, il semblerait bien s'agir d'un contrat de travail déguisé.

A chaque fois que je lis "stage", je recherche quelles sont les obligations que l'employeur de se fixe en matière de formation du stagiaire (durée, tuteur, fixation d'objectifs...)
S'il n'en fixe aucun, ne cherchez pas, c'est un contrat de travail.

Nemo auditur a écrit :Bon, rien ne dit qu'il s'agisse d'un CDI à mon sens.

En revanche, il semblerait bien s'agir d'un contrat de travail déguisé.

A chaque fois que je lis "stage", je recherche quelles sont les obligations que l'employeur de se fixe en matière de formation du stagiaire (durée, tuteur, fixation d'objectifs...)
S'il n'en fixe aucun, ne cherchez pas, c'est un contrat de travail.

On peut toujours s'amuser à postuler pour torpiller l'auteur de ces vilaines plaisanteries, aussi...