LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à tous,

Un ami à moi, jeune RH parisien, m’a dit quelque chose qui m’a fait vraiment tiquer ce week-end. D’après lui, il arrive de manière fréquente que les RH pour les boites et cabinets parisiens ne s’intéressent pas aux candidatures de candidats trop loin de Paris. Il me conseille donc de changer mon adresse sur mon CV et ma LM (je vis vers Nice donc c’est vrai qu’il n’y a pas plus loin de Paris) et de mettre une adresse parisienne, vu que j’y ai de la famille…

Perso je connais plein de provinciaux qui ont décroché des jobs à Paris, mais j’avoue que je m’interroge. Pensez-vous qu’il s’agisse d’info ou de semi-intox (quelque chose qu’il aurait observé mais qui reste extrêmement marginal) ?

Pas de moqueries s’il vous plaît, je m’interroge juste sur la véracité de ses affirmations, qui si elles étaient vraies me paraitraient tout de même aberrantes…

Pour être honnete à l'époque où je cherchais un emploi, je voulais aller à Paris pour raisons sentimentales.

Je suis originaire du limousin et j'avais préféré mettre une adresse parisienne pour donner l'impression que j'habitais à Paris et que je n'avais pas besoin de déménager et éviter de me faire recaler pour ça et mettre ma fierté de coté.

Parfois c'était un peu compliqué quand un recruteur apelle un lundi soir à 17 h pour un entretien le lendemain à 11h ça m'acouté cher en train (heureusement j'avais -25 ans et mes parents m'aidaient énormément) . Donc je dirai que si tu veux trouver un emploi à Paris en étant junior, ça ne peut que t'aider, je pense.

En revanche quand les recruteurs demandaient quelle était ma situation, j'ai joué la carte de l'honneteté en leur expliquant la situation et en insistant que dans tous les cas, je n'avais aucun problème d'hébergement.

Après, j'admet que je cautionne pas ce systeme mais tous les recruteurs raisonnent souvent ainsi avec des junior en se disant que le problème est que le candidat va avoir des difficultés à Paris pour trouver un logement et que ça peut être un risque que le candidat démissionne pour cette raison (j'ai vu le cas dans mon entreprise et les recruteurs ont regardé avec attention l'origine géographique des candidats)

Bon courage Atreyuh :

fabien a écrit :Pour être honnete à l'époque où je cherchais un emploi, je voulais aller à Paris pour raisons sentimentales.

Je suis originaire du limousin et j'avais préféré mettre une adresse parisienne pour donner l'impression que j'habitais à Paris et que je n'avais pas besoin de déménager et éviter de me faire recaler pour ça et mettre ma fierté de coté.

Parfois c'était un peu compliqué quand un recruteur apelle un lundi soir à 17 h pour un entretien le lendemain à 11h ça m'acouté cher en train (heureusement j'avais -25 ans et mes parents m'aidaient énormément) . Donc je dirai que si tu veux trouver un emploi à Paris en étant junior, ça ne peut que t'aider, je pense.

En revanche quand les recruteurs demandaient quelle était ma situation, j'ai joué la carte de l'honneteté en leur expliquant la situation et en insistant que dans tous les cas, je n'avais aucun problème d'hébergement.

Après, j'admet que je cautionne pas ce systeme mais tous les recruteurs raisonnent souvent ainsi avec des junior en se disant que le problème est que le candidat va avoir des difficultés à Paris pour trouver un logement et que ça peut être un risque que le candidat démissionne pour cette raison (j'ai vu le cas dans mon entreprise et les recruteurs ont regardé avec attention l'origine géographique des candidats)

Bon courage Atreyuh :

Merci Fabien

J'ajoute juste qu'il m'est arrivé d'avoir des retours à des lettres que j'avais envoyé en RP ou dans des régions assez lointaines de la mienne, et j'ai parfois demandé pourquoi je n'avais même pas obtenu un entretien...

Et l'on m'a souvent répondu qu'ils regardaient d'abord l'adresse en effet, et à moins d'avoir un parcours ou un diplôme extraordinaire, ils privilégiaient les CV de personnes habitant la région concernée, ils ont déjà un vivier assez important, et c'est aussi un gage que la personne ne souhaitera pas partir par nostalgie de sa région d'origine...

Voilà pour moi!

Que ce soit sur paris ou ailleurs, si l'on habite loin (que ce soit à 500 km ou alors faire 3 h de transport tous les jours en tout !!) du lieu de travail potentiel, les recruteurs y regardent à 2 x de faire venir en entretien (et d'ailleurs, si il y a un RDV (et ça arrive souvent quandf même !, il y aura une question fatidique sur les raisons de s'intéresser à une autre région,etc...!

S'ils ont un doute aussi sur le temps élevé en termes de transport, ils la poseront, et effectivement, ça jouera défavorablement.

Il ne s'agit pas d'une intox !!!

Effectivement, beaucoup de RHs mettront ton CV directement à la poubelle car la mobilité géographique n'est pas très ancrée dans la tête des français. Bcp de gens bougent mais les RHs craignent les changements de région à cause de l'éloignement que cela peut provoquer par rapport à la famille, aux amis, aux habitudes...

Je ne suis pas absolument convaincu par cette idée selon laquelle être originaire de Province serait un handicap.

Dans mon cabinet, la majorité des avocats sont originaires de Province, moi y compris. Et je n'ai jamais entendu dire par quiconque que cela poserait une difficulté à l'embauche.

Mais peut-être est-ce le cas dans d'autres cabinets / entreprises, qui pourraient craindre que les candidats ne s'habituent pas à la vie parisienne ou aient des difficultés à se loger, et donc quittent Paris et leur job rapidement.

Je reposte mon propos malencontreusement égaré dans un autre topic ("Paris/province" pour ceux qui ont suivi ):


Je pense que tant qu'on ne pose pas en coiffe sur la photo du CV et qu'on parle un français courant cela ne pose pas trop de problèmes, le plus dur étant évidemment d'être joignable par les RH à tout moment malgré les problèmes d'accès à Internet voire à l'électricité que nous connaissons en "province".

Plus sérieusement: la question du déracinement et de la nostalgie est importante quand on vient d'une région "réputée sympa" (après c'est une question de goût). Cela peut être un handicap quand on postule ailleurs, mais c'est aussi un atout lorsque l'on postule dans les environs. Pour prendre mon cas personnel, j'ai été en shortlist avec un candidat parisien lors de mon embauche, il est possible que mon attachement à la région ait fait la différence. Le candidat parisien avait peut-être de bonnes chances de quitter la maison pour descendre dans une filiale parisienne et retrouver ses "racines". Mes recruteurs ont sans doute évalué ce risque à diplômes et expériences équivalents.

Atreyuh a écrit :Bonjour à tous,

Un ami à moi, jeune RH parisien, m’a dit quelque chose qui m’a fait vraiment tiquer ce week-end. D’après lui, il arrive de manière fréquente que les RH pour les boites et cabinets parisiens ne s’intéressent pas aux candidatures de candidats trop loin de Paris. Il me conseille donc de changer mon adresse sur mon CV et ma LM (je vis vers Nice donc c’est vrai qu’il n’y a pas plus loin de Paris) et de mettre une adresse parisienne, vu que j’y ai de la famille…

C'est vrai en tout cas du point de vue de mon expérience. Je n'ai habité sur Paris qu'une année mais ensuite lorsque je de nouveau postulé, je mettais une adresse sur paris pour mes candidatures. Autant dire que j'avais souvent des retours..que je n'avais pas quand j'envoyé des CV avec adresse en province.

LES RECRUTEURS VEULENT DES GENS SUR PLACE ET DISPONIBLE!! les candidats soumis aux contraintes des transports ne les intéressent pas....je le crie haut et fort, ca m'a valu bcp de remontrance de mon ancienne responsable juridique....merci l'esprit parisien.

je confirme. Pour le même type de poste, on va m'appeler si je postule dans la région dans laquelle je réside, mais jamais si je postule dans une autre région (même une région limitrophe, et même ma région d'origine)