LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je crois que les résultats actuels du sondage montrent bien qu'ne recherche d'emploi efficace, c'est l'activation de plusieurs pistes et de l'ensemble des contacts dont chacun peut disposer, qu'ils nombreux ou pas.

vous voyez d'autres pistes qui pourraient être éventuellement utilisées à part celles mentionnées dans le sondage ???

je rajouterai le réseau professionnel et amical : quelqu'un qui entend dire que ... qui est différent pour moi de la cooptation où le recrutement se fait par quelqu'un déjà dans l'entreprise.

la cooptation pouvait venir de quelqu'un au sein de l'entreprise mais également d'une personne extérieure à cette entreprise.
Mais ça présuppose que la personne en question a eu un rôle actif dans l'embauche.
Effectivement si on envoie sa candidature après avoir "entendu dire" que telle entreprise allait embaucher c'est encore un autre cas ...
Il y a aussi les réseaux d'anciens mais malheureusement ça n'est pas très développé dans les facs de droit ...

pour moi, le processus a été assez long, stage, CDD et puis CDI.
En fait je faisais partie des incrédules, je ne pensais pas a la fin de mes etudes que je serais engagée en CDI a la fin de tout ce parcours

il faut y croire!

pour moi, candidature spontanée (mailing, quoi ! ) pour mon stage de fin d'études > rappel pour CDD (là où j'en suis actuellement ) et peut-être CDI après ça.

C'est à dire que tu as fait un mailing pour trouver un stage et ensuite un nouveau mailing grâce auquel tu as trouvé un CDD dans une autre boîte ou tu as été embauché dans l'entreprise dans laquelle tu as fait ton stage ?

sev > Je suis actuellement en CDD dans la boîte où j'ai fais mon stage.

Le mailing (ou plutôt le "telephoning", parce que même répondre par mail qu'ils ne prennent pas de stagiaires, c'est trop dur pour eux... ) c'était pour trouver mon stage !

j'ai l'impression que le problème est pour ceux qui suite à un ou plusieurs stages n'ont pas été embauchés. Parce que la plupart du temps l'entreprise prendra un stagiaire pour remplacer le stagiaire au lieu d'embaucher celui-ci (sauf départ de quelqu'un en poste), donc ça réduit les chances de se faire embaucher ...
Le problème est donc pour les juristes juniors qui ont peu d'expérience, qui n'ont pas été embauchés suite à leur stages et qui auront des difficultés pour se faire recruter des entreprises (qui préfèreront soit un juriste beaucoup plus expérimenté soit leur stagiaire actuel qu'elles connaissent déjà ...)
Comment se faire embaucher quand on ne peut (veut) plus être stagiaire et qu'on est pas encore juriste senior ???

[quote="sev"Comment se faire embaucher quand on ne peut (veut) plus être stagiaire et qu'on est pas encore juriste senior ???[/quote]

lol bonne questionque l'on est beaucoup à se poser aujourd'hui...

pour ma part j'ai récemment efectué un stage dans une grande boite en situation financière, euh disons...délicate. Ce stage s'est rapidement avéré un véritable emploi (je finissais tres souvent vers 22h et il m'est arrivé de finir à 3h du mat). Je savais dès le début que ce stage n'aboutirait pas sur un poste, mais bon...que faire dans une telle situation? refuser le stage car on me demandait énormément pour un simple stage (avec toutefois une indemnité de stagaire milliardaire soit 1100€ par mois) ou enrichir son cv...