LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Je suis en CDI depuis 5 ans dans un cabinet d'avocats en qualité de secrétaire juridique. Mon coefficient est de 285, échelon 2, pour un salaire brut de 1657,27€.

Or, je constate que sur la convention collective du personnel salarié des avocats (avenant "salaires" n°99 du 22/10/2010), je ne suis pas en échelon 2, mais en échelon 3, mais surtout que mon coefficient 285 (qui apparaît sur ma fiche de paye depuis le début de mon entrée en fonction) correspond à un salaire brut de 1.784€ !!

Ma question est donc de savoir si l'employeur se doit de respecter la convention collective et donc de respecter le tableau des salaires minima?
Est-il, dans ce cas, dans l'obligation de réajuster mon salaire selon le barème de la CC? Si oui, à partir de quand?

Merci de votre réponse rapide

bonsoir,
votre employeur est absolument tenu au minima conventionnel et toutes les fois que le salaire minimum de votre coefficient évolue , votre salaire doit suivre.
Votre coefficient est de 285 depuis le départ? Il faut retrouver les anciennes grilles et calculer chaque augmentation.Allez sur le site CREPA, vous aurez tout .
Si l'évolution d'un échelon à l'autre est à l'appréciation de votre employeur , il ne peut pas vous payer en dessous du minima conventionnel .et 285 , c'est tout sauf 1657,27 € .....
Allez y avec diplomatie mais fermement! (et n'oubliez pas que vous avez droit à la prime d'ancienneté aussi!).