LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Impossible de poser un congés mat quand on est avocat, alors pourquoi ne pas faire un bébé pendant l'école ? Même si la maman a tout prévu (papa très investi, crèche, belle-mère dispo tout le temps), pensez -vous qu'un cabinet embaucherait une collab junior avec un bébé ?

Bonjour,
Comment voulez-vous qu'un forum puisse répondre, n'étant pas devins ?
Si on vous répond non, vous faites quoi ?

Le principe d'un forum est de permettre aux participants d'échanger une opinion. Ce forum étant destiné aux juristes et avocats, je souhaitais recueillir des avis, peut être certaines ont avant moi également choisi cette situation. Je vous remercie tout de même pour votre post, quoique sans intérêt, m'a permis de préciser ma démarche.

Bonjour,
Je ne cacherai pas que cette question me surprend aussi...
Une amie d'enfance est devenue avocate, a exercé et a eu deux enfants. Elle était en association et réunissait les mêmes conditions matérielles que vous: papa disponible, maman totalement disponible et habitant la villa d'à côté (elle réside dans le sud est, les pavillons n'y existent pas.... )
Ce ne fut pas facile tous les jours mais voilà...
Alors pourquoi ne pas embaucher une avocate junior dotée d'un bébé ? L'impossibilité réside peut être plus dans vos interrogations que dans la réalité...même si celle-ci n'est pas toujours agréable....

Bonjour,

SBM a écrit :Le principe d'un forum est de permettre aux participants d'échanger une opinion. Ce forum étant destiné aux juristes et avocats, je souhaitais recueillir des avis, peut être certaines ont avant moi également choisi cette situation. Je vous remercie tout de même pour votre post, quoique sans intérêt, m'a permis de préciser ma démarche.

Ah ? C'est des opinions que vous vouliez ? Il fallait le dire. Et si ces opinions ne coïncident avec la réalité, constatée bien plus tard, vous ferez quoi ? D'autant que ce pourrait être vrai aujourd'hui, ou qui l'a été dans le passé, ne sera pas forcément vrai demain.
Entre les cabinets qui ne veulent pas embaucher celles qui n'ont pas encore d'enfants parce qu'elles vont en avoir certainement bientôt et ceux qui ne veulent pas embaucher celles qui en ont déjà en bas âge, on doit bien trouver toute la palette, y compris ceux qui ne s'en préoccupent pas.
Avec autant de témoignages ou d'opinions dans un sens que dans un autre.
Donc, dans ce domaine, arrêtez de vous mettre martel en tête et faites comme vous avez vraiment envie.

Bonjour,
Je ne suis pas dur, je lui dis, au contraire, de ne pas s'encombrer l'esprit avec ça parce que ça ne servirait à rien, mais que SMB se pose des questions, c'est très bien.

Pierrot a écrit :pourquoi aller chez eux, car s'ils confondent à 100% "la vie" et "la vie pro", passez votre chemin, vous aurez des déceptions dans ce cabinet

Bien d'accord.

Pierrot a écrit :il y a déjà tellement de femmes avocats maintenant

Et qui n'ont pas forcément attendu leur diplôme...

Et quel est l'avis des avocates et juristes femmes membres du VJ sur cette question ?

classicus a écrit :Et quel est l'avis des avocates et juristes femmes membres du VJ sur cette question ?

Comme porter un enfant est la seule chose qu'un homme ne peut pas faire à ma place, je dirais plutôt de faire un enfant avant la collab, comme ça c'est fait!
Si seulement les hommes s'arrêtaient aussi facilement que les femmes au moindre rhume du gamin

En fait, je trouve la question con : être une femme en âge de faire des enfants, c'est suspicieux à partir du moment où c'est une question qui inquiète le recruteur. Si vous n'avez pas d'enfant, il vous suspectera de vouloir en avoir un. Si vous en avez un, il se demandera quand est ce que vous comptez lancer le deuxième.
Faites ce dont vous avez envie! C'est le meilleur moyen pour réussir à allier vie perso et vie pro

Bjr,
Bien d'accord !

Sauf, peut-être...
Eviter de venir au premier entretien d'embauche avec bébé dans les bras et le biberon, et en demandant où est la crèche d'entreprise, surtout si c'est un cabinet d'avocats...