Juriste d'une entreprise de conseil RH
Posté: Mar 24 Jan 2012 13:40Bonjour,
Je viens d'être embauché par une entreprise de conseil en ressources humaines (audit, management, recrutement, organisation).
Mon employeur aimerais ouvrir sur de nouvelles missions grâce à mes compétences étant juriste spécialisé en droit du travail.
J'ai parcouru les nombreux posts du forum sur le conseil juridique et le monopole des avocats, sans parler de l'arrêté de 2000.
La question est, peut-on proposer des missions de conseil en droit social à nos clients?
Ces missions sont-elles strictement limitées au caractère accessoire d'une mission de plus grande envergure (c'est-à-dire, par exemple, au volet juridique d'une mission d'audit plus générale) ou ces missions de conseil peuvent-elles être autonomes. De ce dernier point de vue, elles ne seraient que des activités accessoires à l'activité principale de l'entreprise (conseil en ressources humaines).
Certains de nos concurrents ont été formés au certificat de compétence conseil en droit du travail, malheureusement, je n'ai pu trouver d'information à ce sujet en dehors de la capacité à faire du conseil en droit social. Pourriez-vous m'éclairer sur ce point?
En vous remerciant par avance pour vos réponses/éclairages
Je viens d'être embauché par une entreprise de conseil en ressources humaines (audit, management, recrutement, organisation).
Mon employeur aimerais ouvrir sur de nouvelles missions grâce à mes compétences étant juriste spécialisé en droit du travail.
J'ai parcouru les nombreux posts du forum sur le conseil juridique et le monopole des avocats, sans parler de l'arrêté de 2000.
La question est, peut-on proposer des missions de conseil en droit social à nos clients?
Ces missions sont-elles strictement limitées au caractère accessoire d'une mission de plus grande envergure (c'est-à-dire, par exemple, au volet juridique d'une mission d'audit plus générale) ou ces missions de conseil peuvent-elles être autonomes. De ce dernier point de vue, elles ne seraient que des activités accessoires à l'activité principale de l'entreprise (conseil en ressources humaines).
Certains de nos concurrents ont été formés au certificat de compétence conseil en droit du travail, malheureusement, je n'ai pu trouver d'information à ce sujet en dehors de la capacité à faire du conseil en droit social. Pourriez-vous m'éclairer sur ce point?
En vous remerciant par avance pour vos réponses/éclairages