Démission et préavis partiel
Posté: Mer 24 Oct 2012 15:27Bonjour à tous,
Bien que je sois issue d'un formation spécialisée dans le droit du travail, je reste un peu démunie face à ma situation.
pour les faits: j'ai présenté ma démission le 14/09/2012 par LRAR (réception par l'employeur le 19/09/2012), étant cadre je dois effectué 3 mois de préavis selon la CC SYNTEC. Hors je dois intégrer ma nouvelle société le 3/12/2012. j'ai donc mentionné dans mon courrier mon souhait de réduire mon préavis à 2 mois.
pour précision depuis le 14/09/2012 je n'ai eut aucun échange d'aucune sorte avec mon employeur qui met tout en oeuvre pour m'éviter.
Néanmoins, deux de mes responsables hiérarchiques ont parlé au nom de mon employeur et m'ont certifié, oralement seulement, que ce dernier acceptait le délai de 2 mois et m'accordait une date de sortie au vendredi 16 novembre 2012.
depuis prés de trois semaines, je demande à ce que mon employeur me confirme cette information par écrit et je suis à ce jour sans réponse de sa part.
je fais donc une énième tentative et réitère ma demande de confirmation par LRAR.
Le problème: mon employeur n'est pas quelqu'un de confiance. je crains que sans accord écrit de sa part il intente contre moi une procédure en réparation pour abandon de poste.
le salarié ayant la charge de la preuve, l'accord oral n'ayant aucune valeur et l'absence de réponse ne valant pas acceptation, que puis je faire?
merci d'avance pour vos conseils
Bien que je sois issue d'un formation spécialisée dans le droit du travail, je reste un peu démunie face à ma situation.
pour les faits: j'ai présenté ma démission le 14/09/2012 par LRAR (réception par l'employeur le 19/09/2012), étant cadre je dois effectué 3 mois de préavis selon la CC SYNTEC. Hors je dois intégrer ma nouvelle société le 3/12/2012. j'ai donc mentionné dans mon courrier mon souhait de réduire mon préavis à 2 mois.
pour précision depuis le 14/09/2012 je n'ai eut aucun échange d'aucune sorte avec mon employeur qui met tout en oeuvre pour m'éviter.
Néanmoins, deux de mes responsables hiérarchiques ont parlé au nom de mon employeur et m'ont certifié, oralement seulement, que ce dernier acceptait le délai de 2 mois et m'accordait une date de sortie au vendredi 16 novembre 2012.
depuis prés de trois semaines, je demande à ce que mon employeur me confirme cette information par écrit et je suis à ce jour sans réponse de sa part.
je fais donc une énième tentative et réitère ma demande de confirmation par LRAR.
Le problème: mon employeur n'est pas quelqu'un de confiance. je crains que sans accord écrit de sa part il intente contre moi une procédure en réparation pour abandon de poste.
le salarié ayant la charge de la preuve, l'accord oral n'ayant aucune valeur et l'absence de réponse ne valant pas acceptation, que puis je faire?
merci d'avance pour vos conseils