LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à toutes et à tous,

Je discutais l'aute jour avec des anciens camarades de faculté et nous nous posions la question suivante : Faut-il mentir sur son CV lorsque l'on est JD? Par là, nous entendions, faire passer un stage de 5 mois à 7 mois, un CDD de 8 mois à 10 mois etc...

Qu'en pensez-vous?

Cordialement.

Je ne suis pas sûr que mentir soit une très bonne chose.

Par contre, mettre en lumière de façon aguicheuse ce que vous avez fait, oui.

Excusez le parallèle, mais feriez vous le reproche à une jeune femme de s'habiller d emanière un peu sexy et de changer un peu son comportement habituelle pour vous séduire? Si ça marche et que vous êtes finalement très amoureux au point de vous marier et de finir votre vie ensemble, je ne crois pas. Si vous êtes déçu rapidement après, peut être.

Pour revenir au monde du travail, la période d'essai permet aussi de s'assurer que le plan drague auquel on a craqué était bien réel. Je ne dis pas qu'une entreprise se marie à vie avec un salarié, mais disons qu'au moins on peut envisager une belle et longue histoire d'amour , sans se mentir, mais en se montrant sous un jour favorable.

Croyez-vous par exemple que les entreprises qui recrutent se montrent forcément de suite sous un jour particulièrement cru (aveze-vous déjà vu une annonce du genre "société en pleine perte de vitesse, avec une ambiance pourrie et un management défaillant cherche un candidat brillant et surdiplômé pour n'utiliser que 10% de ses compétences et talents moyennant un salaire ridicule"? pas moi...)...?

Cela m'amène à une idée assez personnelle sur le marché de l'emploi

Es ce qu'en dans le secteur juridique il n'y a pas un nombre énorme de gens qui mentent sur leur CV.

je m'explique : Comment après une séléction drastique en DEUG puis après une nouvelle selection drastique pour les 3ème cycles (surtout affaire) et encore parfois le fait qu'on demande des LLM (une dernière selection par l'argent) peut on me faire croire qu'il y a trop de JD en droit. Non j'en suis sur il y a trop de menteur......

Qu'en pensez vous ?

Je ne suis pas d'accord avec votre analyse. Si vous faites les tour du nombre d'offres pour débutants et que vous le comparez au nombre d'étudiants qui sortent de 3e cycle partout en France (pour une liste plutôt complète, voir par exemple, le Guide Lamy des 3e cycles), je ne crois pas que le marché tel qu'il est aujourd'hui présente des disponibilités pour absorber cet afflux de candidats.

Quel que soit le niveau de compétence et de qualification de ces personnes, quel que soit la matière du 3e cycle fait.

Cédric a écrit :Bonjour à toutes et à tous,

Je discutais l'aute jour avec des anciens camarades de faculté et nous nous posions la question suivante : Faut-il mentir sur son CV lorsque l'on est JD? Par là, nous entendions, faire passer un stage de 5 mois à 7 mois, un CDD de 8 mois à 10 mois etc...

Qu'en pensez-vous?

Cordialement.

En ce qui concerne le milieux que je connais (avocats d'affaires parisiens), c'est une très mauvaise idée. Le milieu est petit, tout le monde se connait, il y a toujours un associé qui connait un associé ou un collaborateur du cabinet où vous direz avoir fait votre stage et/ou travaillé avec untel sur tel sujet... Sans compter que les office managers se connaissent entre eux également et se renseignent souvent sur un futur jeune collaborateur, qui a souvent été stagiaire dans un autre cabinet, etc.

A mon avis, c'est une très mauvais idée. Après, chacun voit midi à sa porte...

Bonjour,
Tout à fait d'accord avec J & J, et les autres réponses ;
Si vous trouvez qu'un stage a été de trop courte durée, indiquez seulement l'année du stage, ou incluez-le dans l'ensemble des activités de la même année :
par exemple :
2002 : élève-avocat à l'Ecole de Formation du Barreau de ....
stage au cabinet d'avocats Martin et associés (droit des affaires, droit de ....).

Cordialement.

... sans mentir. J'ai juste changé le mot "stagiaire" en "juriste junior", bref, je fais passer un stage pour un CDD. J'estime ne pas mentir, car durant ce stage, j'étais toute seule à bord, et je formais avec ma seule personne le pole juridique de l'entreprise. je me suis occupé de TOUS leurs contrats, ai actualisé toute leur documentation, leur ai prodigué des conseils... Bref, j'ai trimé pour pas un rond et maintenant il faudrait que je perde le proffit de cette réelle expérience juste parce que le mot "stage" est rédibitoire? Je pesne sincèrement que les recruteurs sont pour la pluparts des sales cons, qui cherchent à profiter de notre jeunesse, sachant que nous sommes nombreux, ils peuvent nous trainer comme de la m.... sans qu'on puisse se plaindre (et oui, justement, d'autres sont prêts à se battre pour avoir le droit d'être traité comme une m...) On nous propose des jobs minable pour un salaire de misère... J'en ai gros sur la patate....
Donc, j'estime avoir le droit d'enjoliver mon expérience, puisque personne je semble pret à m'aider ou à m'embaucher... C'est très malheureux, je le concède, mais bon, on fait avec les moyens du bord....

A titre personnel, je n'aurais pas mentionné qu'il s'agit d'un stage si les responsabilité et le travil effectué correspondait exactemtn à un emploi "normal". Le dire le jour de l'entretien après, pourquoi pas, mais ne pas le mentionner ça ne me pose pas de problème particulier.

On n'attrape pas les mouches avec du vinaigre...

Finalement c'est de bonne guerre car les entreprises n'hésitent pas à valoriser leur propre poste pour que vous ayez envie de venir en vous disant que c'est un poste varié, à responsabilité, avec une progression de salaire, alors qu'en fait il n'en est rien.

Bonjour,

selon mon humble avis, il y une distinction entre le " dolus malus " et le " dolus bonus" mais étant peu expérimenté en la matière, je préfère laisser la parole aux experts