LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à Tou(te)s,

je vous expose ma situation.

Je viens de passer le troisième entretien avec une entreprise qui semble intéressée par mon profil et je n'ai évoqué que 2 fois mes prétentions salariales.

Une fois par mail : 27 à 29K€ annuels

et une fois entretien : je suis en poste en Ile-de-France actuellement et on m'a indiqué qu'il fallait que je revois mes prétentions à la baisse pour la Province.

Mon problème est le suivant : la rémunération est sur 13,5 mois ce qui signifie qu'en deçà de 27K€, le salaire net mensuel n'est pas très élevé (malgré des avantages, tels que la mutuelle payée par l'entreprise).

La structure est plutôt petite (env 80 collaborateur) avec un CA de plus de 20M€ et j'ai un profil débutant (5 mois de stage en contentieux dans un autre domaine + 6 mois dans le secteur concerné qui est très spécialisé). Je suis actuellement en poste dans une autre entreprise plus grande mais dans le cadre d'un CDD.

Je pense rediscuter du salaire lorsque ces derniers m'annonceront (enfin!) le salaire qu'ils souhaitent me payer.

Pourriez-vous me donner votre avis svp? (help ! je suis nulle en négociation salariale...)

Merci d'avance pour tous vos conseils...

Jeanne

Bonjour,

Comme vous le précisez vous-même, vous êtes débutante.
Donc, même si vous avez des diplômes et une petite expérience professionnelle, vous n'êtes pas vraiment opérationnelle pour un Cabinet d'Avocats de cette importance et, de ce fait, vous ne pouvez pas trop demander "des cents et des milles" !!! Alors, un conseil, commencez par accepter ce que l'on vous propose et, par la suite - disons dans un an car à ce moment là vous aurez acquis un peu plus d'expérience - vous pourrez demander une augmentation OU si vous trouvez mieux ailleurs, vous pourrez toujours partir.

MAIS vous n'êtes pas obligée de suivre mes conseils !!!
Bon courage - aline04z

jeannette1 a écrit :Mon problème est le suivant : la rémunération est sur 13,5 mois ce qui signifie qu'en deçà de 27K€, le salaire net mensuel n'est pas très élevé (malgré des avantages, tels que la mutuelle payée par l'entreprise).

Cet avantage n'en est plus réellement un : la part employeur est désormais incluse dans le revenu imposable du salarié

Bonjour, j'ai lu un article qui me permet de me familiariser avec les méthodes pour réussir ses négociations salariales: voici l'article que tu peux trouver sur l'express l'étudiant.fr :

"Demander une augmentation de salaire, les erreurs à éviter
Négocier son salaire : la méthode gagnante.


Les 5 erreurs des novices de la négociation :

Voici les erreurs à éviter lorsque vous voulez demander une augmentation de salaire à votre patron.



Négocier en même temps que tout le monde. "La 1ère règle est de ne pas négocier en décembre ou en juin lorsque tout le monde réclame, explique Daniel Porot, conseiller en gestion de carrière et recherche d’emploi et auteur de "101 secrets pour bien négocier son salaire… ou une augmentation" (Éditions L’Express). Les parts individuelles du gâteau seront automatiquement plus petites. Mieux vaut préférer une période de l’année durant laquelle vous aurez réalisé un travail supplémentaire."



Demander une augmentation sans argumentaire financier. "Il faut attendre d’avoir réalisé quelque chose qui va au-delà de votre cahier des charges, indique le spécialiste. Il faut négocier à partir d’un argumentaire financier justifié après avoir mesuré votre valeur ajoutée en termes d’augmentation de gains, de réduction des coûts et d’erreurs évitées."



Donner des leçons de morale et menacer. Souplesse et entente. Tels doivent être les 2 maîtres mots de votre négociation salariale. Celle-ci doit se faire de telle sorte que les 2 parties soient gagnantes. En toutes circonstances, il est important d’être à la fois ferme et raisonnable. N’oubliez pas que le but est de conclure une entente satisfaisante. Alors, employez votre énergie à trouver des solutions et à proposer un arrangement qui vous convienne. Et évitez toute attitude conflictuelle ou agressive. Évitez les phrases telles que : "Ce n’est pas juste", "Des études montrent que…", et les revendications syndicalistes.



Annoncer un chiffre le premier. Daniel Porot considère que, en négociation de salaire, le premier qui parle est le plus vulnérable. Selon lui, le fait d’attendre que votre interlocuteur se découvre vous permet, entre autres, d’obtenir une proposition de salaire plus élevée que celle que vous aviez prévue, de continuer à négocier sans vous découvrir.



Utiliser le bluff. Beaucoup disent qu’on leur a fait une proposition plus intéressante ailleurs. "Ce n’est pas une bonne idée, estime un consultant d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les commerciaux. C’est, au minimum, maladroit dans la forme. L’esprit d’aujourd’hui est de tout mettre en œuvre pour montrer sa motivation pour le poste. Il est actuellement très rare que l’employeur renchérisse et cette méthode peut le faire partir. Et si l’on vous dit de prendre l’autre offre, vous serez bien embêté."

Il y a pleins d'autres articles sur le sujet. Bonne chance !