LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Ma question ne concerne pas à proprement parler les métiers du droit mais plutôt les spécialistes du droit.

Il y a quelques année, j'étais étudiante à Paris1 dans la promotion de Jean Sarkozy, de Morgane de Secret Story et d'une actrice porno. Je n'ai jamais parlé à aucun des trois.

Par contre, je me suis longtemps demandé si ces étudiants surmédiatisés pouvaient payer les conséquences de leur "célébrité" une fois sur le marché du travail.

Cette question m'est revenue à l'esprit, à la lecture d'un article de cette ancienne pornstar de la Sorbonne : http://leplus.nouvelobs.com/contributio ... redirect=1

Je voulais donc faire un petit sondage parmi les professionnels du droit : est-ce que la notoriété (négative) du candidat influencerait votre choix de recrutement ou non ?

J'avoue être assez mitigée sur la question, mais je pense que la qualité d'un juriste ne se mesure pas à ses activités para-étudiantes.

Oui, un ami m'en a parlé, il est actuellement a la Sorbonne et cette promo et toujours d'actualité vu les personnes y étant passé (l'actrice portait le nom de scène de lola quelque chose il me semble bien).
Pour leurs avenirs, je pense que Sarkozy n'aura jamais de mal a trouvé un job, sa notoriété serait plutôt une aide. Pour les deux filles, c'est plus compliqué, la candidate de SS est celle qui aura le plus de mal a trouvé s'en sortir, étant une figure de notoriété publique, lola quelque chose elle, n'aura pas un passé qui nuira a sa vie pro, mais a sa vie perso, ses activité étant moins d'ordre publique.

J’espère avoir répondu a ta question.

Il y a sûrement eu une Lola, mais celle qui était dans ma promotion s'appelle "Faustine Karel".

J'avais entendu que le directeur de master de cette actrice porno lui avait demandé de nettoyer entièrement le web, car en tapant son vrai nom, on faisait rapidement le lien avec son nom de scène. Je ne sais pas si cela lui a été préjudiciable ou non.

Dans tous les cas, j'ose espérer que des juristes ne s'arrêtent pas à pareils détails.

merci de ton analyse !

Ce ne sont pas des "détails" pour moi, cela reflète véritablement la personnalité du candidat. Et on sait que pour un recrutement, l'employeur se base sur les compétences mais également sur la personnalité (on parle souvent de savoir-faire et savoir-être...).

Justement, je ne vois pas bien ce qu'un passé lointain de pornstar pendant des études universitaires peut nous apprendre sur le savoir-être ou le savoir-faire d'un candidat. Mis à part le fait qu'il a eu besoin de travailler pour gagner sa vie ...