LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je vais commencer a chercher du travail bientot et je me posais une question: dans le cadre de mon Dess je devais effectuer un stage 2 jours par semaine pendant plusieurs mois.
Or mon maitre de stage etait un odieux personnage, qui terrorisait les juristes de son equipe et en plus etait incompetent. Pour faire bref, il s en ai rapidement pris egalement a moi et il a essaye de me descendre aupres des profs de mon dess. ayant ete temoin de conversations telephoniques qu il a eu avec d employeurs potentiels de juristes ayant quitte son equipe, je sais qu il prend un malin plaisir a "demolir" les gens pour qu ils ne retrouvent pas de boulot.

J en viens a ma question: je ne fais pas figurer ce stage sur mon cv mais certains employeurs connaissant ma formation pourront etre amenes a me demander pourquoi je ne fait pas figurer ce stage en alternance sur mon cv. dans ce cas que suis je censee dire? sachant qu il est tjs mal vu de critiquer un ancien maitre de stage.

Je ne vois pas pourquoi vous effacez ce stage de votre CV. En cherchant bien, je suis sur qu'il y a du positif a cette experience.

Un stage, ca permet aussi de comprendre que le monde du travail n'est pas toujours rose. Vous rencontrerez peut etre ce type de situation dans le futur, et il faudra y faire face de la meme facon.

Donc presentez ce stage simplement en montrant ses bons cotes, et pour les "mauvais" analysez froidement et sereinement les causes exactes pour faire face a des questions eventuelles sur ce stage face d'un recruteur. A partir du moment ou vous montrez a votre interlocuteur que vous assumez ce stage dans son integralite, personne ne peut vous le reprocher, c'est une preuve de courage et de maturite.

La reponse est interressante mais j ai choisi d effacer ce stage parce que certains employeurs se renseignent sur les candidats aupres de leurs anciens maitres de stage. or dans mon cas je sais que l opinion que donnera ce directeur juridique sera fausse et negative puisque je l ai vu a l oeuvre a mon sujet mais egalement pour d autres personnes.
cela dit peut etre que tous les employeurs ne font pas recherche.
en mentionnant pas cette experience je ne voulais simplement pas prendre de risque.

La moindre des politesse et des corrections pour un recruteur qui veut vérifier les références d'un candidat, c'est de le prévenir. Dans ce cas, vous pouvez anticiper la réaction de votre maître de stage en prévenant le recruteur du genre de personnage dont il s'agit. Par exemple.

Vous pouvez même vous assurer que le recruteur ne contactera pas ce maître de stage sans que vous ne le sachiez en présentant les points positifs de ce stage dans votre CV tout en laissant ses coordonnées anonymes. De ce fait, vous pourrez ainsi contrôler les vérifications de référence.

C'est vrai, le monde du travail n'est pas toujours rose et l'on y croise parfois des personnes qui seraient véritablement bonnes à enfermer. (du reste je m'étonne toujours de voir comment dans certaines structures ce genre de profils plus ou moins pervers et toxiques peuvent se maintenir voire réaliser de belles carrières. Y a quelque chose qui cloche dans certaines sociétés au niveau du management)
Bref, la question de la valorisation d'une expérience négative ou atypique, je me la pose également étant passé par là.
Premier point en face du recruteur il faut évidemment chercher positiver sans pour autant tout dissimuler. Je crois qu'il y a un équilibre à trouver. Donc ça, ça reste du domaine du possible. Je crois que fondamentalement l'important est d'être clair avec le passé à titre personnel ce qui permettra de défendre son point de vue.
le second point réside en effet dans la possibilité qu'a le recruteur de se renseigner auprés de l'ancien employeur et ça j'avoue que je ne sais pas comment contrer. SI les choses se sont vraiment mal pasées avec votre ancien employeur, il se peut qu'il prenne plaisir à vous décridibiliser auprés de votre recruteur. Comment faire alors puisqu'il s'agit de votre parole contre la sienne. Les recruteurs sont tellement méfiant aujourd'hui qu'il est quasi impensable d'avoir la moindre tache sur son cv. SI certains ont des témoignages à ce propos, je suis également preneur car j'avoue que pour mon cas personnel l'idée d'être marqué au fer rouge par une expérience peu réussie m'inquiète...

En général, ce genre de personne est connu dans la profession.
Certains employeurs ont une si mauvaise réputation que d'autres recruteurs ne prendront pas à la lettre ce qu'il pourra ensuite dire. Au contraire, le fait d'y avoir "survécu" leur confirmera plutôt que vous êtes quelqu'un de résistant.

J'avais passé un entretien pour un stage que je n'ai pas eu mais une de mes amies a été retenue. Elle y a passé 3 mois épouvantables, limite si elle ne pleurait pas chez elle tous les soirs.
Mais quand elle en est sortie, lors de ces autres entretiens, quans on voyait ce stage sur son CV, on la félicitait plutôt d'avoir tenu bon. Et même lors de mon stage, quand on me demandait quels stages faisaient mes amis de DESS et que je citais celui-là, la réaction était généralement compatissante.

Donc, je conseillerais quand même de le faire figurer dans le CV (après tout, une expérience est une expérience).

merci de vos reponses vous m avez convaincue de faire figurer cette experience sur mon cv. de toute facon etant donne que mes autres experiences sont plus que positives si un employeur rejette ma candidature pour une mauvaise experience c est qu il est abruti.