LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonsoir à tous.

Je lance ce sujet pour rappeler ce qui est peut-être une évidence pour certains d'entre vous mais pour moi c'est un acquis de l'expérience.

L'idée m'est venue il y a moins de deux minutes lorsque j'ai vu que Pro-CE cherchait un stagiaire. Il se trouve que je connais cette entreprise pour y avoir travaillé il y a presque deux ans.

Ca a été très bref, car ma période d'essai a été rompue. Je ne vais pas rentrer dans les détails mais disons que la discussion qui a précédé cette rupture a été assez édifiante, puisqu'on m'a fait clairement fait comprendre qu'on voulait que ce soit moi qui prenne l'initiative de la rupture.

Autant que vous sachiez ce à quoi vous vous engagez si vous allez chez eux.

Oui, car en plus, si les cordonniers sont les plus mal chaussés et les médecins les pires patients, c'est la preuve que certains juristes ont une conception très souple des règles. En l'espèce, ils ont pensé m'avoir sauf qu'en passant ils avaient oublié deux points importants :

- Le remboursement de la moitié de ma carte de transport, jamais fait, ni demandé d'ailleurs.

- La VME, qui doit impérativement avoir lieu avant la fin de la période d'essai, oubliée aussi.

Mais pour être honnête, j'aurais pu traîner tous mes ex-employeurs devant les prud'hommes si j'avais voulu tellement j'ai pu voir d'infractions au Code du travail.

Je ne l'ai pas fait mais quand certains osent vous dire que vous n'êtes pas compétents, ça laisse songeur ...

Bonjour,
Ne connaissant pas Pro-CE, je me garderai d’émettre un avis sur cet organisme. Par contre, je dois reconnaître que la perfection dans l’application du droit du travail n’existe guère.
Les grandes entreprises pourtant dotées d’équipes importantes dans les RH ne sont pas à l’abri d’omissions ou d’erreurs. Quant aux TPE et PME, elles ne sont guère armées face à la complexité du droit du travail.
Par ailleurs, certaines obligations sont tout simplement impossibles à appliquer.
Vous citez la visite médicale d’embauche (VME). Aujourd’hui celle-ci ne peut généralement plus être réalisée, faute de médecins du travail ! Depuis la réforme de 2011, des dérogations peuvent être accordées par les DIRECCTE. Celles-ci vont parfois jusqu’à 72 mois. Lorsqu’aucune dérogation n’a été prévue, il n’y a souvent pas plus respect des obligations. Seules les grandes entreprises disposant d’un service interne de médecine du travail sont mieux loties.
Il a même été proposé, dans un rapport remis aux ministres concernés, de substituer à la visite médicale d’embauche une visite obligatoire d’information et de prévention que réaliserait l’infirmier en santé au travail (hors postes de sécurité). La visite médicale d’embauche est considérée comme médicalement non pertinente ! Ceci n’est bien sûr qu’un exemple parmi d’autres des aberrations de notre législation du travail.
En conclusion, je pense qu’on ne peut pas reprocher les omissions ou petits non respects d’un droit du travail devenu inapplicable.
Bien cordialement.

Je connais tout à fait les problèmes liés à la VME la plupart dus à une Médecine du Travail surchargée.

J'en veux pour preuve un autre poste où mon supérieur avait bien fait la demande mais où aucun n'était possible avant six mois, soit après le terme du mon CDD !

Je cite cet exemple aussi pour rappeler qu'il y a une différence entre essayer de respecter la procédure, tout en sachant que ça risque d'être en pure perte, et faire preuve carrément de mauvaise volonté.