LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour, Bonsoir,

Je dois prochainement (lundi prochain en fait !) passer un entretien avec un cabinet de recrutement extérieur à l'entreprise dans laquelle je postule (j'ai déjà rencontré les opérationnels de cette entreprise).

Le processus se déroulera de la manière suivante : entretien et tests (logique, raisonnement, personnalité).

Comme c'est la première fois que je vais être confrontée à ce type de recrutement, je ne suis pas très tranquille...

1/ peut-on "rater" ces tests ?
2/ peut-on écarter un candidat à cause de ces tests ?
3/ l'avis des opérationnels prime-t-il (ça s'est très bien passé avec eux lors du premier entretien) ?
4/ le fait de les passer devant un cabinet extérieur a-t-il une quelconque influence ?

Je formule sans doute mal mes questions mais je suis un peu perdue là... Enfin, toutes les ondes positives de ce forum sont les bienvenues d'ici lundi matin !

Par avance, merci !

Peut-on "rater" ces test? Ce n'est jamais à exclure mais c'est peu probable.
Peut-on écarter un candidat à cause de ces tests? Oui dans la mesure où ces tests sont censés mettre en exergue l'adéquation du candidat au poste ou au contraire son inadéquation.
L'avis des opérationnels prime-t-il? Normalement oui. Mais souvent les opérationnels suivent les conclusions du cabinet.

Si le test est exclusivement un test de personnalité, restez naturelle. Pour les tests écrits, ne réfléchissez 15 minutes avant de répondre à une question en essayant de savoir ce qu'ils attendent. Par ailleurs, ne soyez pas surprise par certaines questions qui conduisent à choisir entre la peste et le choléra.

Si le test inclut une dimension psycho-technique, essayez de trouver quelques tests corrigés sur Internet pour saisir la logique de ce type de test.

Bonne Chance

Un seul ajout, le cabinet extérieur tentera toujours de vendre sa prestation comme primordiale, ne serait-ce que pour justifier sa facture d'honoraire...

Cela étant, normalement, les opérationnels devraient avoir le dernier mot si tout était logique. Le test ne devrait pas être en soi un élément éliminatoire ou gagnant pur.

Merci pour vos réponses !

Je suis zen, je suis zen, je suis zen, je suis zen...

Perso, je passe un entretien avec le DRH d'un big four, mercredi à Luxembourg et franchement moi non plus je ne suis pas très tranquille.
Si quelqu'un a déjà vécu l'expérience, qu'il ou elle se fasse connaitre de toute urgence merci.