LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,
Encore moi sur un autre topic (je ne l'ai pas vu sur le forum). Et oui, je me pose pas mal de questions en ce moment, et comme je suis loin de la fac, je n'ai pas trop d'exemples, c'est pourquoi vos témoignages sont très important pour moi.
Est-il plus difficile de trouver un emploi de juriste ou d'être avocat quand on a un enfant ?
Et oui, j'ai 26 ans, je cherche un boulot à la hauteur de mes diplômes (j'ai un boulot d'assistante juridique, faute de trouver mieux), et je pense à avoir un enfant, et là, plusieurs sons de cloche : "Il vaut mieux attendre de trouver le boulot", "Fais comme tu veux", "Si tu as un enfant maintenant, les futurs recruteurs se diront qu'il n'y aura pas de congés maternité, c'est un point positif" etc.
Les femmes et le travail, c'est un sujet qui sucite de vives réactions (cf. http://www.village-justice.com/forum/vi ... ght=enfant ). J'attend donc vos expériences et témoignages avec impatience !

Thélia

Merci Thelia d'avoir posé cette question parceque j'y pense moi aussi. Mon entourage me dit que ce serait mieux de trouver un travail stable avant d'avoir un enfant.

Question sans réponse, hélas !
Avoir un enfant alors qu'on n'a pas encore de travail stable, c'est effectivement différer sa recherche d'emploi / accumuler les trous dans le CV.
Quant à avoir un enfant alors qu'on est en poste, c'est prendre le risque de voir son ascension professionnelle bloquée, ou être mise sur la touche, voire virée.
A vous de prendre votre décision ! Et de décider de vos priorités actuelles,
Marianne

marianne a écrit :Question sans réponse, hélas !
Avoir un enfant alors qu'on n'a pas encore de travail stable, c'est effectivement différer sa recherche d'emploi / accumuler les trous dans le CV.
Quant à avoir un enfant alors qu'on est en poste, c'est prendre le risque de voir son ascension professionnelle bloquée, ou être mise sur la touche, voire virée.
A vous de prendre votre décision ! Et de décider de vos priorités actuelles,
Marianne

Mais c horrible ce que tu dis ! Quelles sont les conditions idéales alors pour avoir un enfant, en connaissant les circonstances actuelles du marché ! On peut toujours attendre ! Y a t-il des témoignages concrets à ce sujet ? Du genre un employeur qui refuse une candidate parce qu'elle vient d'avoir un enfant etc ? Ou est-ce qu'il y a en fait beaucoup de "on dit" ?

Thélia

Deja quand on prend un arret maladie pour la premiere fois de sa vie de 2 jours...
alors un congé maternité...

C'est vrai que c'est délicat et les employeurs (meme les femmes) prefereraient que tu n'ais jamais de BB....mais bon il faut faire sa vie, si tu as envie d'un BB fais le (et que tu penses que tu peux assurer l'education et tout et tout)
Une fois arrivée a la retraite, c'est ce que l'on a construit dans sa vie perso qui importe

Vos avis et expériences m'intéressent aussi.

Moi aussi, je me trouve dans le dilemne faire un enfant maintenant ou attendre.

En fait, mon cabinet à mis fin à ma collab, alors qu'avec mon mari on avait décidé de faire un BB...pas de bol, il faut remettre ce grand projet à plus tard. Ce qui est vraiment dur à accepter dans tout ça, c'est que si on se pose trop de questions, on se rend compte que finalement notre employeur à un "pouvoir" sur notre vie....

Je recherche une nouvelle collab, mais je sens bien que je n'ai pas tous les atouts de la candidate idéale: plus de 25 ans, et mariée...d'ailleurs, lors d'un entretien on m'a demandé depuis combien de temps je suis mariée, en d'autres termes une façon "délicate" pour savoir si je risque de vouloir faire un petit, quand où nous demande pas carrément si cela fait parti des projets à court terme...

Mais en même temps, vu le marché de l'emploi en ce moment et si je mets plus de six mois à retrouver, pourquoi ne pas faire un enfant, et ne pas encore perdre du temps...et puis je pense que ce quand même un peu mieux vu d'avoir déjà un enfant, comme ça les cabinets se disent qu'on va les laisser peinard au moins 2 ans avant d'en faire un autre....

C'est vraiment un choix difficile....

Bonjour Thélia,

Je comprend ta position car elle est tout à fait légitime et ressemble un peu à la mienne: j'ai 28 ans, un DESS de droit public en poche et de bons stages; en septembre 2004, après avoir fini études, stages enfin tout, j'ai recherché du boulot et en même temps je voulais un enfant, je le désirais vraiment et souffrais presque de ne pas en avoir. Après avoir peser le pour et le contre (chercher un bon boulot et reculer d'autant ma maternité, avoir un enfant et attendre presque un avant de rechercher du boulot), après une longue hésitation j'ai enfin pris ma décision et je suis tombée enceinte dans la foulée. J'accouche normalement la semaine prochaine.
Ma décision a été motivée par le fait qu'il n'y a aucun moment propice pour faire un enfant, que je vieillis et que mon futur employeur se dira que je ne partirai pas en congé maternité deux mois m'avoir recrutée!!

Voilà mon parcours et je ne le regrette absolument d'autant que j'ai continué de chercher pendant les 4 premiers de ma grossesse et que le résultat fut nul.

Désormais j'attend septembre pour recommencer à chercher et je pense que je serais plus sereine car non tiraillée pas cette importante décision.

Je crois que ta décision doit dépendre de tes priorités de tes désirs: que désires-tu le plus (un bon boulot et un enfant, c'est sûr mais tu dois choisir dans quel ordre tu mets les données de l'équation)

Bon courage,

cordialement,
marion

De toutes façons quand on commence à avoir 27 ans, qu'on approche de la trentaine et que de surcroit on est marié (mais même si on ne l'est pas), on nous soupçonne automatiquement d'attendre le CDI pour faire un enfant.
Donc quand on n'a pas d'enfants on n'est soupçonné de toutes façons.
Quand on en a par contre, ça signifie contraintes horaires, indisponibilité, problème de garde ou maladie de l'enfant et de ce fait absence.
Bref dans tous les cas quand on est une femme on est dans une mauvaise position (à moins d'avoir moins de 25 ans et d'être célibataire ou d'avoir plus de quarante et d'avoir déjà élevé ses enfants).
Donc autant faire un enfant quand on en a envie !

sev a écrit :De toutes façons quand on commence à avoir 27 ans, qu'on approche de la trentaine et que de surcroit on est marié (mais même si on ne l'est pas), on nous soupçonne automatiquement d'attendre le CDI pour faire un enfant.
Donc quand on n'a pas d'enfants on n'est soupçonné de toutes façons.
Quand on en a par contre, ça signifie contraintes horaires, indisponibilité, problème de garde ou maladie de l'enfant et de ce fait absence.
Bref dans tous les cas quand on est une femme on est dans une mauvaise position (à moins d'avoir moins de 25 ans et d'être célibataire ou d'avoir plus de quarante et d'avoir déjà élevé ses enfants).
Donc autant faire un enfant quand on en a envie !

Je pense que c'est vrai (je me mets à la place d'un recruteur...)

Je trouve cette situation assez agassante, un homme qui a un BB, c'est gage généralement aux yeux des employeurs de stabilité, une femme qui a un BB c'est forcement des soucis (et quand elle n'a pas de BB, c'est synonyme de congé maternité)...moi je viens d'avoir 29 ans pas de projet de BB et pourtant je sais que c'est un élément qui peserait sur moi en cas de recherche de job

Bon maintenant les femmes portent les BB, c'est comme ca....(et puis c'est sympa enfin sauf l'accouchement, me connaissant, je me dirai a ce moment la, "mais dans quoi je me suis engagée!!!" )

Tous mes voeux de bonheur, Marion !