LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour à toutes et à tous,

Ma question est simple : Savez-vous comment se déroulent les tests lors d'un recrutement à la Société Générale? Quels types de tests sont utilisés (psychologiques, personnalité...)? Les avez-vous passés?

Vous remerciant à l'avance de vos contributions et bon conseils.

Cordialement.

Bonjour,
on fait souvent passer un test le Papy qui contient une série de questions 200 questions avec 5 réponses possibles qui permettent au correcteur de remplir un cercle qui comprend tous les champs de compétence à savoir action, reflexion, autonomie etc. Ce test est superfiable et on a le profil psychologique de la personne qui frise l'exactitude. Ce n'est pas la peine de s'y préparer car on ne peut pas changer la donne.Je l'ai passé ,c'est assez sensas presque scientifique.
Cordialement

mon mari est à la SG en qualité de responsable de projets informatiques

relativement aux tests : nécessitent célérité et vivacité d'esprit ( tests de raisonnement... )

mais le + redoutable : c'est bel et bien le passage chez la psy : tt est interprété...

mais mon mari et bie d'autres y sont parvenuq : dc pq pas vous !!

sachez en tout cas, qu'une fois embauché, c'est "la planque" si vous me permettez l'expression : intéressement et participation conséquents, qui plus est abondés à 80 %, une abondance de congés payés...

Bonne chance à vous

Bonjour JMC et Anaïs,

Merci de vos réponses à mes questions.

Je vous tiendrai au courant.

Bien cordialement.

mais y'a vraiment pas de quoi

Bonne chance pour votre entretien qui s'avèrera à n'en pas douter fructueux !

Bonjour,

J'ai appris ce jour que je passais mes tests auprès de cabinet de recrutement CEPIAD.

Connaissez-vous la pratique de ce cabinet?

Cordialement.