LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Je sais pas si c'est moi qui est parano , mais il me semble bien que cette boite hésite entre embaucher un juriste en CDI ou prendre un stagiaire pour 30% du SMIC à la place !
Voici les annonces (je sais c'est un peu long, mais ça vaut le détour!) :

DDB COMMUNICATION FRANCE (Paris), RECHERCHE
1 stagiaire pour le département Droit économique et de la communication Profil - DESS Droit de la communication / Propriété intellectuelle - Prépa CRFPA en cours.
Intégré au département composé de trois personnes, vous serez amené à]avoir un rôle de conseil auprès de toutes les filiales du groupe, et participer notamment à la vérification des campagnes publicitaires, des opérations promotionnelles, à la recherche de marques, et à la rédaction de divers contrats.
Durée : 3 mois (renouvelable) à temps plein à partir début janvier 2006. Convention de stage obligatoire.
Indemnité : 30% du SMIC


DDB COMMUNICATION GROUPE
Nous recherchons un(e) Juriste spécialisé Droit économique, Droit de la Communication. ProfilJuriste de formation (maîtrise, DEA, DESS, DJCE) spécialisé en droit économique/propriété littéraire artistique avec une première expérience de 3 ans environ acquise en cabinet d’avocat ou en entreprise de communication.
Sous la direction du responsable juridique Droit de la communication et contrat, vous avez un rôle de conseil auprès de toutes les filiales du groupe, vous êtes notamment en charge de la vérification des actions de communication proposées aux clients (campagnes publicitaires, offres promotionnelles, sites internet, opérations événementielles, ...), du conseil quotidien aux opérationnels en droit de la consommation, de la concurrence, et PLA. Vous êtes en charge des recherches de marques, du suivi, de la gestion des marques ; vous participez à la rédaction de divers contrats.
Type de contrat : CDI


Dites moi que je trompe !

J'avais vu cette offre de stage mais pas l'offre de CDI....

A mon avis, ils hésitent effectivement... pourquoi ne pas proposer un CDD évolutif vers un CDI ?

simplement parceque si quelqu'un accepte le contrat en stage, ils le paieront avec des cacahuetes.....alors qu'un cdd c'est au moins le smic, plus 10% de préca et congés payés......vive l'explotation des jeunes diplomés

Peut-être ont-ils besoin d'une embauche + un stagiaire ?

Si ils croient qu'un stagiaire aura le même apport que quelqu'un qui a 3 ans d'expérience, c'est gênant. Je ne saisis pas leur logique ... sauf si l'opérationnel a demandé quelqu'un ayant 3 ans d'xp et que les RH ont finalement estimé qu'un stagiaire répondrait parfaitement aux besoins exprimés.

virgi a écrit :simplement parceque si quelqu'un accepte le contrat en stage, ils le paieront avec des cacahuetes.....alors qu'un cdd c'est au moins le smic, plus 10% de préca et congés payés......vive l'explotation des jeunes diplomés

Franchement il y a de quoi s'arracher les cheveux sur la tête.

Ce qu'il y a de triste là dedans c'est qu'un débutant peut être de très bon niveau.
Avant que ces maudits stages n'existent , des juristes d'entreprise débutants faisaient très bien l'affaire sur des postes bien payés.Simplement l'employeur remettait une brochure avec les explications permettant de s'intégrer (, c'était le Directeur juridique qui était chargé de l'intégration).L'augmentation du nombre de diplômés de 3 ème cycle a fait que les stages ont vu le jour.
Cordialement