LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Cela fait des mois que je lis le forum, les annonces, le tout, bien morose malheureusement .

Je souhaitais juste encourager tous les jeunes diplômés par une note un peu positive.
Accrochez vous, laissez tomber l'enculage de mouche sur le nom de la faculté qui délivre le bout de papier ou le choix du dernier sujet de mémoire à la mode....
Profitez de votre année pour multiplier contacts et lignes à inscrire sur votre CV ( personne n'en parle mais c'est quand même effarant de voir à quel point nos cv sont torchés n'importe comment, sans mise en valeur pertinente.....)

Avec 3 amis, on sort d'un 3ème cycle d'une université perdue au fin fond de la France, parcours universitaire moyen, voire pas terrible, des tentatives au CRFPA foireuses avec des blancs forcés dans le CV, bref....nos profils, c'est pas HEC !
Quant à la fac, totalement méconnue des professionnels. Mes enseignants étaient loin d'être des stars....

Avec ce petit groupe d'amis on a trimé comme des barjos toute l'année pour multiplier les contacts, se vendre, suivre des doubles cursus pour élargir au maxi les possibilités de recherche d'emplois, saisir toutes les opportunités qui se présentaient pour valoriser concrètement nos compétences......résultat, recherche du taf 12h par jour depuis mi janvier, gros coup de stress évidemment, quelques entretiens parfois au culot, certains lourdés (l'ANPE ne propose même pas de simulation d'entretiens, quant à l'APEC....super la formation sur le tas) : début février propositions en CDI dans des PME sympa mais payes misérables donc refus....quelques semaines plus tard aujourd'hui je me retrouve en CDI dans un établissement public, avec en prime une petite équipe à encadrer et des conditions financières inédites.
Temps de recherche d'emploi : 3 à 5 semaines.

Il en est de même pour mes quelques amis qui sont "sauvés" également et qui ont fui la pingrerie des cabinets d'avocats et compagnie. Tous sont en CDI aujourd'hui, avec des jobs plutôt sympa.
Evidemment, on était mobile et comble d'intérêt, on a trouvé globalement on où voulait.
De l'avis des recruteurs, le dynamisme de nos candidatures et de nos profils a fait la différence.
Le diplôme, les matières, la fac, ils n'en avaient quasiment rien à faire....du moment qu'il y a un peu d'expérience professionnelle ( que du stage pour la plupart d'entre nous ) et qu'on arrivait à la valoriser dans le cv puis en entretien...c'est ce qui les intéresse avant tout

A côté de cela, j'ai des potes qui galèrent toujours, qui envoyent des mailing de cv impersonnels, on leur transmet des offres qu'on voit passer autour de nous....une semaine pour réagir, faut les recontacter (un comble), je ne compte plus les réponses "désolé j'ai plus de forfait", nan c trop loin de ma copine, etc etc

Il y a moyen, il faut vraiment garder espoir ! La sortie n'est pas toujours catastrophique....

STC a écrit :De l'avis des recruteurs, le dynamisme de nos candidatures et de nos profils a fait la différence.
Le diplôme, les matières, la fac, ils n'en avaient quasiment rien à faire....du moment qu'il y a un peu d'expérience professionnelle ( que du stage pour la plupart d'entre nous ) et qu'on arrivait à la valoriser dans le cv puis en entretien...c'est ce qui les intéresse avant tout

Pourriez-vous nous dire ce qui selon vous "valorisait" votre candidature, ce qui la rendait "plus dynamique"?

La chance peut être aussi dans les tests psychologiques .Un bon profil: autonome, sens des contacts humains ,capacité de travail soutenus peuvent permettre à un 3 ème cycle en droit débutant diplômé d'une petite fac de province de trouver un emploi s'il est convoqué .Après les CV anonymes les facs ou grandes écoles anonymes
Cordialement .

Avec un langage un peu moins parlé à l'écrit, vous semblez en effet être assez dynamique pour ne pas vous laisser abattre. Attention tout de même à votre sens de la communication.

Bonjour,

Jean Marc Cheze a écrit :La chance peut être aussi dans les tests psychologiques

Je ne sais pas si vous visez les "vrais" tests psychologiques ?

Si c'est le cas, je ne suis pas tout à fait d'accord avec vous.
La majeure partie des recrutements semble se dérouler sans entretiens psy. Premier contact DRH, puis si validé, contact avec l'équipe opérationnelle.
Je crois que l'entretien d'embauche pour un JD est quand même très éloigné d'un vrai test psychologique poussé.
Dans une PME, un établissement public ou dans le secteur associatif, se payer le luxe d'un cabinet de recrutement onéreux pour l'embauche d'un juriste junior.....ou alors très souvent on a affaire un DRH pas JD, qui n'est pas franchement au taquet sur le benchmarking mais qui a le don pour vous "déshabiller" en 30mn...

Je ne sais pas ce qu'en pense d'autres juristes récemment embauchés mais de notre côté, nous avons regretté de ne pas avoir eu de simulation d'entretiens d'embauche dignes de ce nom. Ce qui nous a valu de "foirer" lamentablement certains entretiens, mal préparés.


Pourriez-vous nous dire ce qui selon vous "valorisait" votre candidature, ce qui la rendait "plus dynamique"?

Double cursus (avec les Master, franchement, c'est tout à fait possible et mine de rien, quand on a peu d'expérience pro, on se distingue d'emblée de ses petits camarades parce qu'on en voulait un peu plus ; pour peu que les deux soient bien cohérents...)

Sur mon cv, je n'ai quasiment rien au niveau des diplômes à part le libellé, deux matières fondamentales et l'année d'obtention.

Sur le reste,
Mes amis et moi avons cumulé pendant 12-14 mois, pendant le diplôme, des interventions variées dans des cci, des vacations en tant que formateur pour des entreprises ou des assoc, des participations à des comités d'experts, le développement d'outils de veille juridique en php, etc etc : le genre de petites prestations que je considère comme un investissement.
Evidemment, sur le moment, question paye, c'est zéro....il a fallu des heures pour convaincre certains entrepreneurs...mais nous avons tous terminé ces petites missions en portage salarial avec des facturations de professionnels et avec la considération d'un travail libéral (on avait dynamique ? ).

De même, pour rester sur le CV, et toujours suivant le retour du DRH, très peu de juristes ont visiblement une culture du résultat si on s'en tient à la lecture des CV.
Le simple fait de lier fonctions et résultats en terme productif, qualitatif, évaluable professionnellement est plutôt apprécié chez les JD.

Nous ne prétendons pas avoir la recette miracle, on essaye juste de partager une expérience positive, en espérant qu'elle remontera le moral de tous ceux qui cherchent encore du boulot voire pourquoi pas, de leur donner quelques idées

Bon courage dans tous les cas !

si j'ai bien compris, vous et vos amis, ont plutôt fait le choix des entreprises, des établissements publics.....au lieu des cabinets d'avocats ??
Pouvez-vous nous dire en peu plus ??

En tout cas, bravo car une recherche de 3 à 5 semaines pour aboutir à des CDI n'est pas si fréquente !!!

Je crois que STC a raison. EN ce qui me concerne j'ai revu mon CV par domaine d'intervention en misant sur ma polyvalence, et montrant que je sais aussi faire de l'informatique, de la musique, du marketing et de la communication. Et ça commence à porter ses fruits, car avec cette casquette je peux me permettre de créer des postes de marketing juridique ou de synchronisation dans les labels.

La culture du résultat, c'est une bonne remarque... Beaucoup de juristes oublient que le droit s'applique au commerce et que ceux qui nous embauchent aiment plutôt parler chiffres.

Les contacts aussi. Mais dans ce cas, il vaut mieux avoir des contacts non juridiques...

Enfin voilà, à te lire, STC, je ne suis pas étonné que tu aies trouvé aussi vite. Ton dynamisme t'a servi: c'est apprécié.

bonsoir,

susanou a écrit :si j'ai bien compris, vous et vos amis, ont plutôt fait le choix des entreprises, des établissements publics.....au lieu des cabinets d'avocats ??
Pouvez-vous nous dire en peu plus ??

A la fac, depuis des années, on nous a rabaché les débouchés en cabinet d'avocats. Comme dans bon nombre de 3ème cycle, l'écrasante majorité de nos enseignants pro étaient avocats, notaires, mandataires, bref, la même sphère.
Si tu regardes bien, les cabinets d'avocats passent peu d'annonces pour recruter alors même que dans ma région d'origine, il est relativement aisé de trouver un poste de juriste en candidature spontanée. Mais avec quel salaire et la plupart du temps, une ambiance et une considération déplorable...

En fac, j'ai trouvé qu'on formatait tous nos débouchés comme "bon pour l'avocature". C'est stupide.....la PME ou la TPE est ignorée voire méprisée, quant aux établissements publics, si tu suis un cursus hors des quelques 3èmes cycles droit public réellement pro, personne n'en parle.
Alors qu'un juriste d'affaires peut être très apprécié dans une sem....

J'ai eu l'impression, partagée avec d'autres, que les filières ont tendance à scléroser complètement notre recherche d'emploi.
Là dessus, je suis parfaitement d'accord avec "Deshayes" qui prône aussi le cv à géométrie variable si j'ai bien compris

Bon week end

Je parle des vrais tests psychologiques.La culture du résultat est très importante.
D'ailleurs dans sa carrière il faut se débrouiller pour conserver des documents qui prouvent ces résultats,si vous avez un employeur de mauvaise foi , il niera purement et simplement. Ce qui n'est pas évident pour un juristes dont les résultats ne sont pas tangibles.
JDe plus vous avez une approche marketing de l'emploi çà va être un
succès.
Cordialement.

Bonjour STC,

Je suis moi aussi à la recherche d'un emploi et je suis assez impressionnée par ton parcours. Je pense aussi qu'il faut montrer sa détermination, il ne faut pas se laisser aller. Mais parfois ça ne fais pas tout ..

j'aurai quelques questions à te poser :
tes recherches se sont elles surtout orientée vers des offres de poste ou t'es tu concentrée sur des candidatures spontanée?
Tu dis avoir eu recours à des stages: en a tu fais un nombre conséquent ou non?
Qu'entends tu concrètement par "dynamisme de nos candidature"?
surtout, crois tu qu'il soit nécessaire de se spécialiser dans un autre domaine pour être crédible sur le marché du travail juridique?

Je te remercie et je mettrais à profit tes conseils