LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

bonsoir,

J'ai passé un entretien pour un poste de juriste et je viens d'être appelé par une chargée de recrutement qui souhaiterait me rencontrer (à la demande du responsable que j'ai déjà vu) pour qu'elle lui donne son avis.

Le lendemain de ce coup de fil, je reçois par courrier (daté avant le coup de fil) une réponse négative pour ma candidature.

je suis un peu dans le brouillard, qu'est-ce que ça peut signifier à votre avis : bah oui, je reçois une réponse négative, puis finalement ils reviennennt sur leur décision ? mais pourquoi ?

surtout que la suite que l'on m'a annoncé c'était que certaines personnes seront sélectionnées pour passer un entretien avec le directeur. et là on me demande de revenir pour voir la chargée de recrutement, pas le directeur...

dans cette situation, j'ai peur de nourrir trop d'espoir et d'être déçue au final ! surtout que le 1er entretien s'est super bien passé et a duré 1h30... je ne m'attendais pas à ce que l'on doute à ce niveau là (je me suis peut être emballée trop vite !)...ai-je vraiment une chance sérieuse..

pourquoi ce revirement ?!

j'aimerais bien avoir l'avis de certains d'entre vous, notamment si vous avez vécu une situation semblable ...

merci d'avance !

c'est peut être une simple erreur administrative !

ou peut être que vous n'avez pas été retenu pour le poste initial, mais qu'ils ont un autre poste a vous proposer, d'ou l'avis de la chargée de recrutement,
faut espérer...ça coute rien

Il est difficile en effet de ne pas placer trop d'espoir dans des entretiens qui se passent bien mais c'est ce qu'il faut pourtant arriver à faire. L'impression d'ensemble laissée dépend le plus souvent de la technique utilisée par votre interlocuteur. Certains auront toujours un ton amical alors que vous ne convenez pas forcement alors que d'autres paraitront très froid malgré le fait que vous leur plaisez.
Pour ce qui est de votre soucis, ne vous inquiétez pas car de toute façon si vous êtes selectionnez pour un autre entretien, c'est que vous êtes présenti sur un poste. Cela ne signifie pas que vous êtes seul mais voyez le comme un bon présage.
Il est possible que vous soyez orienté vers un autre emploi que celui pour lequel vous avez postulé mais c'est souvent comme cela que l'on peut faire de très bonnes découvertes. De nombreux postes se pourvoient sans passer d'annonces avec le lot de candidatures recueillies fraîchement par les ressources humaines.

merci pour vos impressions, ça me rassure !!
je vous tiendrai au courant, l'entretien est pour demain !

Moi je te conseille de ne pas trop y croire car après c'est encore plus dur!

Je te dis ça car la plupart des entretiens que j'ai passé se sont bien passés voire très bien certains m'ont vraiment laissé de l'espoir en me disant "je vous rappelle" ou "vous me donnerez votre réponse" dans ce dernier cas me laissant croire que c'était à moi de choisir mais quand j'ai rappelé pour me dire que OK pour moi on m'a dit que je n'était pas en tête de liste (liste dont il ne m'a jamais été mentionné qu'elle existait) et que ce ne serait probablement pas moi qui serait prise. Cela a eu vraiment un effet "douche froide" d'autant qu'au téléphone la personne m'a paru très froide inhumaine ce qui n'avait pas été le cas à l'entretien qui a été très long (+ 1H) et au vu de ma situation j'aurai préféré un NON franc à l'entretien.

Pour moi les entretiens ne servent à rien sinon à te faire dépenser de l'argent et surtout à te donner de faux espoirs!

Moi j'ai assez donné pendant un an je m'inscris en thèse et à l'IEJ pour avoir des conventions de stage et faire des stages

Bon courage dans cette jungle qu'est le monde de la recherche d'emploi!

à +

Estelle

hello,

Pourquoi tout simplement ne pas rappeller et demander des explications?

J.

salut !

c'est gentil à tous de réagir, ça me motive !! franchement, Estelle, ce que tu décris me rappelle aussi certaines expériences et je suis plutôt d'accord avec toi !!

mais que veux-tu on est bien obligé de se faire avec, même si c'est dur parfois !

pour ce poste, je crois que la douche froide c'est ce courrier négatif !! disons que ça me remets en place ! je viens d'appeler la chargée de recrutement et elle ne sait pas trop, elle est rentrée de vacances récemment..peut être une erreur d'après elle...

bref, je passe souvent par de grosses déception : la pire c'est quand j'ai postulé à une grosse association humanitaire très connue et que l'entretien avec le responsable c'est tellement bien passé qu'il m'a dit "j'ai encore une personne à voir mais c'est vous que je préfère" puis m'envoies vers son juriste senior pour que je discute un peu avec lui et lui pose mes questions plus techniques. ce soit-disant juriste senior qui joue les sous chefs m'a fait passé un interrogatoire en règle (ce qui ne ressembait en rien à un échange) avec pour seul objectif me destabiliser tout en me prenant de haut comme si j'étais nulle. mais pour couronner le tout il m'a demandé de quelle origine j'étais et si mes parents étaient aussi de cette origine ...

suite à ça, je n'ai pas eu de réponse et un beau jour j'ai reçu un courrier négatif...euh, c'est bien moi qu'il préférait ??

quelque temps après je suis contactée par une intérim qui m'annone à la fin de l'entretien le nom de l'association puis je lui raconte tout (franchement, si j'avais su, je n'y serai pas allée !) et elle a quand même transmis mon dossier.

Elle me rappelle quelques temps apès pour me dire qu'ils jugent que je suis trop junior....euh, ça il aurait pu le voir à la seule lecture de mon cv....inutile de me dérouler le tapis rouge dans ce cas ! et puis ils demandaient 2 ans d'expérience et j'ai 2 ans !

Depuis, je n'arrive pas à joindre le responsable, mais je vous promet que je l'aurais et lui demanderai des explications !

je ne vous raconterai pas mes autres expériences du même genre ! autant dire que j'arrive quand même à garder la tête assez froide quand il y a un soupçon de doute sur mes chances ! mais bon, je pense aussi que pour réussir son entretien il faut forcément être enthousiaste et si on n'y croit pas, ça se ressentira !

c'est vrai Estelle que ça fait perdre de l'argent et que dans un sens "ça nous bouffe" mais bon, tu feras quoi après tes stages ?! je te conseille de te battre dans cette jungle, y'a pas de raison ! quand je vois certains soit disant juriste dont le niveau laisse à désirer mais qui savent s'y prendre pour plaire à leur supérieur, ça m'écoeure mais on n'y peut rien et on a notre place nous aussi ! tout simplement parce qu'on le vaut bien !

T'as raison de faire des stages pour acquérir de l'expérience mais continues de te battre, ça finira forcément par payer !!!

je n'y peux rien, j'ai tellement envie d'y croire ! de positiver !!

en tout cas merci pour vos impressions sincères, dans un sens ça rassure d'être compris !

enfin, j'aimerais bien que la diversité ne soit pas acceptée que dans l'équipe de foot en France....

qui sait je suis peut être la Zidane du droit du travail !! lol...j'aimerais bien !

@+

Oui c'est vrai ce que tu dis mais bon pas facile quand on est obligé de travailler (père décédé et ma mère a peu de revenu) surtout quand on a bac +5 on aspire à autre chose qu'au RMI et se faire rembarrer à l'ANPE

Sinon pour les entretiens interrogatoires j'en ai eu aussi. Moi la question qui m'a été le plus souvent posée c'était par rapport au CRFPA est ce que je comptais passer l'exam d'entrée pareil pour le CFPN car peur qu'on se barre après! De toute façon il est rare de les avoir l'un ou l'autre du premier coup

Moi l'excuse c'est toujours pas d'expérience et c'est vrai je n'ai fait que 6 mois de stage dans une assoc de conso et 2 mois dans un cabinet d'Avocats pdt mes études! Pas assez longtemps pour la plupart des recruteurs!

Sans indiscrétion t'es de quelle origine?

Bon courage

à +

Estelle

ouaih, je comprends bien que ta situation ne t'aide pas mais justement il faut que tu puises ta force de là ! comme tu dis, y'a pas de raion de toucher le RMI !!

c'est vrai que le 1er poste c'est plus dur mais tu as des stages et ce sont de véritables expériences professionnelles ! mets les en valeur, vends toi avec ça !

et puis, quand je vois comment sont les recruteurs, franchement n'hésites pas à leur dire que de toute façon tu souhaites travailler en entreprise au moins 10 ans et que ton objectif de devenir avocat c'est plus pour ta fin de carrière car tu souhite avant tout connaître les problématiques juridiques en entreprises et donc acquérir une solide et LONGUE expérience afin de terminer ta carrière en prodiguant des conseils appropriés qui vont au delà de la réponse juridique stricto sensu et qui prennent en compte les intérêts et le climat économico-social de l'entreprise...bref, un bon gros baratin ! parce que c'est ça aussi la jungle ! et plus tu y crois, plus ils y croient !

j'ai vécu des expériences qui m'ont assez endurcie et tu dois me trouver un peu "chacal" sur les bords mais bon quand on a bossé pour une DRH qui vous harcèle moralement alors qu'on fourni 10 h de travail supplémentaires gratuitement et qu'on vous jette comme une serpillère (quoique j'ai su exploiter la faille...) on sait à quoi s'en tenir !

perds pas espoir !

bon courage !