LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

bonjour,

Je suis en recherche d'emploi en ce moment et il m'arrive que l'on me pose des questions sur mes relations professionnelles par le passé en me demandant si je n'ai rencontré aucun problème.

Or, il s'avère que lors de ma dernière expérience, j'ai été harcelée moralement par ma DRh, ce qui fut psychologiquement très dur à vivre mais dans un autre sens, j'ai été professionnellement plus forte (j'ai su faire face et tenir bon et surtout je ne laissais rien m'échapper afin qu'elle n'ai rien à me reprocher.
J'ai été au surplus très exploitée mais ma débrouillardise m'a permis d'en tirer une expérience techniquement très solide et je m'entendais à merveille avec mes collègues (à part la secrétaire de la drh qui était odieuse pour bien se faire voir de sa chef).

bref, je ressors de tout ça plus efficace dans mon job car je ne me suis pas laissée démontée mais j'avoue qu'humainement ça fait mal et c'est plutôt destabilisant pour un 1er poste (où j'ai été toute seule dans mon domaine ).

Bref, je viens de passer un entretien avec une consultante rh qui n'a pas arrêté de me demander si je n'ai pas eu de problème lors de mes expériences, question à laquelle j'ai répondu par la négative en m'attachant à décrire la bonne relation que j'avais avec le reste de l'équipe (ce qui là est exact) en omettant toute allusion à ma drh.

cela dit, elle est revenue sur ce point plusieurs fois, comme si elle savait quelque chose et ça me démangeait de lui dire que j'ai été harcelée, bien que je m'en sois abstenue car je n'ai pas la naîveté de penser qu'elle me croirait ; au contraire je me dis qu'elle va forcélment se dire "oh la la, ça c'est quelqu'un qui peut poser pb, donc j l'écarte de suite" alors même que j'ai été victime (et pas la seule d'ailleurs) d'une folle furieuse qui dvrait se faire soigner d'urgence, croyez moi....

j'aimerais donc savoir ce que vous en pensez, si vous avez vécu un cas similaire et surrout ce que vous feriez à ma place ? en parler ou non ? surtout quand on demande des références ....

merci d'avance !

à mon avis, ne rien dire. car de toute façon meme si on lui téléphone votre harceleuse ne va pas dire qu'elle vous harcelait. et je pense que le dire pourrait etre mal compris ou perçu par le recruteur, effectivement

oui, effectivement, ça me conforte dans ma position. merci^pour votre avis !

Une ancienne juriste (auj avocate) qui a plutôt bien connue la drh m'a dit qu'en cas de contrôle de référence, la drh ne répondait pas à l'appel. ça me rassure aussi car je crains plus qu'elle dise des choses négatives sur moi histoire de continuer à faire du mal et de compromettre mes chances (faut voir de quoi elle capable, c'est dingue !)

mais bon, le silence n'est-ce pas aussi un "code" entre RH histoire de savoir qu'on ne recommande pas telle personne ?...

je trouve cette méthode du contrôle de référence pas terrible dans ce genre de situation...surtout quand on n'aspire qu'à retrouver du travail dans des conditions normales...
je me demande parfois ce que j'ai fait pour qu'elle se soit acharnée sur moi ainsi ...ai-je été trop gentille ou au contraire le fait de lui avoir montré que je ne melaissais pas faire (quoique de manière bien "gentillette" l'a-t-elle froissée ? ça reste un mystère pour moi....je sais juste une chose : plus jamais ça !)

cela dit, elle est revenue sur ce point plusieurs fois, comme si elle savait quelque chose et ça me démangeait de lui dire que j'ai été harcelée, bien que je m'en sois abstenue car je n'ai pas la naîveté de penser qu'elle me croirait ; au contraire je me dis qu'elle va forcélment se dire "oh la la, ça c'est quelqu'un qui peut poser pb, donc j l'écarte de suite" alors même que j'ai été victime (et pas la seule d'ailleurs) d'une folle furieuse qui dvrait se faire soigner d'urgence, croyez moi....

C'est hallucinant ce type de situation. Des fois j'ai l'impression que les gens qui ne me connaissent pas savent aussi tout sur moi, même ce que je n'ai pas dit! Feraient-ils des enquêtes?

ce n'est pas forcement un code mais une pratique fréquente, on ne donne pas de renseignements subjectifs au téléphone ou meme pas de renseignements du tout

reste que le contrôle de référence n'est pas si répandu que ça. Par ailleurs avoir eu des exp difficiles pas le passé n'est pas un vrai car en réalité à partir d'un certain niveau d'exp ona tous un eu un pb et donc ton futur manager, ta future rh , tes future collègues....tout le monde comprendra.

Bonsoir,

Je rejoins l'avis de Guilain: ne rien dire. Vous êtes en train de vous vendre, alors évitez de parler de ce genre de "point relationnel négatif".

Et même si cette consultante RH sait quelquechose de cette histoire, le fait de ne rien dire minimise l'affaire: vous n'avez rien remarqué d'anormal, vous avez pris les gens comme ils étaient, tout est OK...

Ne vous inquiètez pas et bonne chance pour vos entretiens.

Idem pour moi, ne dites rien.

Deja pour garder une ligne de conduite et une coherence avec ce que vous avez deja dit, ensuite pour minimiser l'incident. + regle d'or comme deja evoqué plus haut, ne jamais mettre en avant un point négatif.

De plus, si cette personne verifie aupres de l'ancienne DRH, elle verra peut-etre que cette derniere est mal lunée et que c'est d'elle que pouvait venir le pb tout simplement.

un grand merci à tous !!

vous me rassurez beaucoup et puis c'est vrai que les contrôles de références ne sont pas si courants que cela.

Je vais rester zen par rapport à ça, et quand on me pose cette question je penserais à mon ancienne collègue avec qui je me suis si bien entendue et qui a été si solidaire que l'on est restées en contact.

maintenant il ne me reste qu'à espérer une réponse positive à mes recherches !