LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

Je suis assez débousolée car toutes mes candidatures pour des postes en Ressources humaines sont des échecs.
J'ai une formation spécialisée en droit du travail et une expérience cumulée de 2 ans environ en conseil et assistance en droit travail et ressources humaines.
Visiblement les recruteurs s'arrêtent à mon CV et mon manque d'expérience en ressources humaines.

Avez-vous déjà vécu cela ou d'autres personnes que vous connaissez?
D'après vous comment faire?

Merci par avance pour vos réponses


Barbara

En RH comme vous le soulignez c'est l'experience qui prime par ce que "les relations humaines, ça ne s'apprend pas dans les livres" (comme on m'a dit un jour)

Par contre, une forte coumeur juridique est à mon avis un plus...

Perso, je n'avais aucune formation RH, mais un bon bagage en Droit. Et j'ai obtenu un poste de "Chef de Service RH" grâce à cela.

Comment faire ?
difficile à dire... mais je pense qu'il ne faut pas hésiter à "entrer par la petite porte" pour des postes type assistant RH. Compte tenu de la pyramide des ages des DRH, il y a des possibilités d'evolutions assez rapide si l'on fait ses preuves.

Bon courage !

Barbara,
tout va dépendre des postes auxquels vous voulez prétendre.
compte tenu de votre bagage et de votre expérience, les postes d'assistant RH généraliste vous mettent en concurrence avec les dilpômé de la filière RH (dess, mastères) qui sont privilégiés par les recruteurs.
jouez de votre plus > le droit social
continuez peut être encore 1 à 2 ans dans la fillière conseil et postulez sur des emplois en rapport avec cette spécialité.
c'est une compétence recherchée dans les entreprises de bonne taille car la législation est quelque peu complexe et les intervenants RH trop pris par leur job pour entrer dans ce type de problématiques
une fois en place il vous sera plus facile d'aller vers de l'opérationnel RH si la structure le permet.
et n'oubliez pas : ne négligez pas la maîtrise de l'anglais, la mondialisation n'est pas négative !