LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour, j'aimerais votre avis concernant certaines questions que l'on peut avoir lors d'un entretien (dans 1 banque).

1 :Parmi les différents emplois, lequel vous a le plus intéressé? Pourquoi?

2 : Quelles fonctions pouvez-vous remplir actuellement au mieux? Lesquelles recherchez-vous?

3 : En quoi ces fonctions vous attirent-elles? Qu'en attendez-vous?

4 : Quelle orientation souhaitez-vous donner par la suite à votre carrière?

5 : Dans quels domaines souhaitez-vous vous perfectionner?

6 : Faîtes votre portrait (ce qui vous caractérise le mieux, traits de personnalité). Quels sont ceux qui peuvent vous permettre d'atteindre vos objectifs?

7 : Salaire annuel brut minimum souhaité?

Quelles sont les réponses que vous donneriez à ces diverses questions? Merci de vos contributions.

Cordialement.

Moi je crois que chacun a des réponses différentes.

L'employeur veut voir en face de lui quelqu'un d'original, qui n'a pas des réponses toutes faites à tout.
Quoi de plus plus saoulant que de se voir répondre "un peu perfectionniste" à la question "Quel est votre principal défaut?"

Le meilleur moyen de réussir un entretien, c'est d'être parfaitement naturel (assumer ses imperfections), à l'aise, de se montrer ouvert d'esprit, et de plus en plus, montrer qu'on a de l'humour.

Non?

Je peux vous garantir que certains recruteurs sont totalement fermés à l'humour pour en avoir vécu l'expérience.

et ben ca tombe bien parce que ceux là, on veut pas travailler avec eux!!!

Si certains sont fermés à l'humour, ça n'empêche pas de faire dans le moins classiqe. l'exemple que prenait Louis est effectivement très parlant. Que celui qui, ne sachant pas trop quoi répondre à cette question n'a jamais au moins pensé répondre "un peu trop perfectionniste", me jette la première pierre...

Je suis assez d'acord avec Louis sur l'idée que chacune des questions soumises doit amener à une réponse un peu personnalisée, donc originale. Cela n'exclut pas que certaines réponses puissent être "bateau".

En tout état de cause, la réflexion de chacun devrait porter sur ce qu'on pense pouvoir apporter dans le package à l'employeur. Rien n'interdit de ne pas savoir à 100%. Après tout, il n'est même pas sûr que tous les recruteurs sachent précisément quelles réponess ils donneraient eux aux questions qu'ils posent aux candidats. Partez donc sur de la sincérité dans la recherche de vos réponses. Si ces dernières ne doivent pas vous desservir lors d'un entretien, savoir ce que vous répondriez en étant sincère et vrai peut vous permettre d'éviter d'autres écueils dans vos réactions que les seules réponess à ces questions.

Si je vous donne mes réponses personnelles, cela ne vous aidera pas forcément (à moins que vous ne soyez mon clone) à vous trouver.

Objection !

Je suis perfectionniste... Je suis une maniaque des choses rangées aussi, du moins au travail et là où j'ai l'espace...

Donc j'ai toujours franchement répondu ça, en plus de timide avec les gens que je ne connais pas bien et de trop respectueuse. Je suis souvent mal à l'aise du fait de mon éducation : quand une personne plus âgée que moi au travail me dit "tu peux me tutoyer" Vous pouvez être sûr que je ne vais pas y arriver de suite !!!

A l'extrème de ce respect des aînés, il m'est arriver de laisser passer des reflexions ou de l'irrespect à mon encontre de la part desdits aînés sans rien dire... Ce qui est NETTEMENT moins agréable...

C'est bien ce que je disais.

Si vous êtes vraiment maniaque, dites-le, mais si vous ne l'êtes, n'en rajoutez pas..! De même, si quand quelqu'un vous demande le tutoiement vous n'y arrivez pas en moins d'un an, pas la peine de vous présenter comme quelqu'un qui pourrait avoir une propension à se lier ou à être familier(e) trop vite, par exemple.

Bonjour,

Pour confirmer ce que disait nemo auditur, je ne pense pas non plus que les recruteurs aient beaucoup d'humour (en tout cas les RH).

Alors, moi, je vais vous donner quelques conseils sachant que j'attends de la part des intervenants du forum qu'ils me disent si je me trompe complètement, puisque je suis egalement en demande de conseils dans ce domaine.

Voila, moi, après quelques expériences dans des domaines très variés, j'ai réussi à identifier ce qui m'attirait le plus dans le métier de juriste: la variété des missions (intervenir dans des domaines très divers: droit des contrats, droit du travail, droit des marques, droit privé, ou droit public...) et la collaboration avec les opérationnels (faire le lien entre le droit, purement théorique, et le terrain, appliquer des règles théoriques à des faits concrets; et pour cela, j'ai nécessairement besoin des compétences + techniques des opérationnels; c'est egalement être là pour les assister, et les amener à avoir une vision différente du droit, leur démontrer qu'il peut leur être utile et qu'il ne sert pas simplement à leur mettre des bâtons dans les roues;Je sais, y'a du boulot : !!!)


Je ne vous conseille absolument pas de reprendre cela, mais vous devez identifier ce qui vous, vous determine à faire ce métier, car il faut que ce soit sincère, sinon, ça se ressentira...

Puis, tout l'entretien doit découler de cela:

Question 1) Choisissez l'expérience qui correspond le mieux à ce que vous aurez identifié comme étant les critères qui vous font aimer le métier. Ce sera donc facile d'en donner les raisons.
2) et 3)Idem pour les fonctions: ce seront celles qui impliquent les critères que vous aurez determiné (en variant votre façon de l'expliquer)

4) Il faut démontrer un minimum d'ambition, montrer que vous pourrez et que vous voudrez évoluer au sein de la société. (Meme si c'est vrai et que cela démontre une réelle ambition, ne dites jamais que vous voulez quitter la société dans 5 ans, afin de mieux vous vendre sur le marché du travail )

5)Essayez de trouver un domaine qui vous interesse et que vous n'avez pas eu l'occasion d'explorer. Bien sur, il faut éviter des domaines qui vous devez absolument maîtriser immédiatement pour le poste à pourvoir.

6) C'est vrai qu'il faut essayer de se démarquer, ne pas dire des trucs trop bateau, mais perso, moi, je n'y arrive pas, j'ai pourtant cherchez longtemps. Je ne dois rien avoir d'exceptionnel...

7) Pour le salaire, ca dépend du poste, des responsabilités, de votre profil, du lieu... de tout quoi. Attention, il ne faut pas se sous estimer, moi on m'a déjà dit: "vous vous situez en dessous de notre fourchette, est ce à dire que vous n'êtes pas à la hauteur du poste?", sympa, hein?

Voilà mes conseils, ceci dit, cela pourra paraitre paradoxale à certains que je donne des conseils alors que je cherche depuis 1 an et 1/2 en vain.
C'est pourquoi j'attends vivement les remarques qui me serviront tout autant qu'à vous.


Bon courage.