négociation de salaire
Posté: Mar 12 Déc 2006 12:18Bonjour tous,
J'ai besoin de vos conseils avisés pour ne pas me faire exploiter dans les mois à venir.
Le problème est le suivant: je suis actuellement en poste (un CDD de 6 mois qui se termine bientôt)) dans un cabinet de veille juridique où je suis peu payée (rien d'indécent pour ce que je fais, mais rien à voir avec mes prétentions pour un vrai poste de juriste).
Et à chaque entretien, le recruteur me demande mon salaire actuel pour s'aligner dessus (pour info mon salaire brut mensuel est de 1800 euros, et je souhaite 30 000 euros par an).
Pas question de bluffer, l'employeur peut demander une fiche de paye.
Pas question de refuser non plus de ne pas répondre.
Donc que faut-il faire?? Dire que ce n'était qu'un job alimentaire, et donc renoncer à faire valoir cette expérience de 6 mois pour le poste? (expérience pas vraiment intéressante pour une entreprise, mais qui peut être valorisée en tournant bien les choses)
La vendre comme une expérience intéressante et accepter un salaire tout pourri?
Comment pensez vous qu'un recruteur réagirait face à un argument du style "oui j'étais mal payée mais justement il est temps que ça change!" ?(assez pauvre je vous le concède...)
Merci pour toutes vos pistes....
J'ai besoin de vos conseils avisés pour ne pas me faire exploiter dans les mois à venir.
Le problème est le suivant: je suis actuellement en poste (un CDD de 6 mois qui se termine bientôt)) dans un cabinet de veille juridique où je suis peu payée (rien d'indécent pour ce que je fais, mais rien à voir avec mes prétentions pour un vrai poste de juriste).
Et à chaque entretien, le recruteur me demande mon salaire actuel pour s'aligner dessus (pour info mon salaire brut mensuel est de 1800 euros, et je souhaite 30 000 euros par an).
Pas question de bluffer, l'employeur peut demander une fiche de paye.
Pas question de refuser non plus de ne pas répondre.
Donc que faut-il faire?? Dire que ce n'était qu'un job alimentaire, et donc renoncer à faire valoir cette expérience de 6 mois pour le poste? (expérience pas vraiment intéressante pour une entreprise, mais qui peut être valorisée en tournant bien les choses)
La vendre comme une expérience intéressante et accepter un salaire tout pourri?
Comment pensez vous qu'un recruteur réagirait face à un argument du style "oui j'étais mal payée mais justement il est temps que ça change!" ?(assez pauvre je vous le concède...)
Merci pour toutes vos pistes....