LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Avez-vous des conseils ???

Je vais passer un entretien tres bientot

Le process est bizarre (c'est juste pour un stage de DESS j'ai pas passé le CRFPA°)

Un entretien d'une heure avec qq'un de la DRH
Puis encore une heure avec le directeur du departement juridique concerné.

Tt ca pour un stage de 3 a 6 mois ???


Qq'un a une experience la dessus ?

Bonjour,
J'ai moi aussi passé un entretien de 1 heure avec les RH et 1 heure avec les opérationnels pour un stage de 3 mois (je n'ai pas le CRFPA non plus).
Concernant l'entretien avec les RH: "entretien classique": questions sur ton parcours, ce que tu veux faire, tes centres d'intérêts... en français et en anglais.
Pour l'entretien avec les opérationnels: questions sur ton intérêt pour le département dans lequel tu vas faire ton stage, sur tes précédentes expériences... en français et aussi en anglais.
Voilà, rien de très méchant en somme.
Bon courage,
Laure

en entreprise c'est classique et en même temps c'est un bon entrainement pour les entretiens

Bonjour,

Merci pour les infos.

C'etait pour quel departement ?
2h je trouve ca tres long comme entretien. Le directeur du département juridique pose t'il des questions de "cours" ?

Cordialement

J'ai fait un stage chez eux, il y a un an (cela ne s'appelle plus EY Law mais Ernst &Young société d'avocats).
J'avais enchaîné les 2 entretiens, 3 h au total, le plus fatiguant était l'entretien RH.
Il est sympa mais il a un cahier avec pleins de questions (faut accepter le verre d'eau proposé au début de l'entretien ).
Les réponses n'ont pas besoin d'être trop developpées (moi c'est ce que j'ai fait mais du coup je me répétais).
Il ya des questions quand même assez myhtiques (alors que c'était que pour un stage et que je n'avais fait que des stages).
Ma préférée (c'est un truc du genre): avez vous déjà rencontré quelqu'un en entreprise connu pour son caractère difficile et avec lequel vous aviez besoin de travailler? Quelle stratégie avez vous établi pour rentrer en contact avec lui et obtenir les informations nécessaires?

Mais ca va, la personne des RH a aussi envie de se marrer donc faut pas hésiter à aller dans ce sens.

Après, il ya donc l'entretien avec l'avocat.
Là c'est plus détendu, c'est plus au candidat de poser des questions et de montrer qu'il est motivé.
L'avocate était très sympa et il n'y a pas de piège.

Bon courage!

Bonsoir,

Dites donc ils ont l'air vachement cool vos entretiens!

Une connaissance s'est rendue au Luxembourg chez Ernst & Young dans la branche conseil/audit, pour un stage en fiscalité.

1) un test écrit de fiscalité internationale (cas pratique)

2) un test de logique

3) une série de trois entretiens (RH, opérationnel) en anglais/français

L'ambiance était bonne, mais c'était quand même loin de la partie de plaisir.

Cordialement,

Oui au Luxembourg l'entretien est plus chaud mais cela constitue souvent une pre embauche.