LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour

Juriste de formation initiale, je suis actuellement à la recherche d'un emploi.

J'aimerai savoir s'il est possible de proposer à un cabinet un stage, non conventionné, afin de ne pas laisser mes compétences s'endormirent.

Merci pour vos réponses et bonne journée à tous

Vous pouvez toujours essayer, mais les différences fiscales et la concurrence risque d'être un handicap rédibitoire...

Je vous avoue que le stage non conventionné participe d'un réel vide juridique...

Après mes premières recherches sur le stage non conventionné des plus de 26 ans demandeurs d'emplois, j'en étais arrivé à la même conclusion, il y a bien un vide juridique.

Je poursuis cependant mes recherches. Je ne manquerai pas de vous tenir au courant.

salut Jen!!

Et bien moi, le 1er stage que j'ai effectué, ce n'était pas sous convention de stage mais sous contrat et j'avais la qualification (c'est ce qui figure sur mes fiches de paie) de "juriste stagiaire" (je te le certifie). A partir de là j'étais rémunérée sur une base de 8.000 francs brut.

Mais j'ai eu vraiment beaucoup de chances et c'est vrai que le cabinet comptait me garder (il avait d'ailleurs opté pour la même formule avec un autre stagiaire!!), donc c'était une sorte de pré-embauche.....

Alors le souci que tu risque de rencontrer, c'est que la formule du contrat de travail obligera ton employeur à te payer au smic minimum et je crois qu'il y a vraiment peu d'employeur et encore moins de cabinet d'avocat prêt à le faire....cela dit, tu ne perds rien à essayer.

à mon avis, il n'est pas possible de faire un stage sans convention (couverture sociale,... ). Autrement c'est un CDD de droit commun.

Je n'ai pas dit le contraire : j'ai juste dit qu'il était possible d'avoir la qualification de juriste stagiaire sur la fiche de paie...

Merci pour l'info Guilain!!!

Heuh....toutes mes excuses, je crois qu'il y a eu un malentendu : j'étais en CDI !!!! et non en CDD....en CDD, c'est bien sûr possible mais dans le cadre légal des possibilités ouvertes pour un CDD !!!!

Evidemment, obtenir un CDI est mission impossible...nous (l'autre stagiaire et moi) avons eu je crois vraiment beaucoup de chance : en fait, la structure dans laquelle on était exerçait une activité mi- juriste (rédaction d'acte de ventes de fonds de commerce....ce qui personnellement ne nous interaissait pas à l'époque ni moi, ni l'autre stagiaire!!) et mi-avocature! Mais comme l'activité d'avocature était très légère et portait essentiellement sur les baux commerciaux et que nous étions à l'époque trés insouciants, idéalistes et avec une vision tout à fait décalée et hyper optimiste du marché du travail....on est parti tous les 2 pour tenter de trouver un job dans le domaine du droit qui nous interessait vraiment....

Le CDI était en fait une sorte de péiode probatoire dans laquelle nous étions sensés être formés, et ce n'est qu'après avoir obtenu le Capa que nous aurions changé de statut....

Voilà !!! bref un cas inespéré qu'on a pas su saisir!!!!

encore désolée Guilain pour le "merci pour l'info".....ça m'apprendra à lire à la vavite les messages et à les rédiger de la même manière.......

ce n'est pas parce que ce n'est pas obligatoire qu'il y a un vide juridique ! il est tout à fait possible de faire un stage sans pour autant conclure une convention (sauf mineur de moins de 16 ans). Aucune règlementation n'impose la signature d'une convention de stage. La seule conséquence c'est que le satge va être considéré comme non obligatoire et que son régime en matière de SS sera moins avantageuse pour l'entreprise (couverture accident du travail, imposition des éventuelles gratifications qui du coup n'en seront plus,...).

mais c'est tout à fait possible.

Pour ma part, j'avais lu que la seule obligation était de souscrire une assurance responsabilité civile pour les accidents du travail.
A confirmer.