LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je suis plutôt orientée droit des affaires mais bon, je considère que c'est resté quand même généraliste comme Master 2, bien qu'ayant eu de la compta et de la gestion fi par exemple

en fait je me demandais qu'elle était l'orientation du poste

un juriste M&A étant mieux payé qu'un juriste contentieux par ex

Le fait de demander 30K€ pour Paris semble logique, ca fait un peu moins de 2000€ nets par mois. Mais si un 13e mois est inclu dans cette remunération ,ce qui est couramment le cas, on tombe a 1700 et des bananes, ce qui ne semble pas hors de prix pour Paris. Et puis encore une fois, c'est le jeu de la négociation, leur situation de force leur procure l'avantage de vous demander de parler en premier, si ca leur semble trop élevé (mais ils ne devraient pas négocier au dela de 3000/4000 euros si vous demandez 30), ils vous le feront savoir, vous aurez au moins tenté.

Et puis pour 1500 salariés, il y a de fortes chances pour qu'il y ait des grilles de salaire

Bonjour,
j'ai passé un entretien d'embauche la semaine dernière, ayant annoncé mes prétentions salariales à hauteur de 30 Keuros, mon interlocuteur m'a dit qu'il y avait un 14 ième mois.

Etes vous certain que le 13 ième et/ou 14 ième mois sont inclus? Car en effet, si le 14 ième mois est inclu cela change tout !

D'avance merci

bah il faut etre vigileant, lorsque l'on parle en rémunértion globale annuelle, cela comprend les avantages.

Si on veut eviter tout quiproquo, il vaut mieux demander 30k€ sur 12 mois, parler en brut mensuel, ou de brut hors primes /avantages

Encore une fois, il faut comprendre que si les entreprises demandent des pretentions en brut annuel, c'est pour evaluer directement combien une nouvelle embauche va couter.

ok Dove, merci bien

un Bonjour solidaire à tous ceux qui postulent,

Citation:
stricker à écrit :
Sans aucune expérience, 22 ke brut



Et bien stricker !!!!! vous contribuez à tirer le marché vers le bas!!!

En effet, demandez 30, c'est tout à fait raisonnable!

stricker a écrit :Sans aucune expérience, 22 ke brut

Et sur 14 mois même !

j'ai travaillé pour 22 ke et je peux vous dire que c'est super démotivant mais le marché du travail est cruel alors on prend ce qu'il y a ...

je pense que vous devriez regarder leur minimum conventionnel pour un cadre et dans le cas où il vous conviendrait, dites leur que vous vous alignerez sur leur salaire car ils sauront vous payer à votre juste valeur ...

demander 30 ke avec 5 mois d'expérience, compte tenu de la concurrence sur le poste et si la fourchette proposée sur l'offre n'est pas élevée, je trouve ça risqué...

attention, je ne dis pas que vous ne les valez pas : j'estime que c'est le minimum qu'un juriste devrait avoir pour débuter mais le problème c'est de savoir à quel point vous voulez le poste et si vous êtes beaucoupo dessus ...

de toute façon, un jour on finit par être payé : je suis passée de 22 à 35 ke pour un poste où je n'ai pas voulu négocier et où en me tirant les vers du nez j'ai fini par lâcher : 28 ke minimum (avec 2 ans d'expérience ...)

moi je crois que si on vous paie 28 ke c'est raisonnable, si c'est 30 ke vous pouvez vous estimez heureux parce que les 22ke, 24 KE sont loin d'être rares et entre ça et l'anpe le choix est vite fait !

moi je ne pense pas qu il y ait de pbs à viser une fourchette haute, le recruteur te dira directement si tu es trop cher et que tu n'auras pas le poste si tu ne descends pas. Après 3ans d'exp là tu pourras réellement parler de négociation.

Par contre je persiste, un junior de qualité à paris c est min 30K€ brut