LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour,

J'ai un master en droit des NTIC et 14 mois de stage à mon actif, je suis à la recherche d'un emploi maintenant, mais comme on me reproche mon manque d'expérience, je suis tentée d'accepter encore un stage, le problème c'est que je ne n'ai pas de convention de stage.

Récemment j'ai postulé à un stage dans une importante SSII, il cherche un juriste pour lui confier de grandes responsabilités, je trouve que c'est un peu abusé, c'est un salarié qui devrait être embauché! En plus cette société en a les moyens.
Pensez vous que je puisse argumenter sur ce point avec eux pour leur demander de transformer ce stage en CDD?

Merci d'avance

Avec 14 mois d'exp tu devrais arrêter les stages de toute urgence

Je confirme Pipass.

Avec 14 mois d'exp tu devrais arrêter les stages de toute urgence

Je suis d'accord également!!

Juridiquement, rien n'oblige l'employeur à accepter de changer un stage prévu en CDD. En revanche, en théorie au moins, un stage et un CDD ne peuvent absolument pas avoir un même objet.
En d'autres termes, on ne peut pas, en théorie encore, se servir de stagiaires pour effectuer des tâches qui devraient relever de véritables contrats de travail (d'ailleurs le risque de requalification est bien réel). Les annonces qui marquent "stage ou CDD"....sont...curieuses....
Tu peux toujours demander, tenter de négocier.

Moi aussi on me reproche un manque d'expérience, mais il y a un moment où la recherche d'emploi vaut mieux que celle d'un stage. Ne te cantonnes pas à cela, tu finiras par trouver un emploi acceptant des personnes n'ayant pas 10 ans d'expérience, même si j'en sais quelque chose, ce n'est pas simple.