LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Je lis souvent des posts sur les employeurs indélicats avec leur stagiaire. Je profite donc de l'occasion qui m'est offerte pour vous indiquer que parfois les rôles sont inversés.
Ainsi, nous avons recruté il y a quelques semaines un stagiaire rémunéré. L'intéressé nous avait indiqué que thésard, il cherchait uniquement un complément de revenus, le monde professionnel ne l'intéressant que peu actuellement. Son indemnité avait également été librement négociée avec lui, chose rare vous en conviendrez.
Or, la semaine dernière celui-ci nous a quitté précipitamment après nous avoir informé, oralement, qu'il avait trouvé un CDI. Son départ a été tellement précipité qu'il n'a même pas pris le temps de saluer ses collègues, notamment le DAJ, ni remis de document sur l'avancement de ses travaux. Nous avons également eu de grandes difficultés pour récupérer ses badges d'accès et notre service informatique a été contraint de casser le code d'accès de son PC pour pouvoir accèder à ses fichiers professionnels. Si tout le monde comprend qu'un CDI est important aujourd’hui, en revanche le comportement de cet individu est inqualifiable au regard des règles élémentaires de savoir vivre et de déontologie professionnelle. Bref, autant dire que l'image laissée auprès des servicesest catastrophique, et le prochain stagiaire risque malheureusement d'en souffrir.

Pour la petite histoire, il faut savoir que nous sommes souvent en relations avec le nouvel employeur de l'intéressé. L'un des membres de notre direction, avec lequel ce stagiaire devait travailler, était d'ailleurs prêt à le contacter afin de lui dire tout le bien qu'il pensait de son nouvel employé. Il semble avoir renoncé à son projet... du moins pour le moment.

Conclusion : n'oubliez jamais que le monde du travail, surtout lorsque l'on est très spécialisé, est petit. Les gens se connaissent et se parlent. Ainsi, nous contactons systématiquement les précédents employeurs des candidats que nous recrutons. Dans le cas évoqué plus haut, il n'est pas certain que notre ex-stagiaire n'ait pas à payer un jour pour son comportement de "gougnafier"... et ce sera justice !

Le savoir vivre, puisqu'il s'agit de cela avant tout concernant cette personne, n'exige pas de qualifications diplomantes et autres expériences professionnelles...

C'est une culture inter-individu, qui dépasse les notions de hiérarchies, de statuts professionnels ou d'étudiants...

Avec, on n'est pas plus encombré et même, parfois, les circonstances et les individus vous amène à pouvoir en bénéficier les bienfaits...

Sans, on n'est pas plus léger et même parfois, on essuie un revers pour n'avoir pas su témoigner envers autrui la considération qu'il mérite...

Des ingrats, il y en a malheureusement partout et de tous bords... après leur départ, on devient plus précautionneux, plus méfiant, voir même pour certains on entame son "capitalité sympathie"... il faudra alors pour celles et ceux qui restent faire preuve de savoir vivre en ne faisant pas à autrui ce qu'on aimerait pas qu'il nous fasse...

Je sais que mon commentaire est un peu, comment dire "embrumé" et plus tiré sur de la philosophie... mais bon, c'est ce qui me vient à l'esprit quand je vois ce témognage...

Cordialement

Vous aviez manifestement pris en stage un "doctorant le jour / chercheur d'emploi la nuit". La base d'une relation de travail saine faisait déjà défaut à mon avis.

Je crois malheureusement que c'est le savoir vivre qui lui manquait... et c'est sans doute plus grave. La forme l'emporte ici largement sur le motif de fond à l'origine du départ, lequel est parfaitement respectable.

Et bien je dirais qu’il existe des comportements aussi honteux et irrespectueux partout.

Je suis actuellement en stage et j’ai eu quelques soucis par rapport à mon entrée à l’école d’avocat. Je me suis engagée à rester jusqu’en juillet mais je ne pouvais pas intégrer le bon groupe à l’école qui me permettait d’honorer mon engagement.

Je n’ai rien caché j’en ai discuté, je voulais même reporter ma rentrée à l’an prochain, ma maître de stage m’a fait relativiser en me disant « ce n’est qu’un stage , ne gâche pas une année pour ça ».
Finalement tout est rentré dans l’ordre j’ai réussi à être intégrée dans le bon groupe.

Tout ça pour dire, qu’il existe bien sûr des stagiaires qui ont un semblant de conscience professionnelle, vous n’êtes pas tombés sur le bon !

Une amie à moi c’était engagée pour un stage en janvier 07 et en novembre 06 elle est retenue pour un VIE en Australie.
Elle appelle aussitôt le très grand cabinet en France pour leur annoncer qu’elle ne viendrait pas !
Elle s’est fait incendier, traitée d’irresponsable, que les plannings étaient bouclés… etc …etc

Moi perso je trouve que c’est effrayant que le fait qu’une stagiaire de 3 mois puisse faire basculer le fonctionnement d’une si grande structure !!
A moins, qu’il n’y ait que des stagiaires…….

Et à coté de ça, il y a des gens, certes avec un cursus moins prestigieux q'un thesard, futur doctorant, mais bien elevés, volontaires, motivés et respectueux... qui ne trouvent pas de stage!!!!

Il faut savoir faire ses choix, preferer un thésard arrogant juste pour le prestige de son CV ou prendre des jeunes etudiant en Master 2 ou au sortir de celui-ci, motivés et prets à faire leurs preuves.

Contrairement à une idée largement répandue, toutes les entreprises ne trouvent pas de stagiaires, même lorsqu'elles y mettent le prix, et qu'une embauche réelle est à l'issue.

c'est pas les diplômés qui manquent pourtant ...

Mais alors c'est un problème de rcrutement

Comment est-il envisagé, de quelle manière pour être aussi peu efficace alors que les bonnes volontés ne manquent absolument pas

Il est vrai que certains stagiaires peuvent s'avérer" indélicats", pour demeurer courtois...cependant, les exemples inversent sont plus nombreux, assez nettement dirai-je, sans que cela ne suscite davantage que des commentaires sachant que le statut du stagiaire est pour le moins...problématique...

La plupart des stages sont néanmoins très peu rémunérés, et les abus sont assez nombreux, il faut le reconnaître...

Enfin, j'ajouterai qu'il existe de nombreux thésards qui ne sont pas arrogants, mais qui subissent aussi des comportements inqualifiables de certains employeurs...je ne vais pas établir un inventaire...