LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Bonjour, j'aurais une petite question sur la candidature.

Voilà, une fois avoir envoyé la candidature, je fais généralement une relance téléphonique une semaine à 10 jours après, mais il arrive souvent qu'on me réponde "on vous rappellera si on est intéressé" et qu'on me demande mes coordonnées. Dans ce cas, je me demande si il faut de nouveau faire une relance téléphonique si on n'a toujours pas de nouvelles par la suite, ou bien laisser tomber...

Merci!!

Ne subissez pas la conversation, soyez active !
C'est à vous de raccrocher en disant, "je vous rappellerai la semaine prochaine"...bien sûr en respectant les souhaites de votre interlocuteur qui peut insister pour que ce soit lui qui appelle...
Gardez à l'esprit que vous avez un service à proposer, que vous avez un plan de carrière, des objectifs professionnels et qu'un entretien et/ou une offre d'emploi est l'occasion de voir si ce que l'on vous propose correspond à vos attentes.
Je sais que c'est facile à dire quand on attend son premier emploi...mais lorsque vous appelez un recruteur, c'est avant tout pour préciser un peu les détails de l'annonce, la procédure de recrutement, les délais...vous pouvez en profiter pour dire que au vu de l'offre, ce poste pourrait bien vous intéresser (si c'est le cas) sous réserve d'avoir de plus amples détails dans le cadre d'un entretien et que vous rappellerez la personne à la date qu'elle vous aura précédemment donnée (délais...) afin de savoir où cela en est.
Au deuxième appel, n'hésitez pas à vous montrer plus persuasif avec ce genre de discours : "Ecoutez, j'aimerais vraiment que l'on se rencontre car j'ai vraiment l'impression que ce poste correspond à ce que nous attendons mutuellement. Je crois qu'un entretien permettrait vraiment d'être sûr de cela...cela ne nous engage à rien, si ce n'est à s'assurer que l'offre rencontre bien la demande..."
Bref, quelque chose dans ce genre là...

Bonjour,

Je profite de ce thème "relancer une candidature" pour vous poser une question :
lorsqu'on postule dans une société où le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes, combien de temps faut il attendre pour les relancer après le 1er entretien ? Faut il reprendre contact avec la société ou attendre qu'on nous recontacte ?

Merci d'avance.

Cordialement

Je pense qu'il faut laisser passer une dizaine voir une quinzaine de jours max avant de rappeler pour savoir si deuxième entretien il y a.. Et si l'on vous répond que l'on ne peut pas vous dire pour X ou Y raison à quelle date sera le deuxième entretien, proposez de rappeler afin de connaître les modalités de celui-ci (en général, quel est le délai? à quel date pensez vous que je pourrais rappeler? etc..) peu importe que vous y participiez ou non, mais au moins vous serez fixé. Comme le dit nemo auditur, vous ne devez pas subir l'entretien...et ils doivent vous communiquer cette information.

Cordialement.

Vu l'état du marché, je relancerai au plus tard 10 jours après sans relache jusqu'à contact direct avec une personne directement concernée par le recrutement (DRH, associé...). Après, tout est question de dosage...

lolopeel a écrit :Vu l'état du marché, je relancerai au plus tard 10 jours après sans relache jusqu'à contact direct avec une personne directement concernée par le recrutement (DRH, associé...). Après, tout est question de dosage...

je crois que le "sans relache" est un peu abuse

mettons nous un instant du cote de l'employeur... que penserez-vous d'un candidat qui vous harcele (ou votre secretaire) pour une reponse a une candidature ?

Soit vous vous dites "c'est bien, cette personne est tres motivee", soit vous vous dites "hola, cette personne m'a l'air bien desespere, cela veut dire au'elle n'a pas ete prise ailleurs et personne ne la veut, donc je ne vais peut etre pas prendre ce risque".

moi personnellement je nai jamais penser à relancer quand on ne me repond pas parce que je me demande ce que je vais dire à la personne avez vous bien recu ma candidature, ou autre chose, j'ai ossi peur quon pense que je harcèle...

Le delai d'attente de la réponse peut se demander lors de l'entretien. Par contre, passé ce delai, vous pourrez demander par tel la suite favorable ou non. A cette occasion, vous vous re-faites savoir vos intérêts pour le poste.
Pas la peine d'harceler le recruteur. Il faut rester courtois.