LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Voici une question dont je certaine, vous vous êtes posées à un moment donné, jusqu'a aujourd'hui j'ai employé la stratégie de la vérité en me disant que j'ai une valeur et que je devrais réussir à obtenir le poste qu'il me plaît dès lors que je m'en sens capable et que je suis une passionnée (comme si cela devait suffir...)

Seulement je me fait rembarrer avec le motif suivant "pas assez expérimentée" alors j'ai regardé autour de moi et je me suis aperçu que certains mentent effrontément et décrochent de bons postes alors la question me vient...est-on dans une societé ou le système de recrutement nous amène nécessairement à mentir et doit on le faire ??

Pour ceux qui oseront se dévoiler racontez nous vos expériences....

moi je n'aimerai pas que mon chirurgien ait pipoté son CV.
pareil pour mon garagiste
pareil pour l'instructeur de saut à l'élastique...

mais pour un juriste, vous pensez que lorsque l'employeur demande un minimum d'expérience, c'est pas important, et que grâce à votre intelligence hors du commun, vous vous en sortirez?

à mon avis, c'est à éviter pour les gens pas trop bêtes

Idem que Louis

Le mensonge et le juriste

Telle est la question : respecter le droit et la morale ??

Certes, c ce que je me suis toujours dit jusqu'a aujourd'hui, mais la réalité est tout de même que ceux qui utilisent ce stratagème semblent s'en sortir mieux que nous autres pauvre malheureux qui pensont que l'honnêteté et la motivation feront l'affaire!!

alors une question me vient leur non respect de la morale leur permet de bien vivre au quotidien avec un super job tandis que ceux qui optent pour toute la vérité vraie comptent leur fin de mois.

Pour tout vous dire j'ai déjà une expérience comme juriste immo, mais je voudrais faire du management de projet et à chaque fois on me dit pas d"expérience sur ce poste alors que pourtant j'ai exercé 50% de ce que fait le manager de projet immo (50% de sa mission est juridique) .

Donc ma question : N'est ton pas contraint d'employer le même stratagème ?

Ayant une petite expérience du recrutement, je suis convaincu que le mensonge n'est pas une solution.
Tests mis à part, les recruteurs travaillent au feeling.
En effet, devant un cv, sauf à multiplier les contrôles de référence, le recruteur ne peut pas savoir avec certitude si vos expériences sont réelles. Il fait donc appel a ce qu'ils appellent entre eux le feeling du recruteur.
Il faut être clair, un recruteur est un professionnel, bien souvent formé à l'analyse des propos du candidat.
De plus, comment ferez-vous si le recruteur vous demande (s’il vous le demande car souvent il arrive que les personnes se connaissent) si vous acceptez qu'il effectue un contrôle de référence ? La réponse négative apporte systématiquement la suspicion et la réponse positive, en cas de fausse expérience, équivaut à un suicide professionnel. Cette arme est, à mon avis, imparable. Sachez également que le recours à cette pratique dénote déjà un certains doute dans l’esprit du recruteur.

Alors si vous tentez de mentir, méfiez-vous des conséquences !

ben pour moi les carrottes sont cuites, je ne peux plus mentir car j'ai déjà diffusé mon cv, donc c trop tard, je ne peux plus modifier car des recoupements entre ancien et nouveau cv serait possible et ennuyeux, mais je trouvais intéressant de soulever cette question car je vous avoue que parfois je me dit que j'aurais dû....j'ai des exemples éloquant sous mes yeux!

se rajouet une expérience je trouve ça dangereux car dans cerans entretiens que j'ai passé
les recruteurs ont appellé mon ex lieu de stage pour savoir si j'avais bien travaillé pour eux le gars qui fait ça il s'expose à un gros risque notamment si on lui demande de se servir de ses faux contacts

La question que je me pose est la suivante : ceux qui ont osé et je suis certaine qu'il y en a oseront ils témoigner allez un peu de courage, c anonyme non?? car tout ceux qui disent non c pas bien nous interessent moins que les autres...

y en a t-il qui ont osé et qui ont eu de bonnes ou mauvaises expériences ensuite??

Bonjour,

tout est question de mesure

Je pense qu'il faut bien distinguer "l'expérience inventée" ( à proscrire!) de "l'expérience embellie" dans la rédaction du cv et en aval, en entretien par la tenue un discours positif.

Dans ce sens, on peut embellir une situation, un fait, sans mentir ni tomber dans un discours de sophiste. ( ex: " j'ai un problème" c'est négatif tandis que "j'ai un point à examiner" c'est plus neutre).

Celui qui use du mensonge en entretien peut être trahi par sa communication non verbale. ( dans un discours, 80 % de la communication est non verbale = gestuelle, expression du visage ...) Donc soit on est un expert du mensonge avec une conscience professionnelle très légère soit on est intègre et à coup sûr trahi par une réaction physique et comportementale... mieux vaut ne pas tenter...

Pour le contrôle de référence, ce n'est pas un problème... Communiquez à votre employeur les coordonnées d'un ami qui n'aura qu'à se faire passer pour votre précédent employeur!