LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

Voilà, je gagnais sur mon dernier poste 39 k€ comme juriste immo construction, aujourd'hui je souhaite me positionner sur un poste de management immobilier, poste dont l'activité n'est juridique qu'a 40/50% le reste étant financier, technique et management des intervenants à l'acte de construire.

Il s'agit d'un poste que je n'ai jamais eu, aussi, je me demande comment me positionner en terme de salaire, j'ai un rendez vous après demain et cette question me sera surement posée.

Dois je partir de ma dernière rémunération à 39 k€ alors que je suis junior sur ce poste, mais déjà dotée de 4 ans d'exp juridique. Les vrais juniors sur ce poste sont à 28/30 (comme pour les juristes). Dois je me positionner si bas ? ou transiger entre les 2 vers 35 k€ ?

Merci de votre aide!!

Partez sur la base de votre ancien salaire à mon sens.

merci pour votre réponse cedric, mais je me demande si ceux qui ont exercé sur ce poste par exemple 1an qui avait au départ 30k€, ne risquent ils pas de demander moins que moi et d'être plus intéressant que moi car déjà une exp sur ce même poste?

Je ne comprends pas bien : vous êtes juriste depuis 4 ans et payée à 39K€. Vous briguez un poste de manager, donc un poste avec plus de responsabilités et vous voudriez demander moins que ce que vous gagniez auparavant ?

partez au minimum sur la abse de votre salaire actuel !

partez effectivement de votre dernier salaire. bien que les fonctions soient différentes si elles impliquent de plus grandes responsabilités en terme d'objectif par exemple, il est normal d'être rémunéré en fonction.
qui plus est vous avez "plus d evaleur ajoutée" qu'un véritable junior puisque vous avez exercé en tant que juriste (spécialisé dans le domaine qui plus est) et que le poste est juridique pour moitié.
ne vous posez pas d ecas de conscience partez de votre dernier salaire. si le recruteur le trouve trop élevé il saura bien vous le dire ou vous le faire comprendre quitte ensuite pour vous à réétudier la question ave cun salaire moins élevé si vous le souhaitez. mais si vous partez de trop bas, le recruteur risque de se poser des questions (sait-il évaluer correctement ses compétences, est-il mauvais, pourquoi demande-t-il si peu avec son expérience, cette expérience est-elle réelle etc)

Merci de vos conseils, je vais en 3eme entretien lundi pour le poste...je me dit que c bon signe, mais le directeur me dit qu'il me trouve trop jeune (je vais sur mes 30 ans dans 3 mois ) et il aurait préferé quelqu'un de 35 ans, du coup, il a mis d'autres chasseurs de tête sur le coup ...

Je tente de rester positive en me disant que si j'ai un troisième rdv c que j'ai mes chances, mais je me demande bien ce que je pourrais dire pour faire pencher la balance!! Si vous avez des idées....

euh je ne sais pas...tentez un je suis une femme et en ce sens j'ai toujours eu à m'imposer auprès de mes collaborateurs, j'ai donc développé des compétences manégériales très tôt .
objectivement, je ne pense pas que votre âge soit vraiment un problème, sinon pourquoi vous rencontrer 3 fois?
la présence de compétition peut être une astuce du recruteur pour vous faire accepter certaines choses ou pour voir comment vous réagissez lorque vous êtes en concurrence.
quoiqu'il en soit vous avez sûrement des expériences à valoriser afin de lui démontrer que 30 ou 35 ans vous ferez le job aussi éfficacement et peut être même ave cplus de vigueur (ben oui on sait tous qu'après 30 ans on regresse voir même on est plus bons à rien...y a qu'à voir j'en ai 33